International Workers' Day
12月5日，公司卓越領(lǐng)導(dǎo)力“啟航者”計劃第三期訓(xùn)練營開營首堂課程，我們迎來了戶外拓展活動的挑戰(zhàn)。對于新入營并且現(xiàn)場臨時分組的我們來說，“默契”可能會被認為是奢侈品，但最終我們都手牽手共同克服了重重困難，完成了一個又一個看似不可能的挑戰(zhàn)，正因為我們的心緊緊貼在一起。
精心明確職責(zé)分工。一個優(yōu)秀的團隊首先要做好角色的設(shè)定和職責(zé)的分工明確，不能“群龍無首”。在團隊領(lǐng)袖明確后，其余隊員要根據(jù)優(yōu)勢特長給予分工和角色設(shè)定，最大限度地調(diào)動積極性并發(fā)揮效用。職責(zé)越明晰、執(zhí)行才有可能越高效精準。我們各組拓展的6個項目中遇到很多次抉擇，“先玩什么項目？怎么玩？玩多少次？”每一次抉擇都至關(guān)重要。我們從猶豫不決到果斷堅定，從遲疑分歧到團結(jié)一致，從盲目隨意到科學(xué)精準，每一次抉擇都是一次成長的歷練，團隊成員也在這個過程中逐漸找準自己的定位。
用心打造團隊文化。相互信任是團隊文化建設(shè)的基石。離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊。在“遷塔”項目中，我們?nèi)齻€隊伍都遇到了不同程度的困難，大家屢戰(zhàn)屢敗過后，身體愈發(fā)疲憊，此時有人想堅持有人想放棄。但當團隊決定堅持挑戰(zhàn)后，隊員們相互鼓勵、相互信任，全員重新樹立信心，共同尋找破解之法，最終完成挑戰(zhàn)。二是溝通和理解，學(xué)會換位思考。勝敗乃兵家常事。由于每個人的強項弱項不同，在項目中遇到挫折和困難是常事。當由于個人出錯影響團隊成績時，我們沒有抱怨和焦慮，而是換位思考去幫助其分析查找出錯的原因，尋找解決問題的辦法和措施，最終完成團隊任務(wù)。正是這種和諧的文化氛圍使得我們的團隊更有力量、無堅不摧。
細心制定行動計劃。我們企業(yè)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和工作方法“四有工作法”。行動有計劃對我們來說并不陌生，但團隊行動計劃的細致與否卻直接影響團隊任務(wù)完成的質(zhì)量。在“驛站傳書”的挑戰(zhàn)中，鉆石隊就由于行動計劃有漏洞吃了虧。數(shù)據(jù)傳遞方式漏掉了關(guān)于“0”的設(shè)定，沒有設(shè)計糾錯機制。隊伍在挑戰(zhàn)過程中及時發(fā)現(xiàn)了漏洞并填補，扭轉(zhuǎn)了局面。雖然成績受到影響，但吃一塹長一智，隊員們都從這次實戰(zhàn)訓(xùn)練中親身感受到了細心制定行動計劃的重要性和必要性。
散，是滿天星；聚，是一團火。也許，我們都能獨自在各自的領(lǐng)域綻放微弱的光芒，但只有我們心連心凝聚在一起，我們才能發(fā)出火一般的光芒和力量，那是跨越一切黑暗的光芒，那是跨越一切困難的力量。
我們揚帆起航、乘風(fēng)破浪，只要心在一起，必能在驚濤駭浪面前無所畏懼、踏浪前行。
柳州分公司-楊陽
