近日，在論壇中，筆者看到有位女研究生吐槽了自己的工作經歷，她在畢業后就在一線城市工作，現在在一家互聯網公司工作了8年的時間，月薪僅僅1.2萬屬于運營類的工作，無論怎樣表現，無論怎樣加班都沒有辦法得到老板的器重，也無法在公司里晉升，在懷孕之后就被老板第一時間知道消息，而這位女研究生也是因此丟掉工作，銀行卡里僅僅只有50萬的收入，讓她非常的郁悶，和很多同學和同事相比，她覺得自己真的是混得太差了。
如今很多職場人士其實都希望自己在公司里有突出的表現，這樣才能夠面對激烈的競爭，不會被淘汰，可是也有一些行業精英或者職場人士在公司里并不具備較強的綜合實力，所以很難贏得領導給予的好機會，因此建議大家想要不被淘汰，就應該調整好以下這三個心態，盡快的去恢復，你會發現你也不會被領導所排除，更不會被老板所棄用
第一、調整焦慮的心態，大多數年輕人在公司里工作一段時間，總覺得升職加薪的名額，并沒有實現，于是太過焦慮，讓自己在職場中的自信心也是有所下降，其實這對于你的工作來說都是百害而無一利的，所以大家在公司里打拼要學會調整心態，千萬不要讓自己在工作和生活中過于焦慮，尤其是在處理緊急任務或者加班任務的時候，如果你對領導有意見總是通過焦慮的心態和領導相處，領導也會覺得你在拖團隊的后腿。
第二、動不動就處于暴躁，給公司帶來隱患，不少年輕人尤其是95后員工，在進入職場過于急功近利，總覺得自己能夠盡快的取得成功，可是卻并不愿意穩扎穩打的去執行工作任務，這對于年輕人來說是很不利的，因為很多老員工他們都能夠明白腳踏實地，這樣才能夠打下基礎，更能夠讓自己有長足的規劃，在職場中不會被淘汰，可是普通的年輕人往往暴躁的情緒過多，最后很難沉淀下去，也是影響了前途。
第三、調整拖拖拉拉的心態，在職場中打拼，大家可以看到有很多年輕人對于手機對于電腦游戲特別的癡迷，下班之后便去玩游戲，根本就不給自己休息的時間，而且在上班時間也并不愿意去完成工作，總是在拖延，總是在拖拖拉拉，不愿意在規定時間內完成任務，那么領導就會覺得你在公司里沒有良好的表現，而且你的能力也沒有得到大幅度提升，其他同事都在進一步，反而你在公司里就會逐漸的走進舒適圈或者被淘汰。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
