小王的職業年齡已經快十年了，然而有個問題一直困擾著他，那就是無論他在公司里工作的時候，無論干得如何踏實，無論工作如何辛苦，但是大部分的領導和同事都不喜歡和他相處，甚至厭煩他。反觀他的一個朋友，平時做事馬馬虎虎、大大咧咧的，但是他和單位里的領導和同事相處的非常融洽，這一度讓他非常的氣餒，甚至懷疑自己是不是哪方面有問題。
一個小王和這個朋友在一塊喝酒，他向朋友苦訴了這個事情，并請求給他支個招。他的朋友也是趁著酒勁，就對小王說了這樣一句話：無論你的工作能力多么的高，都會有出錯的時候，當你下次工作出現失誤的時候，你嘗試著不去解釋，只解決問題就成。小王于是回去慢慢做了一些改變，沒想到漸漸的領導也會給他笑臉了，同事也與他相處的慢慢融洽起來了。
其實，事情的原因很簡單：小王這個人平時做事謹小慎微，生怕犯一點錯誤，總是認為在職場混還是小心點，做好自己的事情就行，不能讓別人坑著自己。想法是好的，但是再優秀的員工也有犯錯的時候，每當出了問題，小王首先想到的就是推卸責任，或者向領導解釋這個錯誤的原因，說了一大通，總是在為自己的錯誤開脫。然而他不知道的是，過多的解釋會讓他人厭煩，反而沒有了解釋的力度。
其實，說到底這是一個職場人“責任心”、“擔當”的問題，而解決的根源就在于三個字“不解釋”。馬云曾經說過，在職場中無論遇到什么事情都不需要解釋，在老板眼中只有結果，對就是對，錯就是錯，沒有什么理由好說的，最終的后果也只有自己承擔。
“不解釋”其實我們可以當成在職場中打拼的一大法寶，也是我們在工作中獲取領導和同事信任的重要法寶。如果我們對于工作中的錯誤總是想要解釋，想要推卸責任，最終害人害己。何不拋棄這些，認真完成工作，修正錯誤，以完美的工作成果來向領導作一個最好的匯報。
