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管理最大的困境:既想要效率,又怕得罪人

心聲！基層事業編干部面臨的困境

做到如下五個境界，老板離你就不遠了

心慈手軟是種病，領導你得治！

一位餐飲人的反思，非常深刻！

管理困境：效率和人情，無法兼得

真正的領導：既可是一個壞的好人，也可是一個好的壞人

《易經中的管理智慧》之陰陽之道(1)

從員工到老板的5個境界

干部應不應該把老板的話直接告訴員工？

高級管理思維應該是這樣的（深度好文）

基層管理者的困境

對任何人，不可以相信，也不可以不信！

干貨｜為什么“老板天天做執行，員工天天談戰略”？

技管

聰明的領導重用這十種老實人

做管理，不要怕得罪人！領導必須有原則、會狠心！

優秀的管理者是做好人還是做“壞人”？

企業不需要“好人”，而是需要稱職的人！（老板必讀）

向標桿“抄作業”的本質，是堅信長期主義

老板和員工都忽視的秘密

致年輕領導者：讓老板做好人，自己做壞人才是良好的配合！

真正厲害的領導，對待下屬都有一個共性

對“害群之馬”絕不留情

曾被質疑“適合養老”的企業，是如何扭轉頹勢的？

一個團隊奮斗精神與核心價值觀---華為公司

馬云說：干得不爽可以走，遇到這種員工，我直接開除！

【有獎征文】今天，你被領導尊重了嗎?