作為職場一份子，自己工作經常性【不負責、不堅持原則、沒有主見、沒有思路、不講究策略不講究方式、不認真深思熟悉就倉促出口……】結果導致自己郁郁寡歡、懷才不遇，不從自身查找原因，總是把這些歸咎為別人的錯，說得好聽“內心弱小”，嚴重點就是“職場流氓”，今天我們一起來總結歸納【哪些常態化行為】屬于職場流氓。
流氓行為一：不斷給他人工作帶來麻煩
我們都知道，職場也是一個鏈條，任何人開展工作都存在上游和下游，尤其對待下游，我們應該把下游當成客戶對待，把自己這個環節的工作按照工作標準、工作規范做到位，哪怕是一個錯別字，哪怕是該自己簽名的而忘記簽名，哪怕是不需要填寫的地方需要劃一個斜杠，需要自己描述清楚而沒有描述詳細完整，需要自己提供圖片而自己提供的圖片模糊不清晰等等都會給下游的工作順利開展帶來無法估量的障礙，偶爾出現可以理解，也可以接受，但若經常給下游的工作帶來麻煩，就屬于職場流氓，若下游提醒過N次，每次都虛心接受，下次就有重復犯錯，就屬于嚴重職場流氓；若下游提醒時，不但不虛心接受，反而認為自己錯的有理，范圍認為自己錯的理直氣壯，就屬于超級職場流氓。
流氓行為二：總喜歡盯他人工作失誤之處
每個人都有腦子不清晰的時候，每個人都有犯渾的時候，所以在工作中不犯一次錯誤，在工作中不出現一次失誤，是絕對不可能的，若是不檢討自己的工作行為，反而喜歡盯他人的工作失誤，達到掩蓋自己工作能力上的不足，同樣也屬于職場流氓。
流氓行為三：把他人的幫助當成是理所當然
同事之間相互幫助是常有的事情，互幫、互學、共進、共榮，但不能把別人給予自己的幫助當成是應該的，更不能因為別人的幫助就這項職責推給了別人，雖然別人幫助不求什么，不圖什么，但作為被幫助的人要學會感恩、感謝、感激，否則就是職場流氓；
流氓行為四：經常性把錯誤的工作成果傳給下游
對每一個職場份子來說，工作都出現過不對，都出現過不合格，可能因為某種原因來不及返工，不得不流傳到下游，本來也沒什么，但作為上游，連招呼都不打，連一句“對不起，又要麻煩你了”都懶得說，連一句“請您幫助處理下，謝謝”都懶得出口，連一句“這次真的是給您添麻煩，實在是不好意思”都懶得張嘴，這就是職場流氓，甚至等到下游發現詢問時，還理直氣壯地說“有多大的事，你處理下就是了，有必要質問嗎”，這樣的行為就是超級職場流氓。
流氓行為五：經常性不懂得感恩的行為
在職場中，每個人所取得的成就都不是完全靠自己努力得來的，所獲得的成就中都蘊含著他人付出的汗水，所以作為職場人，要懂得感恩他人給予的幫助或指點，要懂得感恩他人給予的理解與支持，若每次獲得成就，都到處炫耀，而完全忘記了曾經給予自己幫助過的人，這就是職場流氓。
流氓行為六：經常性不懂得換位思考
在職場中，我們每天、每時、每刻都會面臨著與他人溝通協調的情況比如同一部門內的溝通、跨部門的溝通，上下級之間的溝通，跨越級別之間的溝通等等，在溝通協調過程中，非常關鍵的就是要懂得換位思考，要懂得站在他人工作的角度出發，若只是從自己的角度出發，若只是從自己的立場看待工作，若只是從自己的情感出發，溝通是絕對不會有效果的，這樣不懂得換位思考的溝通就是職場流氓。
流氓行為七：總是喜歡插手別人的工作
在職場中，每個崗位都有每個崗位的工作責任，每個崗位都有每個崗位的工作標準，每個崗位都有每個崗位的工作權限，作為職場人，最主要的就是要自己的本職工作做到位，做到位后在同事有需求時給予幫助，而不是自己的工作做不好、做不到位，總喜歡對他人的工作指指點點、說三道四，總喜歡干預他人的工作，總喜歡評價他人的工作，總喜歡質疑他人的工作是否到位，這些行為同樣是職場流氓。
流氓行為八：總是喜歡背后誹謗同事的行為
我們都知道“誰人不背后不說人”，但說人一定要注意分寸，可以評論其工作，但絕對不可以搞人身攻擊，更不可以散布謠言誹謗他人的人格，否則就是職場流氓。
流氓行為九：用“辭工”威脅領導成為慣性思維
職場就是人與人交往的地方，在人與人交往的過程中，不可能不被批評（也許是被冤枉而受批評），受到領導的批評本來很正常的，可有些人就是玻璃心，自尊心超強，受不得一點點委屈，動不動就是到領導面前“我在家，我父母都沒有如此批評過我，我愛人都沒有如此說過我”搞些撒嬌行為，動不動就提出“我不干了，這是我的辭職報告”，類似這樣的行為同樣是職場流氓。
流氓行為十：經常性推脫責任的行為
在職場中，不怕工作犯錯，不怕工作失誤，最怕的就是死不承認自己的錯誤，反而振振有詞“沒有人告訴我怎么做呀”、“我一直就是如此做的，以前怎么不告訴我是錯的”、“你安排工作就應該考慮到我學歷低、能力低的因素”、“張三沒有詳細寫清楚，現在出現差錯，與我什么關系”、“手機沒電，鬧鐘沒有響，所以我遲到了”、“今天路上堵車，所以我遲到了，我又不是故意遲到的”、“我今天心情不好，工作出現錯誤有什么大不了”……總而言之，自己工作出現錯誤，總是會找到一大堆不是自己責任導致的理由，這樣推脫責任的行為同樣是職場流氓。
流氓行為十一：不堅持工作規則習以為常的行為
不論公司大小，都有其管理規則，可有些人就不喜歡受管理規則的約束，就不拿公司的管理規則當回事，規則是公司的，又不是我的，我何必理會那么多？再說我的工作業績又不是最后一名，無視、漠視管理規則的行為同樣屬于職場流氓。
流氓行為十二：總是喜歡順著領導的行為
職場上，有些人，總是喜歡順著領導的意思開展工作，甚至明知道領導的安排是錯誤的，并且有可能給公司帶來損失或不利影響，不但不向領導提出合理化建議，反而不假思索去執行，讓領導越來越偏離軌道，最后還來一句“領導都是那樣安排的，我有什么辦法呢？我能阻止嗎？”，這樣的行為同樣屬于職場流氓。
流氓行為十三：事不關己高高掛起的態度常態化
職場上，誰都不是完全的獨立體，都會因為他人的工作或多或少受到影響，所以作為職場一份子，一定要具備“團隊意識、團隊榮譽感”，不要總是表現出“那是他的工作，我何必多事呢”，不要看到別人有難了，還是一副“關我屁事”的姿態，不要看到違規行為了，依然是“我何必去得罪人呢”的自我保護狀態，請別忘記“公司不好，個人能好嗎？”，一定要時刻想到“只有公司好，我個人才會更好”，不要總想著“公司到處都是，這家不行，我就跳槽去另外一家”，每到一家公司都是“事不關己高高掛起”的工作態度，你到哪家能做好呢？這樣的行為同樣也是職場流氓。
流氓行為十四：自己工作過于依賴他人督促
在職場上，上至老板，下至員工，各有各的工作職責，每天八個小時都需要各自努力奮斗、全力以赴將各自的工作做到位，偶爾工作不到位，有同事提醒或在上級的監督督促下才能做到位，無可厚非，但若總是依賴別人監督督促才能把自己的本職工作做了，就是在耍流氓，同樣是職場流氓。
流氓行為十五：經常性欺上瞞下的行為
自己工作沒有做好，一是害怕領導知道，二是害怕下屬知道，在工作中經常性弄虛作假而掩蓋自己工作中出現的違規行為，偶爾一次倒是可以理解，若一個在職場上經常是欺上瞞下就是職場流氓。
流氓行為十六：經常背后搞小動作的行為
俗話說得好“人踩人低，人抬人高”，可在職場中總是存在這樣的人“踩著別人的腦袋往上爬”，對這樣的人來說，根本沒有道義可言，更沒有人品可言，只要自己過得舒服，只要自己過得瀟灑，哪管他人死活，甚至看到別人因工作奄奄一息，不管不問不說還好些，可這樣的人偏偏再狠狠地踩上幾腳，刀口上再灑上一大把鹽巴，唯恐天下不亂，經常有這樣行為的人同樣也是職場流氓。
流氓行為十七：經常性的職場紅眼病行為
在職場上，總有人混得好，更有人混得不好，職場升遷與降級，本就是“幾家歡喜幾家愁”，看到同事混得好，不是從正面尋找別人的優點（比如工作技能、為人處世、言談舉止、學習能力、自律能力等等），總是在背后嚼舌根，甚至在背后到處散布謠言誹謗、人身攻擊，這類的職場紅眼病同樣也是職場流氓。
