你知道能力出眾的人得不到提拔的真相嗎？
如果你能力出眾、鶴立雞群，無論是從口頭表達能力、業務能力，還是寫作能力、解決問題的能力都明顯比你的領導要強，甚至你的特長和優勢比職場高層領導都要強?？赡銋s得不到提拔，你的能力和職位并不匹配。
那么真相只有一個，你上面沒有人。
職場能得到提拔和重用的，未必都是能力最強的，可一定都是關系和交情非常到位的。
因為職場晉升的規則就是人幫人、人拉人， 這個是人不僅僅是熟人，還是人以群分。所以情投意合、沆瀣一氣、臭味相投才是提拔的前提條件，或者說才是進入職場提拔名單的資格證。
而至于能力，那是用來干苦力，用來做實事，用來成就那些有關系的人。除非你的能力不可替代性超強，并且能為公司帶來巨大的利潤和收益，否則絕大部分的企業和公司都是任人唯親，都是優先提拔領導的自己人。
因為職場每一次的人事任命、人事調整，都是小領導們為自己的利益和地位在布局，都是大領導們在搶地盤和換城防的博弈戰。他們的目標根本不是晉升通知上寫的為了企業和市場的發展需求，而是為了他們自己的利益需求罷了。
而你如果上面沒有人，就意味著在每一次的人事變動中，你都沒有引薦甚至是提名的機會，你的能力和特長就注定只能被利用和壓榨。
因為職場上所有人的升職都是上面有人拉一把才翻身的，上面有人舉薦你，替你說話，把你納入自己人的范疇，信任你、認可你都比你能力出眾更能決定你的升職加薪。
職場上，你行不行不是最重要的，上面有人認為你行就夠了，認為你行的這個人自己也很行，你們就都能行。
你可以說這是職場最大的不公平，也可以說這是對人性最大的體恤。因為所有人都只會做出最有利于自己的選擇，都只會挑選最有利于自己的人在身邊，都只會為自己的核心利益打算和布局。
所以對領導來說，完全不考慮忠誠度和穩定性，只憑能力提拔下屬，無異于養虎為患，就像在自己身邊裝了不知道什么時候會引爆的“定時炸彈”。因為能力越強又不和自己一條心，那么破壞性也就越大，造成的后果就越嚴重。
真正的職場成功人士不是馬屁精，不會天天圍著領導轉，他們有自己的核心競爭力，只不過這個核心競爭力并不是簡單的業務能力和職業技能，還有向上管理領導的能力，暗地里結交高層領導的能力。他們不但自己行，也有能力讓有實權的人覺得自己行。
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