和領導相處的真相。（五十五）1. 職場中...
1. 職場中老實人干不過心機婊，不是因為心機婊有能力，而是他們更有眼力。老實人只會悶頭做事，給多少做多少，在領導看不到的地方任勞任怨，實在太累歇一下，正好被領導看到。心機婊做事挑三揀四、能做拖就拖，大部分時間都在摸魚，但領導每次出現，立馬像打了雞血一樣積極表現和響應，領導對她印象不要太好哦。
2. 判斷一個領導是否厚道，就看他如何處理虛名和實利。自己沒有實權給下屬想要的職位、資源和機會，能放下身段和優越感哄著下屬做事；有權力決定下屬升職加薪前途命運的領導，
對下屬要求嚴格，賞罰分明，對錯誤零容忍，對有二心的下屬打壓到底。給不了下屬想要的，就不仗著職位作威作福。精神和物質都能給你的，不是領導，而是貴人。高水平領導能平衡好虛名和實利。低水平的領導不懂得平衡，只會被反噬。3. 熱衷抱怨的領導，你要少表態、少發言、少接觸，這類領導都有很強的報復心。你不經意的隨口附和，很有可能下一秒就傳到老板耳朵里，拿你打頭炮，你還為領導對你說心里話而受寵若驚、沾沾自喜。真正愿意對你敞開心扉的領導，不會說抱怨話，但一定會分享私密的感受和評價，不要以為所有非工作的聊天都是在交心，更多地是在下套。學習下方專欄里的職場高情商聊天話術，精準領會每句話背后的真實意圖，不上套，不犯渾，說對話。
4. 總是鼓勵你多做事、多學習、多付出，卻不指導、不回報、不提拔的領導，就是無恥之徒。可是很多學生思維的職場人很受用領導的夸贊和表揚，喝碗雞湯就能精神百倍，卻不知道，真正的認可和欣賞一定是給實際利益的。
領導的管理原則就是，自己人負責享受利益，非自己人負責多勞多做。掌握下方專欄里的職場晉升套路與話術，不要聽領導說了什么，要看領導做了什么，行為才是最誠實的。
5. 職場貴人未必一定能給你升職加薪，但一定是能讓你的狀態持續明亮的。想要成功就要多接觸職場的成功人士，那些比你強好多倍的高層領導才是你學習的目標，但不要被他們的脾氣唬住，脾氣是每個人的保護殼，并不是真實的自己。你能越快越早看透高層領導脾氣背后的需求和脆弱，你就能越早和他們產生深度關系。學習下方專欄里的人性冰山模型和職場高情商社交實操版，手把手教你經營好和職場貴人、高層領導的關系。
6. 當你拿不到自認為應該屬于你的利益，比如評優、升職、加薪，根本原因就是領導認為你不值。要么是你的能力不值高薪，要么是你在他心里的位置不值得給好處。無論能力還是位置都不是由你的實力決定，只是由領導的偏好決定，你能滿足領導最需要的能力和情緒需求，他就會認可和賞識你，否則你就算是個全才，但都提供不了企業和領導最核心的需求，你在他們眼里就一文不值。掌握下方專欄里的生涯模型和兩套與領導相處的策略，看清企業和領導真正要的是什么，不做無用功。
7. 不是所有和領導親近的人都能得到大利益。只能給領導提供馬屁和分擔瑣事的，只是領導眼里的跟屁蟲，賞點小恩小惠。能隨時給領導匯報部門各類人員思想、行為動態的，是領導的耳目，能得到領導有保留的信任，畢竟能打員工小報告，有朝一日也會打領導的小報告。能幫領導做正事的，是領導的幫手，能得到正常的提拔和加薪。領導公事、私事都離不開的下屬，才是領導的心腹，不但能得到領導的信賴而且還能得到最大的利益。學習下方專欄里的職場高情商套路和逆襲金字塔，成為領導最信賴的得力干將，享受最大紅利。
8. 越是大領導，越會通過細節和小事來考察員工。所以養成良好的工作習慣和下意識的細節反饋尤為重要，越是細微處，越能看清一個人的斤兩。如果高層領導越級安排事情給你，而且是指定讓你完成，那就一定是對你的考察，無論公事還是私事，你都一定要交出超預期的答卷。這是對你綜合能力素質的全面考察，你的應變力、思考力、變通力、抗壓力和業務能力都會被大領導一覽無遺。掌握下方專欄里的曾國藩內圣外王實操版和職場人情世故火候與禁忌，以小博大。
9.不是能吃苦、勤奮、努力、忙碌就能取得成功的。因為不是所有的吃苦都在積累，不是所有的勤奮都在爬升，不是所有的努力都在升值，不是所有的忙碌都有價值，否則搬磚工人早就大富大貴了。想要成功，最重要的是有持續作戰的能力和閉環思維，二者的基礎都是你能做大概率會贏的事情，每天確定一個有價值的目標，產生有目的的行動，有方法有策略的努力，然后訂閱下方專欄，免費贈送四大每日進化模板，勤奮地奔跑在正確的跑道上才能贏。
10. 和領導相處的更多真相和方法，盡在下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規劃知識、人性底層規律和中國式關系于一體。
助你規劃職業發展，輕松搞定領導和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大贏家。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
