職場案例：
95后新員工小陳在進入公司不久后便收到了老板的結婚請柬，不過很多員工都表示由于剛入職跟老板的關系并不是太好，所以大家一致協商，這次結婚不用隨禮，其實通過老板的表現，大家也是看到了老板也沒有讓大家隨禮的想法，只是讓員工們拿著請柬到酒店喝喜酒，但是主管卻心胸狹隘，并且想通過隨禮來恭維老板，并且在開會的時候威脅每個員工都要隨禮，對此小陳和其他幾位95后的新員工主動選擇了辭職，老板知道這件事情以后通過電話挨個的告訴新員工，希望大家能夠留下，不久之后公司的主管便被老板開除了。
筆者認為：在職場中，如果員工或者管理人員違背了老板的三個意愿，就很有可能被公司開除。
第一、開會時的重要通知
作為管理者，在公司里應該第一時間了解老板的真實想法，尤其是在開會的時候，老板但凡透露關鍵的信息，管理者都不能坐以待斃，更不能疏忽，往往現在有很多管理者總是在違背團隊的紀律，在這種情況下領導是不會跟這些管理者有較深的情誼的，大家希望在公司里通過規章制度和規定來執行任務，如果出了問題，無論關系再好都無法彌補。
第二、老板的承諾
事實證明，很多老板也都希望在公司里通過盡善盡美的承諾來留住員工，讓員工死心塌地的為公司打拼，其實老板也會考慮員工和領導之間的利益，大家需要通過真誠的態度去處理這些麻煩的問題，而很多老板在作出承諾以后，作為管理者卻沒有就地實行，那么只會讓領導冒著很大風險去處理和員工之間的關系，當領導和員工有了矛盾很難盡快的解決，其實就是因為這些管理者沒有配合好老板的工作，那么在職場中自然不會得到更多機會。
第三、老板給予的機會
有些時候老板已經給了員工很多的機會，希望員工能夠執行任務，但是這些員工卻根本就不把老板的想法當回事，而是一再拖延或者偷懶，那么在職場中，這些員工即便年齡再大能力再強，都不可能被領導所重用，況且年齡稍微大一些就很有可能被領導列入裁員名單，因為這些員工已經不具備抓住機會的條件，老板自然不會認可這些偷懶耍滑的員工。
圖：網絡
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