1、心胸寬廣，不跟手下人爭榮譽。
到了領導層，你所有的成績都應該來自你的團隊，有個詞叫水漲船高，下面的員工越優秀，你才越出彩。
有些領導總會覺得自己特別厲害，這就容易和下屬產生爭執，覺得我這么厲害，你們肯定要聽我的，不服的就走人，最后人才就都沒了。
2、跟下屬保持合適的距離
人吶，都是高處不勝寒，越往上走身邊的朋友就越少，所以，要學會克制感情，不要輕易向任何人吐露心事。
人性的本質是，近則不敬遠則怨，走的太近了，沒有神秘感，就會喪失權威；走的太遠，沒有了親和力，就會喪失魅力。
3、不輕易表態
開會時自己要少說，而讓下屬要多說，因為每個人都想證明自己是對的，所以讓下屬執行他自己想出來的建議，才會干的有勁。
即使你心里有了決策也不要輕易說出來，讓下屬先去表達，你去做選擇。
4、批評人講技巧
自己的心腹班底可以在公開場合批評，這是給你樹威嚴的手段，但私下要對其補償和提拔；
得力干將犯了錯，公開場合不要批評而是要鼓勵，可以私下提醒，這是你拉攏人心的機會；
基層人員犯錯，公開場合絕對不能批評，批評他的上級，要讓管理層都怕你，而基層員工都愛你。
5、懂得分享利益
員工跟著你沒有任何的原因，就是想單純發個財而已，你的那些大夢想、大道理，離他們太遠，員工不會做你希望他做的事，員工只會做和他利益相關的事。
感情和道理都是普通人才相信的東西，真正高手的世界，一切都從利益交換出發，要知道：基于商業的感情，永遠比基于感情的商業更牢固。
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