事情是這樣的
程某（1965年11月27日出生，女）于2016年3月30日入職東莞某飲料公司，不久后在工作場所內摔倒,導致左上肢受傷,醫院診斷:左肱骨外踝粉碎性骨折，左肱骨滑車骨折。2017年7月12日經東莞市勞動能力鑒定機構鑒定，程某被認定為工傷。
程某后要求公司支付工傷待遇：住院期間護理費1900元、伙食補助費1330元；一次性傷殘補助金45000元、一次性工傷醫療補助金25000元、一次性傷殘就業補助金125000元；醫療費20407.8元、鑒定費300元、檢查費136元等共計15967.74元。
法院判決
勞動人事爭議仲裁機構、一審法院依照《廣東省工傷保險條例》的相關規定支持程某的主要訴訟請求。
公司不服一審判決，向東莞市中級人民法院提起上訴，認為程某已達到法定退休年齡，應按照人身損害賠償糾紛主張權利，而不應按照工傷主張權利。
樂樂普法
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但是，既然已經不屬于法律認可的勞動關系，繼續工作的退休人員與用人單位的法律關系又是什么呢？
2019年7月24日，人力資源和社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復(人社建字〔2019〕37號)中明確規定：
對超過法定退休年齡的勞動者，愿意繼續工作的，用人單位與勞動者的關系可以按勞務關系處理，依據民事法律關系調整雙方的權利義務。
【法條鏈接】
《工傷保險條例》第三十七條第二款：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
傷殘就業補助金由用人單位支付，從立法目的上說，是對工傷職工喪失勞動能力而影響就業的補償，但程某作為退休人員已不具備領取該就業補助金的必要性。
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退休人員被認定工傷的，一次性傷殘就業補助金并非法院支持的“選項”。
靳豐瑞
路漫·江蘇立科律師事務所 律師
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