成功：為自己創造被充分利用的機會
我們常說“業績就是尊嚴”，業績來自哪里？常規的思維一定是脫口而出“能力”，但如何準確地評價一個人的能力呢？有誰來評價最合適呢？答案只有一個“被利用過的人評價是最客觀的”。
我們也常聽人說“我很有能力，我很有水平”，若再問他“你如何證明自己的能力呢?”他一定會說“我在xx公司就干出了xx業績，不信你可以去問問”，明白了吧，能力只有被利用過才能被發現，永遠沒有被利用過的能力就不叫能力，那么，如何讓自己的能力被充分利用以得到客觀的評價呢？如何為自己的能力被充分利用創造機會呢？
作為職場人士，自身有沒有能力，能力有多大，能力有多高，不是自己說的，而是被利用的人說出來的，能力只有得到了被利用，才找到了“評價”的秤砣，所以一定要找到一個可以發揮能力的平臺，才能徹底證明自己，才能知道自己到底有“多重”。
那么，找到了平臺，能力就能得到被充分利用嗎？肯定不是，因為能力能不能被得到充分利用，平臺是一方面的因素、領導是一方面的因素、團隊是一方面的因素，但這些都不是決定性因素，決定性因素是自己，只有自己才能為自己的能力被充分利用創造機會，有一篇職場勵志與成長文章《最狠的職場報復》值得大家拜讀。
所以即使找到了平臺，能力也未必有機會能得到發揮，能力也未必有機會能被利用，能力也未必有機會能得到客觀公正評價，怎么辦？只有自己把握機會，只有自己創造機會，通過以下十二種方式讓自己的能力一步一步被認可，才會一步一步被委以重任，才會一步一步被得到信任，才會一步一步被得到淋漓盡致發揮的機會，否則就會出現“懷才不遇”的境況；
作為職場人士，千萬不要有這樣的情況：“你給我多少錢，我就出多少力”或者“那么努力干嘛？那么有激情值得嗎？那么有干勁值得嗎？”或“老板都開豪車了，可我們呢，算了，別傻了”……，一旦有這樣的思想，就必然會讓自己的內能停止發揮，甚至出現惡性循壞，越抱怨、越牢騷、越停滯必然就會讓領導越討厭，最終領導只好“拋棄你”，找人“替代你”。
所以，作為職場人士，一定要想方設法讓自己的能力有機會被利用，一定要為自己的能力創造被充分利用的機會，不要遮掩自己的能力、不要隱藏自己的能力、不要在自己的能力上耍小聰明，怎么辦？請按照以下給予的十二種建議為自己的能力創造被利用的機會。
01. 忠誠就是提升自己
職業忠誠，首先要對自己的工作忠誠：做好自己的本職工作，嚴守與工作相關的各項規章制度，自律自己的職業行為與職業形象，不斷學習業務知識與技能，知行合一，讓自己的職業業績逐漸提升；其次是忠于自己的部門：對自己的領導要忠，對自己的同事要忠，忠并不是老好人，忠并不是人緣好，對待領導—全力以赴執行領導的要求，積極主動向領導反饋工作，總結工作、發現不足、實施改進，客觀公正向領導提出工作改善建議，不因自己給領導工作開展帶來麻煩與障礙；對待同事—樂于幫助同事，真誠與同事一起分析其不足，幫助同事完善不足，與同事共享、共進、共贏，不因自己給同事的工作制造麻煩與障礙；第三忠于公司：不背叛公司，不傳播不利公司的言語，不占公司的便宜，尊重和遵守公司的各項規章制度，在公司的每一分鐘都要站好崗、履好責。
02. 敬業就是尊重自我
一個人努力工作是為了酬勞，但酬勞絕不是努力工作的唯一目的，工作是自己選擇的，平臺是自己選擇的，所以要為自己的選擇負責，負責的表現就是尊重自己的選擇、珍愛自己的選擇、摯愛自己的選擇、敬重自己的選擇，所以在自己選擇的平臺上全力以赴拼搏，不斷增值服務，不單單是為公司貢獻自己的能力，更是讓自己在工作中得到了真正的成長，逐漸讓自己在公司不可替代，才是真正的敬業。
03. 讓自己成為自燃型的人
任何一家公司，任何崗位，都有相應的分工職責，即使某些公司沒有明確的崗位說明書，但作為一名職場人士，必須要自己搞清楚自己的崗位職責、領導的要求、自己崗位的工作標準、與自己相關的規章制度與規范，在公司的每一天，嚴格按照自己的崗位職責主動開展工作，不要等領導說才行動，不要等領導催才開始，不要等領導疑才察覺，不要等領導煩才出發，讓自己每一天都成為“自然型的人才”，而不是讓自己變成“永遠點不燃的人”。
04. 敢于擔責
每個崗位都有責、權、利，所以作為職場人士，不能只擁有權力，不能只分享利益，而不承擔自己應該承擔的責任；在公司擁有多大的權力、享受了多大的利益，就必須承擔多大的責任，責、權、利永遠不可分割，有責但無權利就是打壓、就是自我解散，有權利但不擔責就是腐敗、腐爛。
所以，不要羨慕別人的權限，不要仰慕別人的利益，而要用心看到別人所承擔的責任，用心思考、用腦做事、砥礪前行，做好本職工作、擔好本職責任、不推諉、不扯皮。
05. 比業績、講效率
在工作崗位上，要學會規劃自己，做好自己的工作計劃（比如日計劃、周計劃、月計劃），提交領導備案，嚴格執行自己的工作計劃，讓自己的工作計劃變成工作成果，讓自己的工作計劃成為工作業績，業績就是自己的尊嚴，業績就是自己的臉面，效率就是自己的立足之本，效率就是自己逐步成為不可替代的爬梯。
在工作崗位上，不怕沒有能力，最怕就是態度不端、行為不正、心態不好，從而導致“工作拖延癥”。
06. 重結果、思過程
任何一個公司的領導，都是非常注重工作結果的，不論你工作過程熬了多少個夜晚、起了多少個早、流了多少汗水、付出了多少心血，但始終沒有一個完美的結果，始終拿不出工作績效，在職場上都是沒有尊嚴的，都是無話可說的；
所以，在執行工作過程中，要學會思考、學會謀劃、學會總結、學會調整，勤用腦、善用心、巧用身、回頭看，不要學老黃牛低頭耕地，只知賣死力、賣傻勁，結果被鞭子抽、被主人罵。
07. 會溝通、善溝通
不論工作，還是生活，都離不開溝通，沒有溝通一切事情都是枉然，尤其在職場上，一定要學會溝通、用心溝通、真誠溝通、善于溝通，不要出現“你不問，我不說；你問了，我不吭；你問了，我說不明”；尤其是對待自己的領導匯報工作時，一定要做到“你不問，我也說；你問了，我說得明”，讓自己成為工作溝通過程中的“環保者”，而不是工作溝通過程中的“污染者”。
08. 重團隊，輕個人
不論在什么公司，最好不要搞個人崇拜主義，不要拉幫結派，不要搞小團伙，沒有完美的個人，只有完美的團隊，所以要把自己徹底融入到團隊中，遵守團隊工作規則，尊重團隊成員，不隨意插手別人的工作，不隨心干預別人的工作，可以針對別人工作的不足和不到位，委婉給予建議和提醒，以讓團隊取得更好、更高的業績。
在團隊配合中，讓自己的長板充分發揮，與團隊的長板充分融合；規避自己的短板，幫助同事補長短板，唯有如此，才會讓自己得到的更多，才會得到自己想要的。
09. 樂觀進取
人有新陳代謝，公司有新老替代，所以不要讓自己躺在過往的功勞簿上，而要隨著公司的前行、市場的發展、行業的優化、競爭對手的提升、客戶的進步、政策的優化等通過各種渠道、各種方式不斷充實自己、不斷提升自己、讓自己具備真正的“學習力”，唯如此，才會讓自己在企業前行的這趟列車上不被送下車，才會讓自己在企業前行的道路上不掉隊。
10. 做事高調，做人低調
人，可以沒有才華，但絕對不可以傲才，這就是才高不自傲的道理，所以不要在公司總是給人一種“居高臨下”的感覺，不要在公司總是給人一種“舍我還有誰”的感覺，不要給領導造成一種“舍我你能有誰”的認知，而要在工作上充分展現自己的才華、充分展現自己的能力，讓自己的內心才華、讓自己的內心能力轉變成完美的工作業績才是職場王道。
11. 為公司節約
公司就是公司，公司的每一分利潤都來之不易，所以作為公司的一份子，要想方設法為老板節約成本，幫助老板實現“降本增效”，而不是抱著一種“家大業大浪費一點沒啥”的心態，更不是懷著一種“占便宜”的做法，更不能抱著“不就是遲到了一會兒呀，不就是早走了一會兒呀，有這么嚴重嗎”的心態，更要學會自律，絕對不能有“借公司做私事”的行為，所以哪怕是一張紙、一升油、一支筆、一個小禮品、一分鐘時間，都要做到按制度辦事，不要出現“隨心、隨意、隨性”的工作行為，更不要因為自己的特殊身份或特殊位置而忘記了職場規則，因為老板的錢也是錢，也是來之不易。
12. 知恩、懂恩、感恩
也許如今的公司不能滿足你了，也許如今的領導讓你不滿意了，也許如今的平臺不能滿足你了，盡管如此，也要學會知恩、懂恩、感恩，哪怕有一天你離開了，一定要做到“光明磊落地入職，光明磊落的離職”，千萬不要出現“不清不楚”的結果。
在公司一天，就不要說公司的壞話，就不要散播對領導不利的語言，就不要經常性地抱怨、牢騷，要多想想當初的選擇都是自己選擇的，說公司的壞話、散播不利領導的語言就是等于是對自己的當初選擇不負責；沒有這個平臺，真有可能就沒有你的今天：公司給了你東山再起的平臺、領導給了你施展才華的機會、工作給了你學習和成長的機會、同事給予了你配合、客戶幫助你創造了業績、對手讓你看到了距離、批評者促使你趨向完美。
哪怕有一天離開了公司，更不能說不利公司的語言，更不能有任何不利公司的行為，哪怕是當年曾批評過你的領導、當年曾指責過你的同事、拒絕過你的客戶、有過矛盾的同事，都應該感恩遇到他們，沒有這些工作中的挫折，就不可能有你工作中的學習動力與進步機會，所以要讓自己做到：感恩批評過你的人、感恩鞭策過你的人、感恩對你直言不諱的人、感恩曾督促過你的人、感恩時刻提醒你的人、感恩讓你反省的人、感恩所有的遇見。
