靈活就業(yè)繳納社保是很多自由職業(yè)者繳納職工社保的另外一種方式，這樣繳納社保可以享受和企業(yè)職工同等的醫(yī)保養(yǎng)老待遇。
企業(yè)職工社保的繳費是由個人以及企業(yè)共同承擔(dān)，而靈活就業(yè)人員的社保繳費就必須全部由個人全額承擔(dān)，二者之間的繳費壓力就有很大的差別。正因為在繳費上有差別，所以雖說是同等的醫(yī)保養(yǎng)老保險的屬性，但在待遇上還是會出現(xiàn)很大的差別。
養(yǎng)老保險
企業(yè)職工繳納社保的話，在以往通常企業(yè)都是會按照最低一檔60%的繳費基數(shù)給職工繳納養(yǎng)老保險。但現(xiàn)如今在稅改政策出臺之后，企業(yè)單位必須嚴(yán)格的按照企業(yè)職工工資所對應(yīng)的繳費基數(shù)進(jìn)行養(yǎng)老保險的繳納。而靈活就業(yè)人員則是不同，可以在60%-300%之間靈活的選擇繳費基數(shù)，經(jīng)濟(jì)條件好的自然可以選擇高一點的繳費基數(shù)，反之則是可以選擇較低的檔次。不過二者在養(yǎng)老金的計算方式都是完全一樣的，但是繳費基數(shù)越高的話，最終的養(yǎng)老金水平就會越高，所以以靈活就業(yè)繳納社保的方式有可能養(yǎng)老金水平會比企業(yè)職工來得更高。
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險的話，二者是完全相同的，都可以享受到70%左右的醫(yī)保報銷待遇。但是企業(yè)職工醫(yī)療保險的個人賬戶是都會有余額劃入，可供職工用于門診就醫(yī)結(jié)算或是藥店買藥。而靈活就業(yè)人員就不一定的，如果說是按照8%的繳費比例繳納的話，就會有個人醫(yī)保賬戶，每月也就會有余額劃入。但若是以4%的比例繳納的話，那么就不設(shè)有個人醫(yī)保賬戶，每月自然也就不會有余額產(chǎn)生了。不過選擇4%或是8%的醫(yī)保繳費比例，享受的醫(yī)療報銷是不會有變化的。
退休年齡
退休年齡的話，企業(yè)職工都是按照法定退休年齡來退休的。只要女性符合50周歲，男性符合60周歲，并且養(yǎng)老保險累計繳納年限滿足最低15年，那么就可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員的話，女性的退休年齡就有所不同，有的地區(qū)依然是50歲可以辦理退休，但是大多數(shù)地區(qū)必須55歲才能辦理退休。而男性則保持不變，依然是60歲才能退休。但是如果說靈活就業(yè)的女性，曾今在企業(yè)單位工作繳納社保超過10年以上的話，那么就可以申請在50歲辦理退休。
辦理退休
企業(yè)單位人員如果達(dá)到了退休年齡，只需提供辦理退休所需的資料，那么企業(yè)單位相關(guān)社保處理的工作人員就會接手處理幫助職工辦理退休。靈活就業(yè)人員由于沒有工作單位，所以就只能自己前往辦理退休。
