我考人力資源管理師已經(jīng)是2年前的事了，現(xiàn)在回想起當時應(yīng)考的情境，仍然頗有感觸，我希望借中國HR論壇平臺，與大家共同分享曾經(jīng)的經(jīng)驗，希望對準備應(yīng)考的同仁有所幫助。
心態(tài)篇
把握時機
如果你對要不要考這種資格證書有所猶豫，那么請馬上準備好你的銀子、證書和照片吧！
隨著HR資格認證的推廣，考試的難度會越來越大，越來越規(guī)范。現(xiàn)在師級考試增加了論文要求，誰知道以后會不會再增加其他的考試項目呢？
考師級還是助師？
很多同仁都在考師級還是考助師中的選擇中徘徊，個人認為，假如資歷達到了考師級的要求，千萬不要去考助師。
HR資格考試屬于國家執(zhí)業(yè)資格證書，這種認證起步較晚，很多方面都不很規(guī)范。雖然各級認證都有資歷要求，但實際情況是由于考前培訓外包不規(guī)范，及各培訓機構(gòu)間的相互競爭，造成國家規(guī)定的認證資歷要求形同虛設(shè)。
現(xiàn)在連很多HR專業(yè)的應(yīng)屆生手中都有HR助師證，就足可見助師證的含金量幾何。
證書能說明什么？
這里我還是要給各位同仁提個醒：不要對這種證書期盼過高，不要以為有了資格證書就能證明個人工作技能。
我個人是這樣看待HR管理師證書的：
●這種證書和文憑、學位證書一樣，平時沒用，找工作時能可做敲門磚之用；
●至少目前來說，很多企業(yè)招聘HR并不看中這種執(zhí)業(yè)資格證書；
●證書并不能代表個人技能水平，檢測個人技能的唯一標準是在工作中的結(jié)果；
●如果你非HR人士，且不準備在HR領(lǐng)域中發(fā)展，就別浪費時間和金錢考這個證書了；
●如果你準備在目前的企業(yè)做一輩子，且這個證書沒有對你的薪酬帶來任何影響，也沒必要考此證；
要得到些什么？
考師級至少要花費2.5K以上的銀子，那么這筆錢花出去了就一定要有所得：
●證書——這還用說嘛？
●積累人脈——可以借培訓班結(jié)識很多HR同仁，對個人人脈的積累是有很大幫助的；
●系統(tǒng)學習——由于考證培訓設(shè)計到所有HR系統(tǒng)的6大模塊，所以這種培訓對建立個人對整個HR的系統(tǒng)認識有極大幫助；
●增加實戰(zhàn)經(jīng)驗——可以通過課堂中的案例分析、頭腦風暴以及課下同學間的交流，拓寬視野，借鑒別人的經(jīng)驗提高HR專業(yè)技能；
如何選擇培訓機構(gòu)？
如果各位希望得到上述除證書以外的無形資本，那么就一定要慎重選擇培訓機構(gòu)了：
●看看培訓機構(gòu)以往考試的通過率，這可是很能說明問題的；
●了解培訓機構(gòu)的課程安排和講師資質(zhì)；
●考查培訓機構(gòu)的實力；
●盡可能了解一下已報名的學員的資歷；
需要說明的是有些培訓機構(gòu)為了考試通過率，請來很多大學的教授講課這些所謂教授的課程只會押題、照本宣科，嚴重脫離實際，反而會增加各位的臨考壓力。
資料篇
人力資源管理師教材包括：職業(yè)道德、勞動法規(guī)、基礎(chǔ)知識、工作要求和一本輔導書等（具體書名我記不清了）
這些資料基本上是為了考試而編寫的，理論性很強。個人認為很多地方與實際操作有些距離，還有部分內(nèi)容相互矛盾。但是為了應(yīng)考，背書還是非常必要的
題形篇
第一部分：理論知識
一、職業(yè)道德。共25題
1、單選
2、多選
3、個人表現(xiàn)（選擇題）
二、理論知識。共100題
1、單選
2、多選
3、判斷題（這個部分好像不知道現(xiàn)在考試還有沒有）
第二部分：操作技能
1、改錯題——需要指出題目中的錯誤，并改錯。共2題
2、簡答題。共3題
3、圖表分析題。共2題
4、綜合分析題。共1題
考題分析
職業(yè)道德部分不及格，后面的成績再好也是不過關(guān)。需要說明的是個人表現(xiàn)部分，這個部分是看你平時的道德觀，書本上是找不到答案的。
理論知識部分全部是選擇題，答案全部在教材里。背書即過，沒什么好說的。
操作技能部分是HR資格考試的一大特點。這個部分實操性極強，而且題目往往設(shè)計到HR系統(tǒng)的各個板塊，對應(yīng)考人員的“硬功”有很大考驗。
備考篇
備考應(yīng)試的重要性想必大家都知道。那么如何才能花最少的經(jīng)歷通過考試呢？個人總結(jié)了一些經(jīng)驗：
1、不要花時間復習職業(yè)道德那本書。
職業(yè)道德部分是最容易過關(guān)的部分，就算不看書也能過——如果你不行沒過關(guān)，真的應(yīng)該反省一下自己的道德觀了，呵呵～～
2、由于是全國統(tǒng)考，所以勞動法規(guī)部分是全國性的。我們?yōu)榱藨?yīng)考，只需要看教材里的內(nèi)容即可，不必拿地方法規(guī)說事。
3、背書的竅門。
那本教科書厚厚的幾百頁，學生時代背完一定沒問題，但是我們都畢業(yè)N久了，工作壓力又大，怎么能夠像學生一樣把整本書啃掉哩～～所以一定要有些竅門才能事半功倍。
●拿到教材后，要先通讀一下教材的內(nèi)容，不要等到上課時才看老師講的內(nèi)容。通過通讀教材，我們可以知道教材中哪些是我們在工作中已經(jīng)掌握的部分，哪些是新的知識。
●課前預習，課后復習。。。
●課后與同學們多交流多討論。這一點實在是太重要了！尤其是對操作技能部分有很大幫助！
●上課和看書時，要多聯(lián)想平時工作。這樣可以有效理解知識點，并且知道自己工作中的機會點。
●最好保證每天有2小時閱讀時間。盡量把教材多閱讀幾遍，邊看邊劃重點、整理筆記。別人的筆記畢竟是別人的，自己整理的才是最適合自己的。
●按照6大模塊，對基礎(chǔ)知識和二級教材同時復習。不要先把基礎(chǔ)知識背完再背二級教材。
●復習完一個模塊，就馬上做藍皮書里相應(yīng)的習題，鞏固知識點。
●要趕在串講開課前，復習好所有的單個模塊。
●重視串講。單個模塊復習好后，你還不能保證操作技能部分及格。串講的作用就是能把HR6大模塊的知識綜合起來，無論對考試還是平時工作，都有極大幫助。
●題海戰(zhàn)術(shù)。當背完教材和串講結(jié)束后，一定要多做習題，多在網(wǎng)上下載模擬題來做，中國HR中就有很多模擬題下載，很不錯的說。
●最后一步——拿往年的試題模擬，考察一下自己的真實水平。
應(yīng)考篇
●考試前別忘了準備2B鉛筆，否則欲哭無淚的，呵呵～～當然還有水筆、草稿、計算器之類的必需品。
●個人感覺考試的題量過大，尤其是操作技能部分。我應(yīng)考的時候，從發(fā)卷寫到收卷，中間幾乎沒有停筆，手都快寫斷了才勉強寫完，如果沒有過硬的復習工作，很難答完。
●在理論知識部分，不會答的題目要先跳過，不要糾纏過久。
●操作技能部分的題目涉及到HR的很多模塊的綜合，答題時思路要開闊，不要陷入僅一個模塊的分析。
●拿到操作技能的考卷時，要瀏覽一下題目，對各題的答題思路有個底再開始答卷也不遲。否則考試時，整個人都寫瘋了，每道題的思路跨度都相當大，心中沒底會浪費掉不少時間。
●答案例分析題時，最好先把要點寫下來，再慢慢擴充。
●就算對某一題沒思路，憋也要憋幾個觀點出來。一個字都不寫肯定沒分，寫一大沱字丟在那里，搞不好有幾個字與答案符合，最起碼也還能賺點辛苦分
●一定要記住最后那條大題，基本上是6大模塊都涉及到的。
●操作技能部分如果沒有平時工作的積累，通過的幾率很低。我們那一期的學員，有豐富HR經(jīng)驗的同學，既便理論知識部分沒及格，但是操作技能分數(shù)卻很高；而沒有什么實操經(jīng)驗的同學，技能部分幾乎沒人過關(guān)。
亂七八糟的寫了一大堆，不知道對各位準備應(yīng)考的同仁有沒有用。
其實大家可以在中國HR資格考試板塊中找到很多對考試很有幫助的帖子，大伙也可以加QQ群：11404689，小財主斑斑和我歡迎各位的光臨！期待已經(jīng)考過樂意分享考試經(jīng)驗的HR同仁也加入該群，畢竟，施比受更有福嘛～～呵呵～～
最后，預祝應(yīng)考的HR同仁都能順利通過考試！
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