現(xiàn)如今，在職場上很多朋友都想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，可是在公司里有些員工會發(fā)現(xiàn)，即便在公司主動熬夜加班，有時候工作長達(dá)十幾個小時，甚至放棄和家人相處陪伴的機(jī)會，可是領(lǐng)導(dǎo)還是對員工看不順眼。有時候甚至對員工處處針對，讓很多員工心里也是有著各種各樣的疑問，不知該如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)。
了以下這三種情況，那就是說明領(lǐng)導(dǎo)不重視你了，還是盡快辭職找份更適合自己的工作吧。
第一、勸說同事孤立你
在職場中，大家肯定會遇到各種各樣的麻煩，不過在遇到麻煩的時候，如果有同事或者是領(lǐng)導(dǎo)的相助，可以順利渡過難關(guān)，但是遇到困難的時候，大家會發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)不但不會幫助員工，而且還會勸說其他的同事孤立員工，眾人拾柴火焰高，老板就是不明白這樣的道理，反而在公司里和同事一起排擠其他同事，真的是讓員工感到寒心，如果遇到這種情況還是盡快辭職！
第二、不愿獎勵員工
和領(lǐng)導(dǎo)相處，有些員工會利用自己的工作能力和工作態(tài)度為公司付出，可是即便他們在工作項(xiàng)目里付出了很大的時間和精力，可是老板卻不愿獎勵員工，甚至連一句夸獎的話都不愿意說，其實(shí)就是有些領(lǐng)導(dǎo)對員工很嫉妒或者是看不慣員工，因?yàn)樗麄冇X得這樣有能力的員工會威脅到他們的管理位置。
第三、隔三差五的訓(xùn)斥員工
在公司里，有些領(lǐng)導(dǎo)他們看不慣員工，尤其是看不慣那些總是建功立業(yè)的員工，有的員工太過優(yōu)秀，能力太強(qiáng)，這會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到很有壓力，所以他們會選擇隔三差五的訓(xùn)斥員工，批評員工，看似是在鞭策員工，其實(shí)就是看員工心里不爽，發(fā)幾句臟話，辱罵員工，以解心頭之恨。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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