人都有天真的一面。
即使，你的天真很內秀，不一定會被看到，也都還是有幾分，或至少幾絲絲。十惡不赦的大壞蛋，再怎么心狠手辣，也會在面對特定人事物時，流露出天真。但是，在職場里的大部分時候，容不下天真。
所有的事情，似乎都要清楚來龍去脈。好事，壞事，都要給我一個合理的解釋。否則，壞事自然躲得遠遠的，好事也不敢輕易接。
因為職場容不下天真，所以職場人不敢天真。
所以，面對意料之外的善意，總是充滿了懷疑。
要不要先質疑呢？
建議要。的確存在資源足夠的人，可以不需質疑，不需多心，欣然接受外來的所有一切。因為有足夠的實力，或者總有人為他兜底。天大的鍋砸下來，人家也能接得住。但放到你我的周圍，這一類的天生寵兒，實在是不多。蠅營狗茍的職場生涯，你我凡人，就是得茍起來，蠅營狗茍地捱了過。
質疑是對自己負責。質疑之后，你有了自己的判斷，接受或拒絕，都沒有什么好后悔。但如果跳過這一步，那幾乎就是自己主動放棄建立屏障，把所有的弱點明明白白地展現在別人面前。等接到手上之后，才覺得不是自己想要的，才發現其中另有故事，也晚了。那時候再想轉過頭找人退貨，可比當初花點時間花點精力質疑，要難得多。
那么，要如何質疑？
雖然不那么好看，但質疑還是需要的。當然，就算這事兒本身沒那么優雅，我們也要盡量做得好看些。不可否認，質疑就是負面的。把事情放在一個悲觀的預設下，從消極的角度看待人事物。這樣，可以事先確認好自己能夠接受的底線。但是，這些硬邦邦的，糟糕至極的預設或假想，是某種極端。它并不適合毫不掩飾地展現出來。最好先放在自己的心里。自己先琢磨透了，再決定以怎樣的態度和方式，恰如其分地表達。
質疑的是什么？不管對方的動機如何，我們表達出來的質疑，還是要放在事物上，而非人身上。工作中的平常事，是好是壞，都沒那么多的論斷定性。我們不是法官，就算對方是個十足大爛人，我們手上也沒有硬性的評判依據，來給他這個人下結論。就算下了結論，對事情的進展又有什么實質上的幫助呢。因此，質疑不要針對人。而是客客氣氣，自動把對方帶進善意的氛圍。
質疑事情，一般能夠找到硬性的邏輯。這一點不需要太客氣。芥菜樹下看，是就是，不是就不是。況且，質疑，只是在合理地懷疑，而不是否認。對方解答了你的疑問之后，判斷還是交回給自己。
這一通操作下來，難看是難看了一點。但還不是因為，咱沒有不難看的本錢嗎？
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