哈嘍，終于等到您，還好我沒放棄！您終于來了！這里有您最想知道的！這里有您最想不到的！這里有您在別的地方看不到的！總之，您來對地方了~那么下面就讓我帶您一起看看下面的文章！
大家反思一下，職場被提拔到高層的人員，你未必覺得他是最優秀的，為什么偏偏提拔他了呢？有些東西只可意會不可言傳，行走職場，職級越高的領導，說話越簡單隱晦，需要下屬好好領悟。比如說，能聽懂領導的這四句“暗語”，就是一種職場生存能力。
當你的前輩上司對你說，“你是個潛力股”的時候，你更應該把這句話看成是一種警醒，而非夸贊。這句話的危險之處在于，它滿足了你的虛榮心，給了你一種虛無的安全感，讓你因自己從未曾擁有的東西而沾沾自喜，而忘記了潛力是需要用行動去挖掘的。“你是個潛力股”的深層意思其實就是“你現在還不夠強大，不夠好”。潛力只有發揮出來才叫實力，否則你終將無能為力。
如果你的領導，對你說“你表現不錯”，這時候，你別開心太早，認為領導對你夸獎了，晉升加薪就在眼前，如果你是這樣想的話就錯了。因為這句話的暗語是“你現在的工作表現，我還不滿意，你還需要更加努力表現。”如果你懂得領導的意思，那你就會在工作上表現得更加努力，做事更加認真才行了，要不然等待你的就不是晉升加薪，而是向你派辭退信了。
情商越高的領導，越懂得在不經意中提醒你、幫助你，那么就要看你的悟性了。如果你領悟不到領導的“意圖”，孺子不可教也，下一次很可能就對你不客氣了。這種提醒，一般都是帶有苗頭性、傾向性的問題。防微杜漸，消滅萌芽，就是好同志。無論提醒的對否，都要虛心接受，絕對不要試圖抵賴或解釋，有則改之無則加勉，才能體現出領導的關心和培養。
當領導問出這句話時，不是讓你說你最近真的在忙什么，而是他覺得你最近工作上有一點懈怠和分心，是在提醒你。如果你順著說自己忙這忙那，那就是撞槍口上了，“難道你忙這些就可以不管工作了嗎？”此時此刻，重點不是想怎么回答。正確的方式應該是趕緊表達自己會努力工作的態度。
如果你能夠讀懂上司背后的真正意思，就可以避免不少工作上的誤會和麻煩，你離當領導也就不遠了！綜上所述，職場中，你一定要充分考慮，再三揣摩別人話的真實含義，總結經驗，學會見機行事，這樣才不會走彎路。你是否遇到過這種經歷，你是如何分析的？
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