在職場中混的人都很聰明，懂得想升職加薪，只靠拼命干活其實是遠遠不夠的，因為沒有領導的認可和提拔，你就算再有能力、再拼盡全力也是不可能爬上去的。
所以在職場中，一定要學會向領導靠攏，明白領導對我們的重要意義，把領導交代的事情辦得妥妥當當，另外，還要時刻領悟領導的意思。
職場老領導如果和你說了下面三句話，一定要謹慎，理解透了可能明天你也是一個小領導了。
領導說這句話，對你來說這是一個相當重要的信號，既然領導交代這么重要的事情給你，說明老板很信任你，對你的能力也相當肯定，你辦事，他放心，并希望通過這件事情對你進行考驗。所以你一定要把這件事情放在工作首位，認真完成。如果你做好了，通過了領導的考驗，那你就贏了這第一關。
領導要重用某人，除了考驗其工作能力，還要了解這個人的思想境界，最直接的做法就是問問他對某件事的看法。所以某天領導找你單獨談話，詢問你對某件事情的看法，這個時候你千萬不要大意，說話不要不經大腦亂說一通。一定要有格局、有條理，要讓領導明白你的想法和抱負，把自己對事情的獨到見解一一向領導陳述。
領導重視你，都會詢問一下你對一些重要工作的看法，當時可能因為很多原因，這件事情不能安排你去做，但領導其實想知道你的想法和做法，這樣他的心里有底。
所以如果領導這樣問你，說明你在領導心目中是一個可用之才。你應該明確自己的態度，大膽地把你的工作思路，有條理地講出來，必要時迎合一下領導的思想。既能體現你的工作能力，又能讓領導感到你是他值得信任的人。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
