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（含吳軍的見識、態度與格局）
大家好呀， 我是如帆媽媽~
在知乎上看到一個有 43 萬瀏覽量的問題：
職場中晉升最快的人具有什么特點？
而不僅僅只是加薪，相信在很多人的心里，晉升 ≈ 加薪，但其實加薪只是結果，而晉升意味著要承擔更多的責任。
晉升的前提是，不僅要有能力，更重要的是要有意愿，愿意承擔更大的責任和更高的目標。
02
如何才能得到晉升？
一句話，表現超預期，就容易得到晉升。
在職場，有兩條線，一條是管理線，另一條是專家線。
管理線的晉升通道是：骨干員工->基層管理者->中層管理者->高層管理者。 專家線的晉升通道是：骨干員工->核心骨干 ->中高層專家 ->資深專家。
看到了嗎，在晉升之前，你得先是骨干員工！
什么是骨干員工呢？
就是在同一崗位中，你總能比別人做得更快，更好，甚至還有余力可以幫助他人。
那具體要有哪些能力，才能讓自己成長為骨干員工呢？
1）善于學習
15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會”。
人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。
2）善于總結
在工作中，出錯在所難免，尤其是新人。
剛出錯時，可能老板或者同事，還會耐心地跟你講解，以后要如何避免。
如果第二次出錯，別人可能會再次提醒，不要再出錯了。
但事不過三，第三次再出錯，就來招來老板或同事的懷疑了，你這個人到底行不行？
所以，在剛出錯時，就要總結經驗了。總結的時候，還不能僅僅就事論事，還要想想，有沒有其它地方容易出錯，有沒有可能提前預警？
要會舉一反三，不要等所有的錯誤都犯過一遍，才不再犯錯了。
3）目標感強
對于老板交待的工作，有計劃，什么時候完成，什么時候要進展到哪一步？
還要有跟進，進度是否符合預期？如有延遲，是什么原因？后期能否按時完成工作？
是否有及時匯報？需要定期向老板匯報，無論是否有進展，都需要及時匯報。
如果有困難，也要及時向老板反映，不要等到臨近deadline,你才來反映。這就給了老板一個措手不及，老板可能要花更多的精力才能幫你把事情搞定。
4）重視老板交待的小任務
5）勇于發表自己的想法
不要老板在征求大家意見時，你什么都不說，時間一長，你會使自己變得可有可無的，反正每次你也提不出什么意見的。
反而是要盡早發言，說出自己的想法。不管對錯，能說，就代表你也在思考。如果別人說出了你的想法，你也不要保持沉默，你可以再補充一兩點。
這表達了你的意愿，你是意愿多做事情的。還記得上面說過的嗎？晉升的前提是不僅有能力，更重要的是要有意愿。
2）善于解決問題
在向老板提供解決方案時，不要只提供一種，而要提供好幾種，讓老板從中擇優挑選。
能做到這一點，也已經是戰勝了絕大多數的職場人！??
如果每次都能做到這樣，那會給老板留下很好的印象。下次碰到難題時，也會想要聽聽你的想法。
如果能做到讓老板依賴你，那你離升職也就不遠了。
3）良好的人際溝通能力
越往上走，越需要良好的人際溝通能力。如果你對自己以后的規劃中，有升上管理層的話，就需要盡早鍛煉這方面的能力。
4）參與項目
我發現參與項目過后，員工就容易被提拔起來。我見過好幾個同事，都是做過項目之后，就被提拔起來當經理的。
當然也不是任何人都可以參與項目的，也需要老板提名才行。
與你的直接老板相處融洽，她才可能會給你機會。
最后，還是那句話， 職場晉升不是等來的，希望大家早早地做好規劃，盡早實現自己升職的目標呀！
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