4月1日是恒力集團加彈部機修工孫輝的生日。這天，他收到集團贈送的生日禮物。“我是2005年1月份入職的，在恒力工作16年了，每年都能收到集團的生日祝福。”孫輝說，在恒力的這些年，他真切感受到了什么叫“經濟上有待遇、社會上受尊重”。
作為全省產業工人隊伍建設改革試點培育單位之一，恒力集團敢于出手、勇于擔當、先行先試，為全國產改探路。該集團實施“五心工程”，政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，持續推進產改工作走深走實，助力企業成為吳江民營經濟發展的“壓艙石”和“加速器”。
以黨建引領“鑄丹心”
提升產業工人素質水平
2020年，恒力集團總營收達6953億元，列世界500強第107位、中國企業500強第28位、中國民營企業500強第4位。
恒力集團副總經理、工會主席陳秋榮告訴記者，在企業快速發展的同時，集團高度重視黨建工作，實施黨建和發展“雙輪驅動”，以黨建引領企業發展，推進產業工人隊伍建設改革，提升產業工人素質水平。集團堅持把黨建工作融入企業生產經營管理，著力把優秀的產業工人發展成為黨員，把優秀的黨員員工培養成為企業骨干，發揮黨員工人的先鋒模范作用。
2017年，恒力集團總結提出企業黨建品牌“絲路先鋒”。目前，該集團正在大力實施“強堡壘、紅細胞、亮身份、嚴監督”四大工程，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，在集團旗下各公司、各部門建立黨員活動陣地，讓黨員承諾上墻、服務踐諾在崗，通過黨建引領提升產業工人素質水平。
以爭先創優“爭勝心”
提升產業工人責任擔當
提升產業工人技能水平是實現產業工人隊伍“有技術會創新”的重要目標，也是推動產業工人隊伍建設改革不斷向縱深發展的難點和焦點。每年，恒力集團都會開展優秀員工、優秀黨員、黨員模范崗、黨員先鋒崗等一系列評優評先活動，培養了一大批技術骨干。
姚國英是恒力集團旗下江蘇博雅達紡織有限公司織造車間的一名普通工人。參加工作以來，姚國英用行動踐行“業貴在精不在多”的學習理念，不斷強化個人的操作技術水平，通過不懈努力，她先后被車間評為技術能手，獲集團“優秀班長”表彰，并連續多次被中國紡織工業聯合會授予“全國紡織行業技術能手”稱號。她多次參加全國紡織行業長絲織造織布工（噴水織機）職業技能競賽，先后獲得第一名、第三名的好成績。2019年，姚國英獲“全國五一勞動獎章”。“在恒力工作，我覺得很幸福。”姚國英說，在恒力的十多年里，不管是精神上還是物質上，她都收獲了很多。
2019年，江蘇恒力化纖股份有限公司高級技師任懷林被評為“蘇州時代工匠”；次年，任懷林又獲評“江蘇省十大紡織工匠”……在各級各類勞模、時代工匠評選中，在“工人先鋒號”“勞模工作室”等創建中，恒力集團碩果累累，各類先進代表不斷涌現。
以技能培訓“強信心”
提升產業工人能力水平
提升技能、維護權益，是產改的核心訴求。2019年，恒力集團成為江蘇省首批50家有資質的職業技能等級認定企業之一。2020年12月8日，全區首個紡織產業工人技能競賽基地在恒力集團啟用，該基地集實訓、員工培訓、職業技能競賽、職業技能鑒定等功能于一體，正式啟用后，為產業工人掌握理論知識、提升實操水平、晉升職業資格、檢驗學習成果、切磋交流技藝提供了優質平臺，打通了產業工人成長通道的“最后一米”。
恒力集團還通過建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，在崗位工資、技能津貼、一次性獎勵等政策上體現技高者多得、多勞者多得。
近年來，恒力集團側重培養高技能人才，僅恒力（蘇州）產業園就已經培養出各級技能人才7409人。
以關懷保障“暖人心”
提升產業工人歸屬感幸福感
多年來，恒力集團注重關心關懷員工家庭生活，邀請專業人員為產業工人在法律、心理健康、安全生產等方面開展專題輔導。在工人生活區開設“舒壓室”“媽媽驛站”，定期開展職工訪談與溝通，定期組織產業工人體檢。
陳秋榮告訴記者，恒力集團還發起成立了江蘇恒力慈善基金會，企業創立至今各類捐款累計超10億元。對有困難的員工，集體會及時給予幫扶。如集團工會開展臨時救助、愛心互助，幫助困難員工解決最基本生活問題，同時積極向上級工會申請救助資金，加大扶持力度，為員工謀福利。
“遇到員工生病住院，我們工會會組織探望，鼓勵他們戰勝病魔，早日返回生產崗位。”陳秋榮說，集團工會始終堅持以職工為中心的工作導向，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，做好維護產業工人切身利益工作，保障他們體面勞動、舒心工作、全面發展。
以企業文化“聚民心”
提升產業工人主人翁意識
企業文化是企業的靈魂。恒力集團以企業文化建設為核心，全方位培養員工的責任感，大力弘揚“什么時代做什么事”的恒力時代觀，通過持續開展各類文化活動，加強企業文化建設，提高了恒力人的凝聚力、榮譽感和歸屬感。
恒力集團重新打造了黨群服務中心，有效整合“黨員服務中心”“職工之家”“青年之家”“婦女之家”功能，使之成為廣大產業工人學習、教育、活動、服務、咨詢等多功能平臺。
該集團還積極開展職工文化活動，不斷滿足員工需求。“在豐富員工的業余生活方面，我們真心地與員工交流，聽取員工的意見和心聲。”陳秋榮說，每次活動都力爭全面覆蓋到廣大的產業工人隊伍，力求活動創新，做到主題新、立意新、形式新。集團各項黨群工作在資源上實現共建共享，在推進上做到統籌協調，在成效上形成疊加效應，以企業文化提升產業工人主人翁意識。
產業改革的主體是企業，產業改革的推動者是產業工人。恒力集團將進一步完善人才政策，健全人才工作機制，促進人盡其才、才盡其用，提高職業教育水平，擴大高端人才、工程人才、技能人才的規模，促進產改相關工作深入開展，推動企業朝著更高的目標邁進，以產改助力恒力在世界舞臺上站得更高。
作者：姜明
2021-04-19
