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最近，人社部教育部等九部門印發(fā)了關于規(guī)范招聘行為的通知，剛一公布就被頂上了熱搜。
其實并不是什么大動作，卻讓很多女性感受到了職場的溫度。
通知規(guī)定 ：
“禁止就業(yè)性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。”
《2018年全球性別差距報告》中也有提及，整個社會在女性領導力方面有了明顯的提升，但同時也強調(diào)女性在職場上的地位以及創(chuàng)業(yè)者的比重，相較于男性還有明顯的差距。
也就是說，無論求職和創(chuàng)業(yè)，女性面臨的壓力比男性要大很多。
難怪乎《奇葩說》冠軍邱晨，在被問及女性創(chuàng)業(yè)會不會特別焦慮時，會說出這樣一句話：
“（女性創(chuàng)業(yè)）會焦慮到忘記性別這回事。”
這個社會對職場女性其實沒有那么友好，如果你不懂職場女性的苦，就不明白為什么這一點點的改變，就能讓她們的職場生存環(huán)境變得好一點。
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姚晨在《星空演講》中有一段著名的言論，曾經(jīng)引起很多職場女性的共鳴：
“這個時代，對女人要求很高，如果你選擇成為一個職業(yè)女性，就會有人說你不顧家庭，是個糟糕的母親。
如果選擇成為全職媽媽，又有人會說生兒育女是女人應盡的本分，這不算一份職業(yè)。”
當女人失去“女孩”的頭銜，踏入社會的那一刻開始，身上好像就多了一層無形的枷鎖。
在最新一期的《我家那閨女》節(jié)目中，女演員唐菀被問及是否后悔做母親時，說起過自己這一路走來的酸甜苦辣。
她說做母親需要很大的勇氣，尤其在一個女人事業(yè)有所發(fā)展的時候。
演完《人民的名義》，唐婉的演藝之路一路暢通，卻因為選擇了婚姻被所在的公司解約。
當孩子大了，她想要重新進入職場，這才發(fā)現(xiàn)前面的路比她想象得要艱難很多。
為此她說自己有段時間都有些抑郁了，一個人的時候經(jīng)常躲起來默默地哭泣。
事業(yè)和家庭，母親身份和職場角色，似乎對每個女人來說，都是兩座難以逾越的大山。
所以很多人才會感慨：現(xiàn)代社會對職場女性實在太苛刻了。
世界在進步，越來越多的獨立女性不斷出現(xiàn)，她們勇敢、努力、有野心、有夢想……成為這個時代的一道道亮色。
可最終還是會被傳統(tǒng)觀念束縛，使得她們在夾縫中艱難求存。
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去年，有一部刷爆朋友圈的神劇《迷霧》。
女主高慧蘭是一個高端新聞媒體的當家女主播，可隨著年齡的增長，轉眼間就到了新人急上位、老板想換人的尷尬處境。
除此之外，更讓她心力交瘁的是一個病重的母親，一個心灰意冷的老公和一個天天算計自己排卵日的婆婆。
你以為這又是一部“職場女性崩潰”的肥皂劇，但是高蕙蘭的打開方式卻是：
在事業(yè)處于上升期的時候，選擇放棄生孩子的計劃，因為孩子可以再要，機會卻只有現(xiàn)在；
被新人打壓的時候，依靠自己的能力和手腕，逼迫電視臺在她和新人之間做出選擇；
即使面對再大的壓力，但是為了職業(yè)的守則和尊嚴，她始終堅持最真實的報道……
因為她非常清楚在職場上作為女人，要付出更多的努力，才會得到這個社會的認可。
就像她在電視劇中說的那樣：
“前輩們擔任新聞主播后第一年就成了局長，但是我已經(jīng)是第七年了，職位依然是部長，為什么？因為是女人。”
智慧、霸氣、堅毅、有擔當，這樣的女王形象打破了所有瑪麗蘇的設定，受到了眾多職場女性的追捧。
因為從她身上你看到的不僅是一個職場女性的成長史，也看到了一個女人在現(xiàn)代社會多重壓力下付出的艱辛和努力。
很多人認為女人在工作中比男人“脆弱”，事實證明，她們的堅強和勇敢超出了你的想象。
每一個在職場上為了夢想努力拼搏的女人，都很美。
03
想必很多人都聽過海倫娜·莫里西這個“超級媽媽”的故事。
起初因為生了孩子，被原公司冷遇。
海倫娜憤而離職，重新選擇就業(yè)，并且從一名普通員工做起。
她每天5點之前就會起床，在孩子早餐前處理掉所有的郵件。
8點鐘，穿著得體，面帶微笑地準時出現(xiàn)在公司。
而且海倫娜堅持每周至少去三次健身房，為了平衡家庭和工作她更需要一個健康的身體。
2001年，當海倫娜35歲時，她已經(jīng)是5個孩子的媽媽了。而此時的海倫娜也成了公司的CEO，帶領350名員工，管理數(shù)百億美元的投資。
你以為這就是海倫娜的人生巔峰了？別急，她才剛剛走上開掛的道路。
2012年，海倫娜被授予大英帝國司令勛章。
2013和2014年，海倫娜被評為金融界最有影響力的50人之一。
2015年，在海倫娜的帶領下，公司管理資金提升至500億英鎊。
而且在她事業(yè)高歌猛進的時候，家庭生活也沒耽誤：
先后生下9個孩子，最大的已經(jīng)26歲，最小才8歲。
如今，海倫娜53歲，她早就不是當初那個被公司逼退的職場媽媽，而是一個國家，甚至是全球女性的偶像。
就像姚晨在《星空演講》中總結自己“職場媽媽”身份時說的那樣：
“因為努力工作，我才有了選擇的權利，因為當了媽媽，我才了解了生命的意義，也讓我有勇氣去面對生活的殘酷。”
女人的身份不應是一種負累，而是一種強大的動力，即使面對現(xiàn)實的殘酷，依然可以銳不可當。
04
很喜歡FaceBook 首席運營官雪莉·桑德伯格的一段話：
“我們應該尊重那些處于勞動大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性，不管女性的選擇如何，我們都應該完全支持她們、尊重她們，給予她們平等的權利。”
3月8日女王節(jié)馬上就要來了，這是一個完全展現(xiàn)女性自尊和獨立的節(jié)日。
為此釘釘特意發(fā)起了一項名為“世俗如此，不俗如你”——致女性領導力的話題討論。
在這次活動中，釘釘邀請了行業(yè)內(nèi)眾多成功的女創(chuàng)業(yè)家，分享她們的職場感悟，并且制作出精美的文案，提前給所有職場女性送來了一份節(jié)日“禮物”。
畫面上，眾多男性的背影中，一道道亮麗的紅色剪影顯得格外引人注目，女人也可以獨當一面，在職場上，闖出一片屬于自己的天空。
而女創(chuàng)業(yè)家們也對“女性創(chuàng)業(yè)”的心態(tài)，發(fā)表了十分獨到的看法：
米未首席品牌官CBO邱晨：
“女性創(chuàng)業(yè)會不會特別焦慮？會！會焦慮到忘掉性別這回事。創(chuàng)業(yè)的焦慮是不分性別的。”
人們總覺得女性創(chuàng)業(yè)或許會比男性輕松那么一點，但其實，在創(chuàng)業(yè)的焦慮面前，人人平等，不分男女。
知名電商網(wǎng)紅張大奕：
“別誤會，顏值不是‘靠臉吃飯’，把顏值變成市值才是‘靠臉吃飯’。‘美’，也是強大的經(jīng)濟推動力。”
如果你長得好看且成功，人們下意識就會忽略你的努力和實力。對靠臉吃飯這事，世俗一直有所偏見。
阿里巴巴集團副總裁、天貓精靈CEO淺雪：
“開創(chuàng)，靠的不是力氣而是韌性。”
創(chuàng)業(yè)不是男性的專屬特長，女性也有著天然優(yōu)勢。就像彭蕾說過的，不要和男性比肌肉，女人的愛做夢、耍賴、小心眼幫我做每個商業(yè)決策。
除了關于“女性創(chuàng)業(yè)”的探討，釘釘還鞭辟入里地對幾個女性永恒的議題進行了思考。
比如走進女性的內(nèi)心，去解開社會和環(huán)境對她們的自我限制：
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或是，探索社會現(xiàn)象，重新去看待所謂的女性特權：
回歸到最現(xiàn)實的問題上，釘釘還討論了一個超級扎心的話題——職場女性如何去平衡工作和家庭。
辛里有束創(chuàng)始人胡辛束：
“女性平衡工作和家庭的最好方法是，承認自己做不到。放棄對完美的追求，反而能得到真的平衡。”
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對于女人來說，這個世界也許有很多不公平，但是每一個敢想敢做的職場女性都不會被辜負。
努力綻放自己，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度。
當你強大了，整個世界都會為你讓路。
