無論在職場還是生活中。
你想要混的好，必須要有兩個條件。
足夠的能力和豐富的人脈關系。
很多人都喜歡說自己認識很多人。
但是，你認識的那些事，是不是能夠真正的幫助到你呢？
我們不難發現，那些混得好的人，都有很高效人脈關系。
要么，我們普通人，又應該如何打造高效的人脈關系呢？
今天給大家分享五個步驟，如果你做到了那么。
你也可以同樣擁有高效的人脈關系。
首先，你一定要提高自己的價值。
我遇到過很多人，他自己能力一般。
經常吹牛說，自己認識很多，厲害的人物。
但是，等到他真的需要這些人來幫助他的時候，往往沒有一個人愿意。
根本的原因就是，他與他所說的那些人，完全不在同一個社會階層上。
有句話叫，圈子不同不必強融。
所謂高效的人脈，其實首要一點，就是別人認同你。
別人認為你和他是相對平等的。
認為你和他是同一種人。
那么你首先必須要足夠的個人價值。
不求比別人高，但最起碼要和別人差不多，才行。
個人價值，就如同求職的的學歷。
雖然沒用，但是確實人際交往的敲門磚。
每個人都有他的利益訴求。
但每個人的利益訴求也不一樣。
俗話說，物以稀為貴，同樣對于人也是如此。
很多人身邊的朋友，其實跟自己幾乎都是有著相似或者類似的能力以及社會地位。
他們并不能和我們形成一種，互補的關系。
往往，需要幫助的時候，很難找到，能夠為自己提供幫助的朋友。
所以，你想要打造一個高效的人脈，你就必須要主動去結交那些與你有價值互補的人
比如，你想自己做一頓飯菜，你自己只會切菜，不會炒菜。
那么，你就必須要找一個人會炒菜的，這樣，你們兩個人的價值才算互補。
同樣的，人際交往過程中，也應該刻意去結交那些，能夠在某些方面幫助到你的人。
我們找到了那些與我們有價值互補的人，我們應該怎么做呢？
首先你要明確一點，對于他而言，他需要你提供的價值
對于你而言，你同樣也需要他提供的價值。
但是，你不能先奢求別人，主動幫助你。
你應該自己主動的，去幫助別人，主動的輸出你的價值。
讓別人感受到，你對他是有用的，是有價值的。
這樣，別人才會逐漸的信任你，而且與你的關系才會越來越好。
其實無論做什么事，主動輸出價值，都能夠幫我們建立一個很好的人際關系。
尤其是，職場中，你主動幫助別人，大多數時候都能收獲別人的好感。
但是，請注意，爛好人做不得。
并不是所有事情，都要去主動幫別人做。
記住一句話叫，寧可雪中送炭，也不錦上添花。
其實這句話背后的意思就是你必須，給別人提供別人所需要的價值。
而別人已經有了的甚至很多的，就不要去給了。
其實每個人的時間有限，能夠最終形成的個人能力也有限的。
我們大可不必把有限的時間，全部用來提升自己的能力。
你需要做的就是整合你自己身邊的人脈和資源，為你自己所用。
其實按照之前所說的，提高自己的價值。
主動結交那些與你有價值互補的人，并獲取信任。
做到了這三步，其實，你的人際關系已經相對高效。
但是，你還應該，把這些人際關系，化作你自己的個人能力。
怎么理解這句話？
比如，你想認識一個老師，有一天你發現這個老師，在醫院看病掛不上號。
你正好有一個朋友，他在醫院當醫生。
這樣，你可以把你這位醫生朋友的資源，借來自己用，幫這個老師一把。
甚至相互介紹，這樣讓他們形成一種價值上的互補。
做到這一步，他們兩人都會成為你人脈價值網絡的助力。
不斷的去認識那些與你有價值互補的人。
讓他們形成你價值網絡上的一環。
并且，你自己通過整合這些力量，去認識新的朋友。
不斷的擴大你的人脈網。
最終，打造出屬于你自己的高效人脈。
這樣，你打造出來的告訴人脈，都是你自己生活工作中所需要的，人和資源。
這樣的人脈才會對你的生活和工作有很大的幫助。
高效人脈，并不是大家一起能夠開心的玩。
也不是大家，一起能夠吃吃喝喝。
而是，真正的能夠幫你解決工作和生活中的一些實際的問題。
只有你的人脈關系做到了這個樣子，你的生活和工作才會越來越好。
你的人脈關系才會真正的為你所用。
