制作簡歷不是一件困難的事情。要花1000字左右手把手的指導如何寫簡歷既不現實，也不是本系列的目標。每個人都能根據自己的經歷和網上的模板做出一份簡歷。關鍵是我的簡歷能不能幫我拿下面試機會呢？
你已經對著網上的模板做好了一份自己的簡歷。你心滿意足，打開求職網站，正準備把簡歷投出去。且慢！要想讓你得到這份機會的概率增加，你的簡歷或許還需要完善。
母版簡歷和定制簡歷
很多人都習慣一份簡歷打天下。海投的結果就是石沉大海。原因只有一個字：懶！
簡歷有兩種，一種是母版簡歷，一種是定制簡歷。母版簡歷實際上就是一個信息庫，把自己所有的信息都放在里面。求職網站，比如領英，可以使用母版簡歷的信息。但是，我想每個人都知道要根據具體職位定制簡歷，卻很少有人知行合一。
具體要調整母版里的哪些內容完成定制呢？
關鍵詞
簡歷有兩種途徑被看到。一種是被人，一種是被機器。
被人看到自不必說，HR拿過你的簡歷來，花上最多15秒鐘就看完了，這還算幸運的。最慘的就是，假如HR想找有公眾號運營經驗的人，在搜索框輸入“公眾號運營”，然后你的簡歷就已經被篩掉了。
如何避免簡歷直接被電腦篩掉？把崗位關鍵詞寫在簡歷里面。比如某崗位職位描述如下：
1.跟進行業動向，通過數據分析發現問題，提出解決方案；
2.參與活動運營，頁面及流程優化
這里面的關鍵詞有“數據分析”“活動運營”。為了避免簡歷被篩掉，一定要把這兩個關鍵詞寫上，并且還要寫得靠前，寫得明顯。畢竟過了第一關，簡歷終究還是要放到HR面前。
另外，一段經驗本身包含多個維度。在學生會既可以鍛煉領導力，也可以鍛煉團隊協作，數據分析，活動運營等等。也不要忘了針對具體崗位調整對于自己經歷的描述側重點。
順序
簡歷一般包含個人信息，工作經驗，學術成果，課外活動，技能等等。如果簡歷用作考研或者升學，當然要突出學習成績和學術成果；要找實習或者工作，當然要突出工作經驗。
不同的工作經驗之間也可以根據崗位的側重點調整順序。
黃金法則：拿給別人看
如果檢查簡歷真有黃金法則，當然是拿給別人看。
拿給別人看的目的是獲得一種外部視角。“老師，這是我的簡歷，您能幫我看看有什么需要改進的嗎？”這不是合適的方式。
你應該給對方提供你申請的公司，職位，職位描述，然后跟對方說，“這個簡歷是我要投遞到這個職位的，假如你是HR，你花15秒看看，我的簡歷能通過嗎？”
簡歷沒有定法，是非常主觀的東西。所以沒有人的建議是絕對正確的。但是參考價值有所不同。
簡單來說，目標公司內部人員（最好是你申請崗位的員工）>導師或者老師>同學。之后在Networking中會提到如何聯系你所申請崗位的員工。如果他們能幫我們看簡歷并提出意見，當然最值得參考。
簡歷以外
這一篇實際上解決的是“我是誰”的問題。實際上，簡歷只是我是誰的一部分。之前說過排位競爭，要想脫穎而出，就要比別人多做一點。
在簡歷上如何比別人多做一點呢？別人去面試都帶一張普通紙打印的簡歷，這很正常。但是你更重視這個機會，你用最好的紙打印自己的簡歷，給對方呈上。擺在所有人的簡歷之中，你的簡歷熠熠生輝，就算把你刷掉了都不舍得把那張紙扔掉。
別人都有簡歷，你不光有簡歷，還有個人網頁，還有裝訂成冊的作品集，還有老師，前任雇主的推薦信，還有文書等等。一切都取決于誰更豁得出去。我費盡千辛萬苦，專門為你而來，你不考慮一下的嗎？
你有什么其他做簡歷的經驗？你有什么其他脫穎而出的辦法？歡迎在留言區分享！
