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全面認(rèn)識HR“三駕馬車”（“HR三支柱模型”）

[轉(zhuǎn)載]HR職能劃分三支柱模型（COE/SSC/HRBP）

HR必備：一文講清HR三支柱（HRBP，HRCOE，HRSSC）， 推薦收藏

一篇文章讀懂“人力資源三大支柱體系”

【觀點(diǎn)】如何打造一支作戰(zhàn)能力強(qiáng)的HRBP隊(duì)伍？

一文讀懂“三支柱”（洪荒之力版）

SSC、HRBP、COE是如何有效分工協(xié)作的？（附騰訊案例）

HRSSC、HRBP、HRCOE，如何分工？

3分鐘了解:HRSSC、HRBP、COE、HR三支柱!

這是專欄《人力資源管理高品質(zhì)工具箱》更新的43節(jié)，本節(jié)主題人力資源三支柱。

為什么說六大模塊已經(jīng)過時(shí)？HR現(xiàn)在要緊跟業(yè)務(wù)需求

HRBP定位是管控部門or服務(wù)部門？一文講透HRBP

什么是人力資源三支柱模式？

別讓三支柱毀了HR的職業(yè)規(guī)劃

HRSSC知識一二三

hr6大模塊與3支柱

三支柱和HRBP落地正確姿勢是什么？

HR三支柱轉(zhuǎn)型落地的10點(diǎn)建議

HR三支柱模型的理論支持與企業(yè)實(shí)踐之--COE的規(guī)劃與建立

HR六大模塊和HR三支柱模型是怎么回事？

三支柱下的HR，需要什么素質(zhì)？

一文講透：HRBP、COE、SSC (9000字長文)

騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬人才死也不走的奧秘

干貨 | 蒂森克虜伯CHO談“不同發(fā)展階段的人力資源架構(gòu)”

如何構(gòu)建HR三支柱結(jié)構(gòu)化人力資本管理體系

HR三大支柱

HR 三大支柱—人力資源管理轉(zhuǎn)型升級與實(shí)踐創(chuàng)新（上）

這5條幾乎概括HR三支柱的所有問題，看完后恍然大悟！

HRBP是業(yè)務(wù)HR，還是懂業(yè)務(wù)的HR？

高大上的人力資源三支柱到底是什么！