一、工資
1.基本概念
工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等收入。
2.用人單位非因勞動者原因造成停產、停業的，應當依法支付勞動者停產、停業期間的工資。
3.因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
4.用人單位不得以經營狀況不好為由降低勞動者工資。
二、工作時間
1.用人單位不得強迫勞動者加班。
2.一般情況下，勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，特殊情況下可以依法延長工作時間。
3.平時安排勞動者加班的，支付不低于工資150%的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
三、休息休假
1.用人單位應當對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚嫁待遇。
2.勞動者未休年假的，用人單位應當按照本人應休年假當年日工資收入的3倍支付休假工資報酬。
3.勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚勞動者探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚勞動者探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
