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原文:
如何識別具有發展潛質的員工
韋祎談管理:勝任力模型構建方法簡析
blackhappy 閱204 轉4
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CXH020316 閱219 轉4
企業培訓需求:個體能力模型分析
ccddrr 閱141 轉6
如何利用冰山素質模型識別人才
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如何界定和描述行為?
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能力素質模型專題
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《師生互動促進兒童積極心理培養的研究 》實驗方案
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如何建立勝任素質模型
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什么是勝任力,與領導力有何關系?如何構建領導力模型?
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20個要素、6個維度,全面解讀勝任力模型
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6大方法,幫你輕松構建勝任力模型
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基于勝任特征的員工素質測評研究
畢老爺的老師 閱366 轉13
參考| 淺談勝任素質模型
hradod 閱699 轉10
勝任素質模型構建的7個步驟
珞林寶寶 閱360 轉9
干部領導力模型構建
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一個有效的面試——善用STAR法則
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人力資源管理培訓 | 曹德旺為啥敢硬剛美國?人崗經營方法給答案
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勝任能力模型 (Competency Model)簡介.ppt.ppt
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全人模型建模隨手記(三)
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績效管理:基于素質的績效考核法
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第一節 崗位勝任特征模型的構建與應用
Hygialing 閱1048 轉13
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THY7655 閱77 轉2
工作分析的六大步驟
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培訓需求分析七法
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工作分析的幾種方法
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