前進中的福建鴻達三明分公司黨支部
作者 李茂發(fā)
福建鴻達電子技術(shù)開發(fā)有限公司三明分公司黨支部成立于2004年11月。黨支部成立之初只有黨員3人，目前有黨員8人（包括流動黨員1人），入黨積極分子４人，在黨支部的倡導(dǎo)和促進下，公司成立了工會、民兵營等先進群眾組織。
作為非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織，如何在企業(yè)中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，是非公黨建中面臨的新課題。福建鴻達電子技術(shù)開發(fā)有限公司三明分公司黨支部，以“作時代楷模，當企業(yè)先鋒”為目標，緊緊圍繞抓好黨建促發(fā)展的工作思路，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，結(jié)合企業(yè)的實際，靈活多樣開展黨組織活動，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在支部建設(shè)逐年規(guī)范的同時，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展，在非公黨建中取得一定的成績。
一、找準定位，扎實工作，增強黨組織在民企中的影響力
和許多新生事物一樣，民營企業(yè)中的黨組織建設(shè)也不是一帆風(fēng)順的。2004年11月公司剛剛成立黨支部的時候，由于企業(yè)員工來自三明各地，支部對企業(yè)中黨員分布的情況不了解，要求員工自報有關(guān)情況，結(jié)果不少黨員都不想亮出自己的黨員身份。為什么大家對民營企業(yè)中黨組織的認同感較低？支部分析認為，企業(yè)中的黨員大多是以前在國有企業(yè)工作或者部隊服役時入黨，現(xiàn)在卻以打工者的身份出現(xiàn)在民營企業(yè)中，這部分黨員對民企的認識不夠，對黨的路線、方針、政策認識不透，思想轉(zhuǎn)不過彎來。
針對這種情況，黨支部從自身建設(shè)抓起，加強企業(yè)黨員教育管理，增強黨組織凝聚力，保持黨員的先進性。在一段較長的時間里，黨支部組織黨員和入黨積極分子進行學(xué)習(xí)，通過座談討論，使黨員和入黨積極分子對民營企業(yè)在社會主義初級階段的地位、作用和目前發(fā)展民營經(jīng)濟的重要性和必然性有了新的認識，讓他們進一步明確非公有制經(jīng)濟中黨組織的地位、作用、職責(zé)、任務(wù)，黨建工作的目標和對黨員的要求。為了擴大黨在企業(yè)中的影響，黨支部還將企業(yè)黨員的先進事跡。工作表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)心得體會等有關(guān)情況，通過省公司網(wǎng)站在企業(yè)進行廣泛的宣傳，使黨組織在企業(yè)中發(fā)揮積極作用，密切了黨支部與員工的聯(lián)系，黨支部的威信和影響力大大提高了。
找準民營企業(yè)中黨組織的定位，這是民企黨建工作是否取得實效，是否有生命力的關(guān)鍵。黨支部認為，民營企業(yè)黨組織必須以促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展為內(nèi)在要求，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大員工，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，提高員工隊伍的素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力。三年多來，黨支部根據(jù)上級黨委每一個階段的指示和要求，在大力支持、協(xié)助企業(yè)的所有者和經(jīng)營管理者，抓好企業(yè)的決策、生產(chǎn)、管理的同時，結(jié)合本企業(yè)的實際特點，進行了一系列形式多樣的黨組織活動。
黨支部的扎實工作得到了總公司決策者的肯定和支持，總公司董事長童立新多次表示：“民營企業(yè)能發(fā)展壯大，離不開黨的政策和領(lǐng)導(dǎo)，在民營企業(yè)中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，就是要營造良好的政治氛圍，改變員工的精神面貌，提高員工的思想政治覺悟和組織紀律性，我們要盡可能把企業(yè)的骨干力量吸引到黨組織中來”。自支部成立以來，三明分公司黨支部共發(fā)展新黨員2名，培養(yǎng)入黨積極分子４名。現(xiàn)在，黨支部的大部分黨員分別擔任企業(yè)中高層管理人員和企業(yè)技術(shù)骨干，他們通過參與企業(yè)管理工作，把黨的路線方針政策貫徹到企業(yè)中去，把黨組織的關(guān)懷體現(xiàn)到具體的工作中去。
二、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營與發(fā)展
黨支部圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造條件，不斷豐富黨組織和黨員的活動載體，積極在全體黨員和廣大員工中開展“我為黨旗增光輝無償獻血動活動”、“安全生產(chǎn)月活動”、“全員健身體育文娛活動”，“送溫暖活動”以及各種“傳、幫、帶”的活動，不斷提高黨員和員工隊伍的綜合素質(zhì)，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨支部十分重視發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)管理過程中的作用，把促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展作為企業(yè)黨建工作切入點。要求黨員在不同的工作崗位必須發(fā)揮先鋒模范作用，千方百計促進企業(yè)的生產(chǎn)。由于公司的每一個黨員都認真履行崗位職責(zé)，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。公司的業(yè)務(wù)量每年均遞增15％左右。一年來，公司員工在共產(chǎn)黨員的帶領(lǐng)下，還向分公司和總公司提出了合理化建議53條，采納應(yīng)用17條，產(chǎn)生經(jīng)濟效益約５６．7萬元。
針對企業(yè)管理者和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干大多數(shù)是黨員這一特點，黨支部爭取企業(yè)支持，分期分批組織技術(shù)人員和黨員參加公司舉辦的崗前和在崗的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在黨員的帶動下，已逐步磨練出一支思想好、守紀律、懂技術(shù)、能力強的新型員工隊伍。有力地促進了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展。
三、以關(guān)心職工疾苦、為困難職工送溫暖、開展文娛活動為載體，積極作好企業(yè)職工的宣傳教育引導(dǎo)工作。
公司員工來自三明各地、各自的家庭背景不同，在日常工作、生活中員工有不同程度的思想波動，為了解決這些矛盾，公司黨支部及時設(shè)立了意見與建議箱，迅速建立有效的信息溝通渠道，廣泛收集信息，掌握職工的思想動態(tài)，及時化解不安定因素，此外，經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，與職工進行個別談心交流，為職工釋疑解惑，做耐心細致的政策解釋，思想教育和法制教育等工作，及時澄清員工思想上的模糊認識，增強員工對公司制度和國家政策的理解，力爭把職工的困惑和不解解決在基層。對生活中確有困難的部分員工，公司黨支部、工會等組織及時為這部分職工送溫暖，及時為他們排憂解難，針對通信施工企業(yè)野外作業(yè)多、職工文化生活單調(diào)的特點，公司經(jīng)常在重大節(jié)日開展文體活動，有力地維護了公司與職工的穩(wěn)定，解決職工的思想問題，充分調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展作出了積極貢獻。
公司黨組織以關(guān)心職工生活、關(guān)心職工成長進步、關(guān)心職工業(yè)余娛樂為工作重點，認真開展慰問和安撫救濟工作。三年來，慰問職工生日、婚、喪、生育子女、生活困難職工、職工住院家屬、社會福利院、災(zāi)區(qū)群眾、殘疾人等97次，發(fā)放慰問金及各項捐助33979元，給職工、困難職工、住院家屬、福利院的兒童、災(zāi)區(qū)群眾、殘疾人送去了一份關(guān)懷和溫暖。與此同時積極開展文娛活動，豐富職工生活。在梅列區(qū)列東街道武裝部的大力支持下，黨支部組織開展以提高黨員國防意識為主題的黨員活動日活動，有效地提高了支部黨員及職工的凝聚力，達到了加強組織紀律、提高國防意識、反對臺獨、反對霸群主義的目的，有力地推動了黨員政治素質(zhì)的提高。黨支部與工會聯(lián)合組織舉辦了《鴻達之夜文藝晚會》。通過這些群眾性活動的開展，使員工在愉快的氣氛中互相交流、溝通、增進友誼，為創(chuàng)建和諧溫馨團隊，建設(shè)平安梅列奠定了基礎(chǔ)。
公司黨支部在工作中始終堅持以黨建工作為著眼點，注重發(fā)揮黨支部在企業(yè)文化建中的龍頭作用。黨支部以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，在黨內(nèi)大力開展黨的先進性教育、理想信念教育和黨的宗旨意識教育，通過看電教片、召開職工代表座談會、職工大會等形式宣傳黨的路線、方針、政策和企業(yè)的管理理念，積極引導(dǎo)黨員和職工不斷成長與進步，提高員工對黨的認識，增強理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀，增強員工的責(zé)任感和使命感。通過這些措施的貫徹落實，職工要求進步的意識明顯加強。
四、發(fā)揮黨支部的橋梁紐帶作用，保障廣大員工的合法權(quán)益
在民營企業(yè)中，穩(wěn)定良好的勞資關(guān)系成為維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的一個重要因素。黨支部在工作中明確提出，要努力維護企業(yè)廣大員工的根本利益。黨支部要求全體黨員，尤其是公司管理層的黨員，要努力實踐全心全意為員工服務(wù)的宗旨，多為員工辦實事、做好事。為此，黨支部根據(jù)企業(yè)實際提出了一系列改善員工待遇的方案，在公司董事會的支持下，這些方案得到持之以恒的貫徹實施，密切了黨支部和廣大員工群眾的關(guān)系，提高了黨支部凝聚力。
此外，每年組織全體員工到醫(yī)院進行健康狀況體檢；認真作好防暑降溫工作，及時發(fā)放防暑降溫食品、防暑藥品；在黨支部的倡導(dǎo)下，公司每月為當月生日的員工送上生日蛋糕和鮮花慶祝員工生日。每年春節(jié)公司支部會同工會組織對公司困難員工和在明過年員工進行慰問。通過這些措施拉近了干群關(guān)系，融洽了氣氛，為和諧公司的構(gòu)建創(chuàng)造了條件。員工們都說，黨支部不僅是黨員之家，也是員工最向往的大家庭，黨員是他們的貼心人。
五、以黨建工作為核心，打造先進企業(yè)文化
加強企業(yè)文化建設(shè)，不僅是建設(shè)中國特色的社會主義文化的重要組成部分，是發(fā)展市場經(jīng)濟的客觀要求，也是實踐“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)。黨支部自成立之日起，就十分重視企業(yè)的文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)黨建工作的一項重要內(nèi)容，按照先進文化要求，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
黨支部建議董事會和經(jīng)營管理者，每年投入相當數(shù)量的資金，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。通過開展“安全生產(chǎn)月”，“質(zhì)量安全教育”等活動提升企業(yè)質(zhì)量安全管理活動，為建設(shè)平安企業(yè)，構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，打造企業(yè)品牌。在公司建立了黨員電教室，經(jīng)常利用休息或節(jié)假日組織共產(chǎn)黨員和廣大員工開展政治思想教育和知識技能教育活動，營造了良好的文化氣氛，陶冶了員工的思想情操，激發(fā)了員工品牌意識和員工的創(chuàng)新意識。全體黨員和廣大員工都認識到：自己是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，應(yīng)積極發(fā)揮主人翁的作用，自覺地為培育企業(yè)特色文化出謀劃策，創(chuàng)新企業(yè)特色文化，促進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。支部圍繞“精益求精、打造品牌、塑造形象”的戰(zhàn)略構(gòu)想，圍繞抓好黨建促經(jīng)濟的工作目標，以三明電信出臺的《工程質(zhì)量考核標準》和其他合作各方的要求并結(jié)合公司的實際，堅持走以“質(zhì)量安全求信譽、求生存、求發(fā)展”之路，在參與中國電信集團公司組織開展的網(wǎng)優(yōu)提質(zhì)工程競賽中，三明分公司作為三明電信委托的三明地區(qū)唯一的“基站現(xiàn)場工藝與安裝規(guī)范現(xiàn)場整改”的第三方單位，我們精心組織施工，嚴把質(zhì)量關(guān)，認真按照《小靈通基站安裝規(guī)范》的要求施工，為三明電信小靈通獲得了全國88個中興本地網(wǎng)唯一的“質(zhì)量優(yōu)勝獎”的榮譽稱號立下了汗馬功勞；由我們公司施工的三明財校等小靈通基站被三明電信列為樣板工程，成為三明電信各縣市分公司及其它施工單位學(xué)習(xí)和觀摩的典范，受到了福建電信有限公司三明分公司的嘉獎。
施工中堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，在職工中廣為宣傳“珍惜完美生命”的安全觀，認真抓好、抓實項目施工安全管理工作。嚴格按照各級安委會的工作要求，認真部署項目安全管理工作，最大限度地保證了施工安全，3年來均實現(xiàn)生產(chǎn)安全無事故的管理目標。
幾年來，黨支部在認真加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、廉政建設(shè)的同時，還加強對工青婦工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)他們積極開展活動，發(fā)揮他們的助手和聯(lián)系群眾的紐帶作用，為黨組織的發(fā)展壯大，提供了可靠的后備力量。在黨支部的影響帶動下，全體企業(yè)員工成為一個充滿活力、朝氣向上的群體，幾年來沒有一名員工參與違法活動，整個公司呈現(xiàn)出勃勃生機，年年順利完成省公司下達的經(jīng)營目標。
福建省鴻達電子技術(shù)開發(fā)有限公司三明分公司黨支部
二ＯＯ七年六月
