學歷與能力的關系是什么？千百年來，沒有人能準確回答。一個人的臉上長了一個痣，是更加美了，還是丑了？有的說，美人痣啊，美人長了更好看；有人說，長到丑女的臉上，更加難看。但就美人痣一詞而言。顯然痣有錦上添花之功效。這和學歷而言似乎有點相像，學歷對于能力來說是錦上添花恐怕沒人會反對，不然怎么會取得碩士、博士的學歷呢？學歷與能力絕對不能說成正比的說法應該也不錯。但學歷與能力的關系，又真的很微妙，很微妙。
學歷是什么？有時很重要，有時是擺設。用它的時候它無所不能，不用的時候就什么的不是。能力是什么？有時候是你的專業知識、工作技能強，能力確實頂呱呱；有時候則是領導說了算，領導說你能力強，你就能力強，說你是龍你就是龍，領導說你能力不強，你就能力肯定不會怎么樣，那你就是頭豬。
上世紀八九十年代，如果有人介紹個人去工作的話，對方沒準第一句話就順口說出來了：“啥文憑？”文憑就是學歷，曾幾何時，它被當做能力的代名詞。自隋唐的科舉制度以來，考試的成績幾乎與能力，與榮華富貴劃起了等號，學歷被劃分為狀元、榜眼、探花，還有進士、舉人……正所謂學而優則仕。新中國以后，考得好就意味著考上好大學，尤其是對于農村的孩子更是意味著魚躍龍門，也就是可以和城里人一樣“吃計劃了”。學歷高就意味著找的工作更好一些，選擇面更寬廣一些。學歷逐漸成為許多入職的敲門磚，很多單位招錄的條件越來越高，有的超市招收銀員要本科，有的鄉鎮招人要碩士，有的大學找保安居然要博士學歷才行……
進入二十一世紀以來，很多單位的招聘廣告上，學歷要求依然是首選，舊的思維在延續，仍在認為學歷越高能力就越高，似乎高學歷可以光耀門庭一般。哦，其實也與現在的文憑貶值有關系吧！80年代村子里有個大學生就不得了了，現在上大學就像上中學，大學生滿天飛，他們的素質也是參差不齊，所以也不能全怪用人單位追求高學歷吧！
話說甲公司本是一家生產玩具的企業，2012年空缺了一個保安部經理的管理崗位。甲公司打出招聘廣告，第一條，要求本科以上學歷；第二條，年齡要在30歲以上；第三條，要求5年以上管理工作經驗。下面的幾條是具有較強的團隊領導力和良好的決策、分析和協調能力等。李某前來應聘。要學歷有學歷，本科的畢業證書很光鮮；要年齡有年齡，36歲是他第三個本命年，正是干事業的黃金年齡；要經驗有經驗，李某曾經擔任過大賣場的保安部副經理。既然你有情我有意，雙方便在融洽的氛圍中簽訂了為期5年勞動合同書。李某的能力沒話說，盡職盡責，工作業績響當當，每年領取的薪酬福利在公司都名列前茅。但是他也有個缺點，就是脾氣有點急躁。這不，2015年春節過后有個新來的同事不知道他的脾氣，給他開了句玩笑。他大怒，也不顧及在場的外來客商在場，忍不住在生產區域就動起了手，雖然被人拉開，但公司認為影響很壞，嚴重違反了公司的規章制度，就決定解除與李某的勞動關系。甲公司人事部還調查了李某的檔案，沒想到還真有收獲，李某的本科畢業證書上的編號，在全國統一的網絡上查不到。公司就以兩條理由解除了與李某的勞動合同關系，一是弄虛作假，學歷虛假，依據是勞動合同書第一條規定了勞動者在履歷中有弄虛作假行為的，公司可以隨時解除勞動合同；二是李某在工作時間打架，行為惡劣，嚴重違反了用人單位的規章制度。程序上公司做的很完善，規章制度有李某在入職時的簽字確認，事先事后公司均已報請并告知當地工會。由于公司沒將年終獎發放給李某，李某不干了，隔三差五去公司鬧。公司就提起了仲裁和訴訟，請求確認因學歷虛假導致所簽的勞動合同無效，李某應當按照正常的保安拿工資，返還多付的薪資12萬元。關于勞動合同無效，李某說學歷就算是虛假的，無效就無效唄，但薪酬是靠自己的業績換來的，憑什么退？自己的學歷雖然是高中，但身體倍棒，做保安部經理綽綽有余，比起那些文弱的高學歷，自己要強不少呢！雙方就僵持起來。
那么，虛假學歷導致勞動合同無效后的薪酬究竟應當怎樣處理呢？再說這個問題之前，首先要明確一下，本案中虛假學歷是否導致了勞動合同無效？李某確實在某培訓中心上了幾年函授，培訓中心發給了他本科畢業證書，李某說，是真是假自己也搞不清楚，他后來也給畢業證上蓋章的東北的那所大學打了電話，大學回復說沒找到他的畢業證書存檔，他也不知道怎么回事。如果真像李某所說，李某憑本科的畢業證書入職是沒有過錯的，因此并非主觀故意，且學歷對勞動合同未造成多么大的影響，此時不宜認定勞動合同無效。那么你也許會說，李某不是認可無效了嗎？好，就算李某明知是虛假的畢業證書，違背了誠實信用原則，那么甲公司作為用人單位，為什么不在當初招錄李某的時候就審核嚴格一些呢？公司作為優勢的一方有沒有過錯？允不允許幾年之后公司翻舊賬？勞動法規定了勞動者向用人單位如實告知的義務，但這起案件中學歷究竟能否做好保安部經理有多大的呢？我覺得鑒于李某的工作表現，不應允許公司事后找補，不能讓虛假的學歷像懸在勞動者頭上的達摩克利斯之劍一樣，不管你表現如何優異，公司隨時有權開你，如果僅憑這一點公司解除勞動合同，我覺得屬于違法解除。好在本案中公司不僅僅憑虛假學歷解除的勞動者，這一點我也是贊同的。當然，如果用人單位及時發現了學歷虛假并解除勞動合同，我覺得是可以的，畢竟勞動者不誠信擺在了那里。但隔上一年半載甚至幾年后，如果僅憑這一點解除勞動合同關系，我覺得是不恰當的。
既然雙方對合同無效也沒有什么意見，那就無效吧。讓我們回到上一段，虛假學歷導致勞動合同無效后的薪酬究竟應當怎樣處理？支持甲公司的請求，讓勞動者把12萬元吐出來？還是駁回甲公司的請求，但為什么駁回呢？
在這個時候，又回到學歷和能力的關系了。學歷是虛假的，但能力是真實的，并且李某在崗位上是出色的，在李某之前的幾任保安部經理最多也就干了一年半，都干得不怎么樣。而李某三年來一直很出色的完成了公司的任務，并未出現因學歷虛假低而不適應崗位要求的情況，業績是響當當的，學歷完全沒能掩蓋李某的優秀，能力不能因學歷低而褪色。
《勞動合同法》第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”因此，李某的薪酬完全無需返還，這是他應得的。就在前幾天，我得知他又重新找到了工作，很為他高興，只是啊，他這個急性子什么時候還能改一改啊？
最后，我再狗尾續貂一下：在能力面前，學歷就是個屁！而人的幸福感，與學歷、與能力、與薪資統統無關，只與個人的心情有關，看你如何看這個世界，你是如何看待得失。2015年2月13日，中國家庭金融調查與研究中心發布報告稱，博士學歷人群的幸福指數121低于文盲的130.2，每小時工資為20-30元時幸福指數達到峰值……哦，扯遠了嗎？那就寫到這兒吧。
