最近，筆者連續發表了幾篇關于新勞動合同法方面的法律知識，得到了讀者的熱烈響應。很多勞動者通過添加的方式與筆者取得聯系，付費咨詢了自己面臨的一些問題。通過這幾天與普通勞動者們的廣泛、深入、細致而又坦誠的交流。我發現，雖然普通大眾的法律意識得到了很大提高，但是法律知識確實很欠缺，我一直認為，我們每一個勞動者的合法權益都應該得到維護，都應得到法律的保障，可我不得不說，由于一些勞動者法律知識的欠缺，導致很多勞動者對法律存在很大的誤區。
一般筆者接受咨詢，開篇會說，您先把事情詳細給我說一下。然后，大多數咨詢者就會將事情大致描述一下，當然了，我印象最深的不是勞動者們給我表述的事情，而是他們對這件事情的態度，他們一般是什么態度呢？他們大多數的態度是這樣的，義憤填膺，十分悲憤，歷數用人單位的斑斑劣跡，覺得自己比竇娥還冤，好像這六月天真下起了鵝毛大雪；還有就是一些勞動者覺得仲裁庭或者法官枉法裁判，根本不是站在處于弱勢地位的勞動者的位置上來裁判的，感覺受到了不公正的待遇。
可事實是這樣嗎？我想回答的是，很多情況下不是這樣的，真的不是這樣的。下邊，我列舉一些勞動者咨詢的問題。
1、我是一名有編制的中學教師，學校過了半年才與我簽訂聘用合同，為什么我不能主張二倍工資？
2、我是政府機關的一名司機，沒有編制，為什么機關內公務員工資這兩年上漲，卻不給我漲工資,這太不公平了，我應該如何解決？
3、我是一基層派出所的輔警，當時是跟一個勞務派遣工資簽訂的合同，現在發生了工傷，我讓這個基層派出所給我申請工傷認定，單位不給我辦，他們真是太壞了。
4、我是建筑工地的一名農民工，跟包工頭在工地干活，包工頭要不要給我購買社保？
5、我是一名政府公務員，適用勞動合同法嗎？
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針對上面這些問題，我只想回答，你們這些人，是這個社會的勞動者，而且是不適用勞動法和勞動合同法的社會勞動者——不太精確。大多數人看到這里，估計頭就蒙了，勞動者不都應該適用勞動合同法嗎？
我給大家說，并不是這樣的，咱先看看《勞動法》和《勞動合同法》的適用人群吧。
《勞動合同法》第二條是這樣規定的，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法》第九十六條，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
《勞動法》第二條是這樣規定的，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
因此，我們在咨詢問題時候，首先要明確自己是否適用勞動法及勞動合同法，在我們國家，不同的人適用的法律是不一樣的，合不合理我不想評論。
國家機關公務員適用《公務員法》，有編制的事業單位人員主要適用《事業單位人事管理條例》，無編制的機關或事業單位人員適用《勞動法》和《勞動合同法》。
那問題又來了，作為經常背鍋的“臨時工”，適用什么法律呢？筆者明確告訴大家，“臨時工”是計劃經濟時代與“正式工”相對應的一個稱呼，我們已經進入市場經濟了，單位的臨時工應該適用《勞動法》和《勞動合同法》。
你不適用《勞動法》及《勞動合同法》，顯然，雙倍工資、經濟補償金及賠償金也就與你無緣了，當然了，你可以根據你適用的法律法規來主張你的合法權益，這個筆者是舉四腳贊成的。
好了，今天給大家說這么多，其實總結起來，就是一句話：“認清自己適用何種法律，明確自己處于何種法律關系之中，才能以平和之心解決爭議，化解矛盾，冷靜處理”。當然了，這些規定是否合理，流于后人評說。希望大家真的能夠以理性的方式維護權益，為社會增添一份和諧。
