papi醬工作一天裸辭：你看到了灑脫，我只覺得殘酷
錢少事多離家遠、看不慣領導同事、世界這么大想要去看看”……
導演專業畢業的她被朋友介紹到一家公關公司工作，工作內容卻和自己想象中的差異很大：第一天，她被分配到的任務是——“查出全球十大石油公司的中英文介紹”。理由簡單直接：“我不知道自己喜歡什么，但我知道自己不喜歡什么。”papi醬談自己第一次工作就辭職的經歷 / 《令人心動的offer》可是，papi醬的裸辭，瀟灑歸瀟灑，普通人要想瞎模仿，風險真不小。辭職，是許多職場人逃脫不掉的“終極宿命”，裸辭也漸漸成為了一種“潮流”。70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80后是三年半，90后是19個月，最年輕的95后一代，則只有7個月。“工作太滿，同時做著幾個人的事情，工資卻是一個人的，必須辭職。”這個時代，每個人都在拼命往前跑，“裸辭”可以讓人暫停下來歇口氣。對年輕人來說，不需要承擔家庭負擔、不用顧慮沉沒成本，停下來的代價不大。“放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上?！?/section>但是姑娘早已有了行程安排，只好告訴領導自己不在家，沒辦法去“頂上”。結果領導說，公司大于個人，讓她把行程取消回公司加班。這樣的裸辭，看起來總是格外熱血：“不喜歡，我就走。”不知道自己想要什么、不知道自己能不能做好、如何做好、沒有規劃整日渾渾噩噩、對工作越抵觸越覺得沒有意義……人們似乎有一種觀念：“裸辭的人是真正的勇士，敢于反抗現實的工作，追求自己真正的人生?！?/section>可那些“人生苦短想走就走”的人，并非每一個都能真正瀟灑。工作帶來的安全感，擁有的時候總是被忽視，失去之后卻難免焦慮。可以承受暫時沒有收入，手里可能有幾個待定的offer，對下一份工作做什么有明確規劃……但多數人的裸辭，都是一時沖動，“后悔”或許很快就會找上門。對以前的工作不滿意，果斷辭職重新找工作，可是后來找的工作都不如辭掉的那個好。后續的工作邀請越來越差，她開始為當時的沖動感到后悔。前一陣子采訪苗苗，她說起自己有段時間一直處于“失業狀態”：于是那陣子每天都在哭，哭到凌晨，睡一會兒，再起來試戲。勸你裸辭的人，常常會告訴你“不被工作束縛的生活有多爽”。
蔣方舟以前演講的時候還會鼓勵年輕人多試錯，如今卻不敢說這樣的話了：2001年，大學生畢業生人數是103.63萬，到2018年，這個數字是820萬。“毫無準備說走就走”的瀟灑背后，常常要付出巨大的代價。“每一次工作實際上都是在積累人脈以及各種資源資產，這種隱形資產通常需要五年以上的積累才能夠化為切實的自我價值紅利?！?/strong>也就是說，太過頻繁跳槽的人，可能是在不斷地浪費“資產”。如果你沒有前幾年堅持的能力，你就不會有后幾年選擇的權利 / 《奇葩說》有網友在論壇發帖求助：工作太穩定，缺乏激情，想要裸辭。
有人建議他先利用空閑時間學點新東西，便于以后找工作；有人詢問他是否有存款，是否有規劃……辭職需要考慮的因素太多太多。無論是在一個崗位上日復一日，還是面對不喜歡的工作果斷離開，都無可厚非。上一份工作上出現的問題，在下一份工作中，還會不會出現？《圓桌派》討論過這個問題。曾經是出版社副總編、也做過面試官的嘉賓張立憲評價他遇到的那些裸辭者：“至少有一半人不知道自己要的是什么，所以他就隨波逐流?！?/strong>對自己也沒有一個客觀了解，出來之后就很難找到心儀的工作。主持人張泉靈以《生命的后半段》這篇長文為分號，轉行去創業。“我今年42歲，1997年來到電視臺至今有18年了。42歲雖然沒有了25歲的優勢，可是再不開始就43了。所以，這就是我新的開始?！?/section>抽身離開的確是一種勇氣，但更重要的是，你要給這種勇氣一個方向。有人問劉若英：“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”劉若英回答：“因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”沒有規劃、沒有預備地換工作，只不過是暫時終結面前的麻煩，換個地方繼續焦慮。辭職、跳槽，應該是出于對未來發展的考量，而不是對現下紛雜事務的逃避。想走就走是很酷，但一時沖動，或許只是“自斷退路”。
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