帶團隊，不護犢子，誰跟你混啊？
作為管理者，你的下屬被人捏、被人騎、被人噴，你會做何感想，你會為下屬撐腰嗎？
員工干好工作是為了證明自己的能力，員工能力強，當領導的自然省心，領導喜歡員工敢闖敢拼，能獨立解決問題，為自己爭光，不惹事、不怕事！
但是，畢竟開展工作需要他人的協調配合，就難免會觸碰他人的利益，動了他人的奶酪，有人就會夸大甚至虛構事實，找你的人算賬，有平級的，也會有級別高的。
自己的小弟被別人欺負了，當然不爽！怎么辦？護不護犢子？答案是肯定的，必須護，否則沒人跟你混了。遇事就躲，出事就甩鍋，注定是沒人跟隨你！
本著對事不對人的原則，向著更好開展工作的方向，共同分析溝通存在的問題，有錯必糾，有錯就認，知錯就改，不能溺愛，否則價值觀就錯了，這問題就嚴重了！
但是，對于強詞奪理、蠻橫無理，尤其是對無理取鬧、惡人先告狀、得寸進尺的無恥之徒，必須果斷打擊他的囂張氣焰，滅滅他的威風，必須義正言辭、強勢給予有力回擊，完全不必心慈手軟！
所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩！管理者有鐵腕，能有效護犢子，員工背靠大山有安全感，工作才會更賣力，才能緊緊追隨你！
#在頭條看見彼此# #我的職場生活日記#
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