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高效的人崗匹配

馬云：不要迷信找最好的，一定要找最合適的人！人崗匹配最重要！

【項目紀實】優化崗位設置，規范工作標準

企業如何開展人力資源調查？

如何識別具有發展潛質的員工

閆鳳芝：人崗匹配度測評的實施感悟

[分享]人力資源盤點和素質模型

如何保證能力素質模型的成功？

人才供應鏈：能力管理的這些“手藝活”你一定得學會！

資深專家的能力素質模型實戰經驗談

如何構建崗位勝任力模型？ | 華為與雀巢人才“選、用、育、留”的秘訣

基于能力素質的人才選聘體系

新聞詳細列表

“與其訓練一只火雞上樹，不如直接招一只會爬樹的猴子”——“素質”的應用與管理

人才盤點操作及應用下(1)

所謂選對人，既要“人崗匹配”也要“人與組織匹配”

人才興則事業興：企業識人用人之道

績效考核在“人崗匹配”中的作用 內附：完整案例解析

企業人才盤點知多少

【理論學習】企業如何評估判斷人崗匹配度？

人力資源管理培訓 | 曹德旺為啥敢硬剛美國？人崗經營方法給答案

【37講】兼顧「當下」與「未來」的人才評價，怎么做?

細說“能力素質模型”

【保密知識】涉密人員管理核心要素

人崗匹配促進人才管理正向發展

勝任力與人才測評PPT工具包

史玉柱：企業用對人，經營就成功一半！教你招對人用好人，附模板

人力資源總監：2010 年度人力資源部工作規劃