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1. 勞動合同無效
（1）情形：（欺詐）、脅迫、乘人之危的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
（2）法律后果：自（簽訂）時無效；有勞動報酬；造成損失可要求賠償；部分無效不影響其他部分有效力的。
2.
標準工時制工作時間：（每日 8 小時、每周 40 小時）。
加班：一般每日（不超 1 小時），特殊原因下每日（不超 3 小時），每月不超 36 小時。
3. 勞動合同期限＜ 3 個月或者以完成一定工作任務為期限的以及非全日制用工的，不得約定試用期。
4. 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，有勞動部門責令限期改正；逾期不改正的，由（勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款）。
5. 無固定期限勞動合同
（1）連續工作滿（ 10 年）。
（2）滿 10 年距退休不足（10 年）。
（3）連續訂立 2 次固定期限合同且勞動者（無大過錯）。
6. 勞動合同的變更：應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（1 個月且未違背）公序良俗、國家政策及法律、行政法規，視為變更成立。
7. 用人單位應當自用工之日起（30 日內）為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
8. 競業限制期限不得超過（2 年）；約定的競業限制期限超過 2年的，超過部分（無效）。
9. 勞動合同可以終止的情形：合同（期滿、退休）勞動者死亡或單位破產、解散的。
10. 勞動仲裁時效期間是從知道或應當知道（其權利被侵害之日起 1 年）。

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