VUCA時代領導力培養和如何突破？上期“管理百家大講堂”，由思科大中華區人力資源副總裁吳汶锜、58到家首席人才官段冬、惠普大中華區人力資源副總裁徐苗苗為您帶來答案。今晚精彩繼續！
現在的時代，是一個不確定性時代，也就是VUCA時代。VUCA 指的是不穩定（volatility）、不確定（uncertainty）、復雜（complexity）、模糊（ambiguity）。在這樣的世界下，領導力帶給企業和領導力的挑戰是什么？我們談論VUCA時代領導力的破局的意義在哪里？職場人應該如何應對這樣的時代？HRA“人才與領導力實戰·時問”系列直播活動第一場，VUCA時代領導力培養和如何突破，由思科大中華區人力資源副總裁吳汶锜 、58到家首席人才官段冬、惠普大中華區人力資源副總裁徐苗苗為您帶來答案。越是在不確定復雜的環境下，其實更缺的是領導力而不是戰略。很多公司都清楚未來的發展方向是什么，但是誰能帶領整個團隊奔向彼岸？這就需要擁有非凡領導力的人，不僅能夠指明前進方向，同時能夠達成目標。所以在今天領導力的定義也發生了很多的變化，過去我們講領導都是英雄式的，但是隨著不確定性、創新還有變革轉型的出現，領導力需要重新界定、突破和思考，什么樣的領導力才能讓團隊效益最大化，這也是我們討論領導力的起點。應勢而為：每一個職場人都需要了解時代趨勢，不斷的學習。今天的職場需要一專多能，不僅僅是能夠在專業上面有所作為，專業有深度；同時還要向旁邊看，向左右看，向周圍相關的專業去看，比如說你現在在做產品，未來是不是可以做運營？做運營是不是能做銷售？所以你才能在一個角色上有多個能力，你才能真正的去擔當未來的變化。勇于擔當：變化來臨的時候，誰要站出來以身作則呢？誰要為大家引領方向呢？其實是團隊里的領導者，在這里面的領導未必是擁有職務的經理、總監、CEO，也可以是普通的員工。只要你這個時候站出來能夠給公司創造新的增長，那么你就可能會成為未來領導者。VUCA時代領導者要有理想、有品格、有張力、有方法有理想：領導的理想是對未來的愿景，是讓自己做有意義的事情，同時能夠帶領團隊做有意義的事情，這樣的理想是一個內驅力，是一個人由內而外的力量。在一個團隊里邊，讓每個人都有理想、有使命感很重要，也是好領導的突出表現。有品格：領導者要謙遜，學會傾聽。要適時放低自己的身段，不要以為自己就是永遠正確的。很多企業的管理者往往經驗主義，不會服從和傾聽。但是在現在的組織里邊，大家的協同變得日益重要，每個人都應該成為團隊里邊能夠聽進去正確意見的那個人。從謙遜之谷發展到最后的成功之巔，謙遜是一個人的起點。有張力：作為領導者還有一定的張力，需要在適當的時候能爆發出來，要有勇于擔當的力量，你能站出來，而不是說我要求穩，一直害怕失敗了怎么辦。有方法：領導的最高境界就是：不知有之。最有能力的領導者往往不顯山不露水，但是管理團隊有方法，不做事無巨細的領導。這樣的團隊獲得成功往往是來自于每個人內心的動力，而不是來自于領導的命令。未來的領導者，能夠實現從個人領導力到組織領導力的轉化促進領導者能力和思維模式轉變：考驗領導者領導能力的核心要素是：是否能夠組織和搭建你的團隊。俗話說獨木難成林，一個籬笆三個樁，有的公司失敗就是因為人才的組織體系沒有形成互相補位。所以領導者思維模式的轉變，形成互補是最重要的。 消除認知和組織壁壘，促進協同合作：有的公司規模很大，但是大家各自為政，各自為戰，沒有發揮出組織的協同能力，就會導致公司經不起風浪，外表很強壯，內心很虛弱，亞健康，這種組織也是難以持久的。好的領導者就應該消除這樣的組織壁壘，促進公司協同合作。如果HR把所有職能全部去掉，唯一留一個職能，這個職能就是：激勵士氣。能夠讓團隊像打了雞血的勇往直前，用平凡人干非凡事兒，把不可能變成可能，這就是HR的核心職能。所以每一個HR都應該變成情商的高手，好的領導者，好的HR往往是能夠把不同的人捏在一起，具有凝聚力，每個人發揮出每個人的才能。明確自己的優勢：領導者需要做好兩件事情，第一件事就是發現團隊成員身上的優勢；第二件事就是你要讓他們的優勢發揮到極致。每個人都是有自己天然的優勢，首先要對自己的優勢有一個明確的認識。要見到自己的短板，但是不要跟自己較勁，一定要把短板變成優勢。要把最有熱情、最喜歡、最擅長的地方發揮到極致。注意拐點的發展：要注意自己在不同階段的拐點發展。不斷學習成長，當自己和組織發展到不同階段的時候，可以去與他人對標，在處于哪個階段，接下來要向哪里發展。擁有成長思維：成長思維，就是打破固有的模式，而且要把終身學習作為自己一個成功的標準去衡量。堅持原則：只有我們對生活和工作規則有認知的時候，我們才會有自己篤定的一個原則，有了篤定的原則，人的價值觀才是穩定的。所以作為一個有志于要成為領導者，或者要幫助他人提升個人領導力或者團隊領導力時，都要考慮原則。針對以上需要修煉的領導力，也為大家推薦了書籍：《領導梯隊》 拉姆·查蘭、《首先，打破一切常規》馬庫斯·白金漢、《Mindset》 Carol Dweck、《原則》，作者：瑞·達利歐。
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