導語：為什么很多單位領導到了55歲都需要退居二線？看完漲知識了
我們知道現在有不少朋友工作幾十年之后都差不多到了退休的年紀，而現在有很多單位的領導基本上到了55歲左右這個年紀都會退休，而不由得讓人感覺很奇怪，明明我們國家的法定的退休年齡并不是這樣，為什么到55歲左右都需要退到二線去了？
我們知道對于大部分的單位來說，各個職能階層的領導數量都是有限的，也就意味著如果原來的領導他們不退下來的話，年輕的這些領導就無法晉升到他們的崗位上，所以退居到二線，一般也被大家叫做離崗，雖然名義上是退二線，但實際上除了一些重要的會議和活動之外，這些人一般也不會來到崗位上，基本上就等于變相退休。不過從2010年之后，我們國家就已經明確禁止了各個年齡層的崗位遞減的狀況，所以現在如果大家看到提前離崗的這種情況，一般都是屬于違規的，盡管在不少的地方還存在這種現象，是縣級以下的各個單位，很多領導都避免不了這種情況的發生。一般來說是處級干部，男性大概在57歲的時候離崗，女性在52歲，而科級干部男性在55歲左右，女性在50歲。
之所以存在這樣的現象，主要是由于人在年紀大了之后，各方面的經歷都和年輕人無法媲美了，雖然他們擁有豐富的工作經驗，但是他們的創新思想和一些擔當責任的意識會稍微有些風險，并且在辦事情的時候，可能會憑借自己過往的經驗來直接辦理，所以可能會出現一些紕漏或者是辦理不完善的情況，并且由于他們在年齡各方面已經比較大了，所以接受新生事物的能力也相對較弱，可能很難跟得上目前新的形勢。但是現在國家也明確規定，這些人員如果要退出目前的崗位，就必須要離開，而不是以退居二線作為理由繼續吃著原來的空餉。并且即使自己有這樣的想法，也要參與目前的干部考核，達到標準之后才能夠順利退出。
現在各個地方單位的崗位管理都非常嚴格，因此這些想要鉆空子的人也需要盡早打消自己的想法，必須要嚴格遵守自己的崗位和單位上給出的規定，做好自己份內的工作，同時也不要影響到其他人。
