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原文:
“沒有成功的企業,只有時代的企業”——海爾集團CEO張瑞敏先生蒞臨國科大“思危大講堂” | 國科大之窗
華為的崛起與海爾的衰落
參謀指揮學院 閱11469 轉378
大型企業海爾公司的管理
天道酬勤197102 閱60
華為崛起與海爾衰落的本質原因是什么?
方勇于寧 閱1286 轉20
張瑞敏的23條經典管理方法
飛0804 閱4970 轉92
【推薦】這些成功的“壞老板”是怎樣“罵”員工的
春日牧野 閱970 轉84
【重磅】海爾管理模式的缺陷 !
求佛如求己 閱3106 轉45
海爾集團:“市場鏈”業務流程再造
yellow_li 閱975 轉33
【案例分享】生死海爾
謝芪 閱2266 轉23
海爾:從國際化到全球化
教師創收研究院 閱2305 轉19
如何評價海爾集團的張瑞敏?
茂林之家 閱1137 轉15
管理智慧-海爾:從“砸冰箱” 到“砸組織”
你的書齋 閱2150 轉16
解讀海爾模式的背景與核心價值
春風先生 閱405 轉15
張瑞敏帶給海爾的內驅力—張瑞敏管理思想整理
知本咨詢 閱2563 轉16
當〈管理〉遇上〈人情〉,你會怎么做?
淡泊寧靜致遠齋 閱151 轉11
海爾集團首席執行官張瑞敏
老劉tdrhg 閱549 轉8
《公司的經營》教學設計
勞動者2010 閱519 轉6
但凡靠譜的公司,從不講“人情”,只講“紀律”!
堅持最后5分鐘 閱119 轉6
這100條商業思考,幫我們讀懂張瑞敏
礪石商業評論 閱43 轉5
文章
zqqjoan 閱133 轉4
老板越講人情,執行力越差,怎么辦?
Confucius365 閱135 轉4
張瑞敏:我是搭建創客平臺的人
jasonyejun 閱517 轉3
規則VS人情,該如何選?
每日一篇 閱220 轉3
世界讀書日 | 這10本書帶你了解海爾的轉型之路
碧海藍天kx32di 閱171 轉3
醫院與執行力
醫療達人 閱95 轉2
面對三大質疑海爾如何回應?
liyh65 閱214 轉2
平均就是死亡 郁亮帶隊訪問海爾
常有理 閱115
楊綿綿:年近80的“女管家”,海爾背后的“傳教士”
007xm 閱112
海爾——世界上最具先驅性的公司
砥礪前行守初心 閱158
[轉載]標準化管理,讓企業管理井然有序!
西域大俠凝凝 閱85
未來的海爾能保持活力嗎
閱知悅心書館 閱6
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