一、家庭壓力比較大的人
無論是自己家庭還是妻子的家庭都無法給自己提供一些幫助，哪怕是在買房、買車等物質上提供一些支持，更不要說在人脈資源、平臺選擇上給予助力。反過來，可能還得在養老、看病等給予雙方父母保障。家庭壓力很大的人，不僅人脈打不開，而且在與人相處過程中就唯唯諾諾。這種唯唯諾諾的人不僅是在各種交際、聚會請客上不敢積極參與，同時因為沒錢、沒資源，工作上也更容易受擠壓。因為體制更是看人下飯的地方，你沒有任何資源支撐，各種雜事難事肯定都會找上你。
二、一心想提拔的人
一些拼命想往上走，可是家庭又沒有足夠資源的人，這類人既要時刻迎合領導的想法，挖空心思圍著領導轉、拍馬屁。領導不走，自己不走；領導九點走，自己就得十點走。領導一句話、一張榮譽證書，能讓他興奮異常、動力十足，可以讓他犧牲和付出一切。他會因為領導的快樂而快樂，也會因為領導的悲傷而悲傷。他們不僅要察言觀色，還要學會很多技能，包括精通業務、政治等多項內容，只為了等待領導的需要。
三、重要科室的中層干部
科室在單位中屬于重點科室、骨干科室，如辦公室、綜合科等，承擔了單位的大量工作。能到這種科室當負責人的人，一般都是領導絕對信賴，而且他們業務精通、工作拼命、責任任心強，對工作最大的優點就是兢兢業業，工作出自他們不出錯。他們得到了上至領導、下至普通職員的高度認可，每一次進步推薦，他們的呼聲是最高的。為了維持在領導和同事心目中的偉岸形象，也為了盡快獲得晉升，他們無論大小事都事必躬親、勤勤懇懇。所以，這類人在單位其實是最累的，他們犧牲了大量的時間和自我，更關鍵的是他們很多時候也不知道自己什么時候才能離開這種崗位。
四、身處底層的中年干部
這類干部雖然工作了十來年，但因為種種原因錯過了提拔和晉升，在單位還是屬于下層干部。但由于他們人生的抱負，總覺得應該在仕途上應該有所成就，所以他們對工作還是很負責、很努力。對他們來說，談提拔太晚，談退休太早。他們內心是不甘的、憤懣的，但又是無奈的、掙扎的，后面面對的是精力旺盛的年輕人，前面面對的是比自己還年輕的中層或上層領導。工作時還是屬于年輕人，一到提拔時就是屬于中年人。所以，這類人很苦，他們累的不僅是工作，還有內心。
五、埋頭苦干的老實人
他們的性格一般比較內向，既不愿意靠近領導，也不想跟同事拉關系。他們只負責埋頭苦干，沒有什么心機。他們臉皮不夠厚，在潛意識里覺得拉關系是可恥的。所以，他們的一切工作都是給別人做嫁衣。他們的努力領導看不見，只看見了他們是個老實人，是個可有可無的人。因為他們太老實了，不管安排什么工作，他們都會接，所以他們是越干越苦，工作越干越多。可是他們不要說是晉升，連任何榮譽都很難得到，只因為是老實人，他們任何時候都只能默默無聞著。
六、與伴侶價值觀不符合的人
我們常說一個人的成功，背后離不開一個成功的伴侶。但可惜很多時候，伴侶的需求不一定跟我們相匹配。在乎晉升的男人，他可能遇到一個更需要陪伴、更需要照顧家庭的伴侶，對你的晉升，并關心，只關心你能不能早點回家，多陪伴孩子；在乎家庭的男人，又可能遇到一個期望你帶來夫榮妻貴、榮妻蔭子的伴侶，在伴侶眼里，你不能提拔就不能證明自己，就是個對家庭貢獻不大的人。所以伴侶價值觀的不相匹配，對很多體制內的人來說也是一種痛苦。無論忙與不忙，他們不僅擔心工作，還得擔心后院起火。
有人在的地方就有江湖，何況這本身就是個名利場。沒有幾個人能真正看透名利，因為就算他能放下，身邊的人也未必能放下。能真正毫不在乎晉升、毫不在乎榮譽的人，未必真正有幾個。有的幾個，其中大部分也是因為沒辦法得到。一旦有機會，他們會蹦跶得更歡。
