在職場中，大家進入公司，都想要得到領導的重視，進而可以更快速的升職加薪，于是很多員工便會在職場上提升自己的能力，但是有時候員工的能力固然很重要，可是無法得到領導的認可，那么在職場上也不是一帆風順，所以在公司里的表現如何能得到領導的重視，還是每位職場人應該需要學習的。
工作中領導對你有這三種表現，還是盡量主動辭職吧。
第一、喜歡約束員工
在職場上，很多情商高能力高的領導，他們并不會約束員工，而是讓員工在自己所熟悉的方向和專業完成工作項目，但是有的公司領導他們很喜歡約束員工，什么都要管理，好像員工沒有他們的約束和管理就無法完成任務一樣。
其實這類領導也是不敢給員工放權。往往領導對員工的工作插手過多，會導致部門的工作效率越來越低，如果你在公司里碰到了類似的領導，那么還是盡快主動辭職吧，因為非但無法提升你自己的能力，還有可能會影響你和其他同事之間的關系。
第二、獎罰不均
在職場上作為員工，和其他同事協助完成了公司的重要項目，但是你的上級領導卻對此獎罰不均，明明你在項目里負責了重要的任務，帶領大家做出來的業績，可是領導卻只獎勵關系戶。對你卻不聞不問。
可是在完成項目的過程中，一旦你犯了低級的錯誤，那么領導便會把全部的責任都推卸給你。如果遇到這種領導，即便你再怎么努力像千里馬一樣日夜奔跑，也無法得到領導的器重，因為他根本就不是你的伯樂。
第三、擔心員工有工
很多職場里的領導都喜歡帶領有能力的員工，在公司里有一番作為。可是有一些領導他們比較小氣，肚量很小，而且不喜歡看到員工搶功，擔心員工能力過強，員工的存在會影響他們的職位和地位。那么遇到這種領導，其實還是很難脫穎而出，因為類似的領導他們心胸狹隘，不肯提攜你，即便你是有了相當大的功勞，領導也不愿意聲張，你在公司將不永遠不會有升職加薪的機會。
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