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公司實行多勞多得的薪酬制度，員工工作積極性不高，領工資時卻嫌工資低，這是什么心理？

一個模式解決企業人效低、執行力差，員工不付出卻攀比工資的難題

公司實行多勞多得的薪酬制度，部分員工工作積極性不高，怎么辦？

企業管理者應該如何實現薪酬的有效激勵？

計件工資是把“雙刃劍”！讓員工多勞多得，但正悄然毀掉一批工廠

“計件制”和“計時制”到底利弊如何？

如何管理一個新建的工廠？

為何廠里太勤勞的人，不僅老板不喜歡，同事也討厭呢？原因很現實

實行計件制的套路原來這么深，看完我驚出一身冷汗！

聽說外貿工廠訂單減少、員工放假，這是為何呢！看完或有答案

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很多工廠沒有訂單，員工也在混日子，為什么不倒閉呢？原因很現實

馬云：員工想辭職，是否加薪留住？做了這套薪酬模式，員工不鬧了

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2018｜最適合中小企業的薪酬績效模式！（附案列）

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掌握這3大維度設計薪酬績效，才能真正激發員工……

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請不要用《勞動合同法》起訴你的老板！

疫情大規模下崗減薪，制造業養不了工人，數億工人該何去何從？