人力資源管理師好考嗎？這個問題真不好回答。因為它不僅僅是因人而異，更是因地而異。比如，在湖北武漢參加考試，通過率很高，高到你嘴型變圓（92%）；在廣東深圳參加考試，通過率很低，低到你下巴脫臼（20%-40%之間）。
注：就目前來說，深圳、廣州、上海比較難考，其他城市稍好一些，而武漢最好考。
當然，通過率低了，通過者的成就感就很強，下面這兩個同學的考證故事就是例證。
某個夏夜，手捧蒲松齡的聊齋志異讀完幾個小故事之后，就睡著了。
半夜里，突然被一陣清脆的手機響鈴聲叫醒。仔細一看，是一個陌生電話。手機的時間顯示著0點48分。
電話接通后，竟然是一連串的“嘻嘻”笑聲，一個女孩子的笑聲，笑聲很詭異，并且拖得很長、很長。
我頭皮開始發麻，心想：難道我跑到聊齋的世界里去了？
過了一分鐘，對方終于開始說話了。
“陳老師，不好意思，這么晚了還打你電話。”停了一下，對方繼續說：“非常感謝您！您給了我信心，我的二級人力師終于考過了，雖然整整考了三次。”
當弄明白了對方的來電目的后，我趕緊說：“恭喜！恭喜！這個證書并不好考，值得好好祝賀一下。”
“是啊！我太高興了。我今年的運氣還算不錯。終于在33歲嫁人生子，福利房也申請下來了，更值得一提的是，二級人力師考過了，由于我們是國企，費用不但可以報銷，工資每個月還增加2000元……我今晚睡不著了……”
“睡不著了，就去逛街啊，逛深南大道……”
那天晚上，我聽她講了很久、很久。因為我覺得分享別人的快樂，自己更加快樂。
人力師不好考，指的并不是學員的成績很差、才考個20來分，而是學員之所以沒有通過考試，僅僅了差幾分，比如，去年59、今年58。
于是，每年人力師成績一公布，總有一些學員撥打我手機，電話一接通，第一句話就是 “陳老師，我好冤啊！比竇娥還冤，我這次考了59分……”。一聊就是半個小時。
于是，這些同學很不甘心，不到黃河心不死，拿到證書方罷休，有同學竟然連續考了好幾次。下面這份成績單就是一個很好的說明，我非常非常佩服這位同學的學習毅力，他整整考了六次。
如果追問起來，通過率之所以不高，是由于考題本身的難度太大，還是因為同學的復習方法不對頭？筆者個人的看法是偏向后者。
為什么這么說呢？因為很多同學盡管對考試的題型有一定的了解，但對考試的重點不是很把握。
筆者經常看到：一出考場，有的同學就大喊：“題目很變態哦！”有的同學很迷惑：“這不是語文題目嗎？” ……總之，這些怨言充分暴露了一些同學對這場考試的輕視，他們總以為用過去對付升學考試的復習方法、就能夠綽綽有余地打發這份試卷。但沒想到在考場中，他們復習的重點并沒有出現，而碰到一些奇奇怪怪的題目。
如果問：人力資源管理師的幾本教科書那么厚，到底哪些內容才是考試的重點呢？為了回答這個問題，我們先了解一下考試內容和出題規律。因為當我們了解這些之后，考試的重點內容就容易把握了。
注：本文是以人力資源管理師（二級）為例的，至于助理人力資源管理師（三級）和高級人力資源管理師（一級）的出題規律，另見筆者的其他文章。
一）考試內容來源自哪幾本書
1、《企業人力資源管理師（基礎知識）》這本書必須購買，因為有10分選擇題出現在這本書中。
2、《企業人力資源管理師（二級）》，為了跟“基礎知識”對應，我已經把它改名為“六大模塊”了，這本書也必須購買，因為有90分選擇題和100分筆答題出現在這本書中。
3、《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》這本書不用購買，因為沒有考試內容，并且里面的東西對HR的日常工作幫助也不大。
4、《企業人力資源管理師（二級）考試指南》，這本書不用購買，因為它是舊版教材（第二版）的考試指南，里面有些內容已經過時。2014年以前，我曾經拿著這本書給同學復習，結果同學出了考場之后，就跟我說：“老師，考試指南里面沒有考試的題目，毛都沒有！”
5、《職業道德》這本書，不用購買，因為職業道德的題目，不但不出現在這本書中，甚至也不出現在其他書本中。
6、其他的考試輔導書，比如，《企業人力資源管理師歷年真題答案及解析》這樣的書，可以酌情購買。
總之，只購買《基礎知識》和《六大模塊》這兩本書就夠了，至于《常用法律手冊》、《考試指南》、《職業道德》不用購買，除非你的錢太多了沒地方花！既然如此，那為什么有些培訓機構要你一次性購買四本書呢？道理很簡單嘛，因為他們也是賣書的。
二）題型、題量、及其題目分布、分數分配
人力資源管理師三級
人力資源管理師二級
人力資源管理師（二級）的考試內容分為三大模塊：
第一模塊為理論基礎（考試時間為周日早上8:30-10：00）。它包括兩部分：一部分為職業道德，一共25道題目，這些題目出之于考試題庫，但究竟來自哪一本書？目前暫時找不到。另外，這25道題目，答對了是沒得分的，如果答錯了或者亂答反而扣分，最多扣5分。一部分為理論知識，一共100道題目，每一道選擇題1分，其中有10分來源于《基礎知識》，90分來源于《六大模塊》，剛好每一章15分。
第二模塊為專業能力（考試時間為周日早上10:30-12：30）。它一共6道題目，僅來源于《六大模塊》，其中簡答題3道，綜合題3道，剛好每一章1道題目。其中的簡答題，完全可以在《六大模塊》上找到標準答案，而綜合題里面有的提問，在《六大模塊》上卻不一定能找不到標準答案。
第三模塊為綜合評審。也就是要寫一篇論文并進行書面答辯。論文題目一共6個，來源于六大模塊，剛好每一章對應一個題目。考生只選其中一個題目進行論文寫作即可。值得注意的是，當考生將所寫論文提交上去，經審核合格之后，方可進行書面答辯。答辯的題目一共有3道，1道考題出之于論文的本身，而剩下的2道題目出之于論文題目所對應的《六大模塊》的章節。
注：題型僅有兩種，選擇題（包括單選和多選）和筆答題（包括簡答和綜合）。改錯題，2007年曾經考過，以后就沒有了；計算題，從沒單獨出現過；填空題，也從來沒考過。
一）職業道德
職業道德題目答對是沒得分、答錯反而扣分的，前文已經強調過了。但是，目前網絡上很多人都說這25道題目要折算成10分，而剩下的100道選擇題折算成90分。筆者堅持個人觀點的理由如下：
■ “答對沒得分”的觀點不是筆者捏造的，而是教育機構的職業資格考證項目負責人在2002年告訴筆者的。
■ 筆者講這門課程已經13年，發現職業道德題目沒有相應的教材。
■ 有些主觀性很強的題目是沒有標準答案的。你想想：既然都沒有標準答案，怎么給分？
1、復習重點
既然都沒有相應的考試教科書，所以，沒方法劃出考試重點。
2、答題技巧
1）由于時間的原因，必須在5分鐘之內做完。你想想，一共125題目，總共才90分鐘。如果這25道沒得分的題目，不在5分鐘之內搞定，你能做完這些題目？別忘記了，最耗時間的是那40道多項選擇題。
2）前面的8道單項選擇題是有標準答案的，可以慢點作答。就算答錯了也不要緊，因為只有在亂答和不作答的情況下才扣分的。什么叫亂答，就是全部涂上AAAAA，或者涂上ABCD、ABCD等。例證如下：
（一）單項選擇題（第l～8題）
1、在西方，“道德” (MORALE)一詞引申的意思是( B ) 。
（A）已經得到了，不再做了 （B）規范和行為品質
（C）道路、路徑 （D）潮流和趨勢
2、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是( C ) 。
（A）在管理效力上，道德比法律的作用效果差
（B）在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小
（C）在調節時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點
（D）在社會地位上，道德比法律地位低、權威弱
2）中間的8道多項選擇題，部分題目沒有標準答案；后面的9道單項選擇題是完全沒有標準答案。對于沒有標準答案的題目，要選正面、積極、善良的答案。特別是后面的9道單項選擇題，可以光看選項就能作答。例證如下：
（二）多項選擇題（第9～16題）
9、《公民道德建設實施細要》提出，從業人員職業道德要求包括（ CD ）。
（A）愛國創新 （B）以人為本
（C）服務群眾 （D）奉獻社會
10、關于職業化，正確的說法有（ ABC ）。
（A）職業化是人力資源開發的基本途徑
（B）職業化是新型勞動觀的核心內容
（C）職業化是全球職場中的通用語言
（D）職業化素養要求在工作中努力增強主觀性
11、根據“比爾·蓋茨10大優秀員工準則”，正確的說法有（ ACD ）。
（A）始終表現出對公司及產品的興趣和熱愛
（B）站在上司的立場上為客戶著想
（C）思考如何讓產品更貼近客戶
（D）做一個積極主動的人
12、職業道德規范“誠信”的特征包括（ ABCD ）。
（A）通識性 （B）智慧性
（C）止損性 （D）資質性
二、職業道德個人表現部分（第17～25題）
答題指導：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17、關于讀書，你的看法是（ ）。
（A）現在的書籍太多太爛，不值得讀
（B）讀書不如朋友間的交談收獲大
（C）讀與工作相關的書，對自己提升較快
（D）讀書加上思考才是真正的讀書
18、某企業的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（ ）。
（A）現代人壓力太大，企業應多關心職工
（B）太可惜了，對自己的要求應該適度
（C）人生得意須盡歡，這是何必呢?
（D）沒啥看法，現在輕生的人不少
注：17道題目，最佳答案是D；18道題目，最佳答案是A。這里面，沒有標準答案。
3）請注意：不要把多項選擇題當成單項選擇題作答，也不要把單項選擇題當成多項選擇題作答。如果給單選涂上兩個答案，那就是亂答了。另外，從第17道題目，可以考慮只看選項不看題干進行作答。
4）溫馨提示：一邊讀題，一邊涂卡。因為只有這樣，才能節省時間。
二）選擇題
在所有的資格考試當中，人資資格證書考試的題目是最具規律性的。
1、出題規律
……
2、題型特征
……
3、考試范圍
……
4、復習方法
……
5、答題技巧
……
注：未完待續。
