老劉最近很郁悶，自己是部門的實力干將，前任部門經理跳槽之后，本來眾望所歸，經理職位應屬于自己，可是上級部門卻空降了一位工齡比自己短，工作經驗不如自己的年輕人來當部門的經理，成了自己的頂頭上司。
老劉自然心里不痛快，憑什么自己為企業(yè)奮斗這么久，到頭來還是沒得到領導的認可？其實，有時候上級領導并不是不認可你的工作，而是天時地利，剛好你就差了一步。
既然已經是這樣的安排，如果自己不跳槽，那么只能自己去接受，自己調整好心態(tài)去面對了。
1、盡快擺脫不平衡心態(tài)。老油條被新領導管，特別是那些有真本事的老油條，這種不平衡心理難免多少有一點，如果長期帶著這樣的心態(tài)，很容易在工作中產生抵抗情緒，進而影響工作。
而盡管你心里不平衡，你的頂頭上司最多當作不知道，不可能會對你有讓步，畢竟他是領導，對于長期態(tài)度有問題的下屬，也會采取相應措施來對付你。
因此，即使百般不情愿，也要盡快擺脫這種心態(tài)，盡早接受現(xiàn)實。
2、盡快調節(jié)抵觸情緒。對于新領導，新人帶來新做法、新作風，作為職場老油條，不要對這些新的事物有抵觸情緒。
改變了原本的工作作風和工作習慣，你就跳出來說不是這樣；改變了工作思維你又跳出來說原來并不是這樣。
新領導新人新做法，你雖然工作資歷深，但也不要對這些新事物有抵觸，否則隨時給你扣個違逆的帽子，吃不了 兜著走。
3、盡快與新領導建立關系。盡管心中百般無奈，但始終自己都是下屬，都應該主動去與新領導建立關系。
用自己“老油條”的工作經驗去迎合新領導，幫助新領導過度和開展工作，比和新領導慪氣要明智得多。
職場老油條碰上新領導，積極調整心態(tài)面對新領導，才是聰明的做法，否則有得你吃虧！
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