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中山市發布2021年度勞動人事爭議典型案件

中山市勞動爭議典型案例選編（二）

以案說法：2017年度金華市勞動爭議典型案例（上）

二十大典型案例（2008-2017）釋勞動爭議審判六原則|北京

北京二中院今發布勞動爭議案件審判白皮書及典型案例（2008-2017）

企業與員工之間關于勞動合同糾紛的二三事！

當心！“二孩”不是媽媽的保護傘！| 勞動法庫

職工違反紀律，公司解除合同！為什么公司卻賠了6萬多？

如何判斷用人單位調崗行為的合理性？

勞動法案例 | 勞動者拒不服從調崗安排，用人單位能否按曠工解除勞動合同？

2016年10月20日第45期“壹加叁HR法律風險管理”在線答疑

上班睡覺＝無故曠工？看看法院怎么判！

勞動律師：員工“試用期”公司任性解約，后果很嚴重

給了賠償金，還要給經濟補償金嗎？| 實務派

員工吃里扒外“飛單” 必須賠償公司損失

【說案】用人單位能否對員工罰款

做到有備無患，開除員工的4個程序

【生活與法】解除勞動合同通知未送達本人是否有效

勞動者職務行為造成用人單位損失，是否應承擔賠償責任？

對企業規章制度，法院如何審查其合理合法性？

2015經濟師考試《中級人力》章節同步習題(15-16)

人社部、最高法聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例

用人單位如此解除勞動合同是否合法

用人單位能否以勞動者未通過加班審批為由拒絕支付加班工資？ | 威科先行

關于員工曠工的法律認定及處理

企業規章制度和嚴重違紀解除勞動合同法律風險防范

勞動糾紛

不符合試用期錄用條件有“條件”限制 - 人力資源-世界經理人論壇

學歷與能力——兼談虛假學歷下的勞動合同和薪酬問題｜子非魚說勞動法

【勞動用工】公司實務：員工拒絕調崗消極怠工，公司該如何處理？