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有人會(huì)問(wèn)
我和他一樣都在同一個(gè)地方工作，
為什么別人可以拿30000，
我只能拿3000？
拿3000工資與30000工資，
究竟有什么區(qū)別？
不論做什么，走心最重要！
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，
要?jiǎng)e人推一把你才走一步，
又談何成功？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
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情景二
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那么問(wèn)題來(lái)了，
你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一個(gè)？
老板學(xué)習(xí)會(huì)，老板越學(xué)越會(huì)！
有的人拿3000，
有的人拿30000，
同在一個(gè)公司、一份工作，
這就是差距。
優(yōu)秀員工和普通員工差別在哪里，對(duì)照下，你屬于優(yōu)秀員工還是普通員工。
一、剛?cè)肼殨r(shí)
普通員工
優(yōu)秀員工
看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。
更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。
二、對(duì)待問(wèn)題
普通員工
優(yōu)秀員工
在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。
在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜地分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。
三、執(zhí)行力
普通員工
優(yōu)秀員工
對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。
上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。
四、個(gè)性
普通員工
優(yōu)秀員工
個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。
為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。
五、下班后
普通員工
優(yōu)秀員工
下班后往往通過(guò)看電視、打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。銷售中的“戰(zhàn)斗機(jī)”搜索salexue關(guān)注我們。
下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。
六、工作重點(diǎn)
普通員工
優(yōu)秀員工
工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。
能很好地做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。
七、溝通
普通員工
優(yōu)秀員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
能很好地處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確地找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。
八、對(duì)待批評(píng)
普通員工
優(yōu)秀員工
對(duì)忠言逆耳理解得不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見(jiàn)或建議不當(dāng)一回事，我行我素。
能謙虛地接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！
九、職業(yè)規(guī)劃
普通員工
優(yōu)秀員工
沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。
有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
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