直截了當(dāng)?shù)难s電話 每每聚餐，同事們都不約而同吐槽我當(dāng)初打邀約電話的架勢(shì)。 每每打電話遇到奇葩的求職者，我都是用最簡(jiǎn)單最直接的方式結(jié)束通話。既然彼此不合適，就沒(méi)必要浪費(fèi)時(shí)間。 上司對(duì)待求職者的態(tài)度是：隨緣，不是一家人不進(jìn)一家門，求職者里里外外都必須符合我們企業(yè)文化，不勉強(qiáng)，也不過(guò)分熱情。 公司沒(méi)有獨(dú)立房間，大家都集中在大廳辦公。身兼數(shù)職，我很少有空專門邀請(qǐng)面試者。 遇到合適的簡(jiǎn)歷立馬打電話，也顧不上所處環(huán)境。安靜的公司往往只聽到我一個(gè)人在通電話。 So，我通話內(nèi)容幾乎成了同事們茶余飯后的談資以及大伙模擬情景對(duì)話的劇本。“請(qǐng)問(wèn)，您~睡醒了嗎？”“請(qǐng)您睡醒了再和我說(shuō)話”“你可以不用來(lái)了！”...... 同事們都紛紛吐槽：“好在我在Minnie之前就進(jìn)來(lái)了，不然我估計(jì)是進(jìn)不了公司！” “好在不是Minnie給我打電話，不然.......！” “Minnie，好在招聘我的不是你！.......” 很多求職者都覺(jué)得：“公司什么都不需要做，等著求職者上門逐個(gè)刷選，而求職者卻日曬雨淋馬不停蹄地趕來(lái)面試。” 其實(shí)，公司對(duì)待每一個(gè)面試者都是很認(rèn)真的。 我們每天刷選招聘崗位所需要付給招聘平臺(tái)的費(fèi)用不是小數(shù)目，投遞進(jìn)來(lái)有意向的簡(jiǎn)歷卻為數(shù)不多。 除招聘崗位本身的問(wèn)題還牽涉到刷選招聘信息的黃金時(shí)間以及頻率等等技巧性的因素。 而在刷選簡(jiǎn)歷方面，還需要把一部分投錯(cuò)的，或者一些投簡(jiǎn)歷來(lái)推銷的，或者不符合我們要求的剔除掉。 所以作為企業(yè)是很認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)求職者，畢竟是“賣錢買來(lái)的面試機(jī)會(huì)”。
你可以回去等通知了 您可以回去等通知了！這句話，我相信在很多人面試中都會(huì)聽到這句高頻率出現(xiàn)的話。 而這句話往往意味著你并沒(méi)有通過(guò)面試，HR婉轉(zhuǎn)地拒絕了您的求職便用這句話打發(fā)你。 首先，我不是HR。但是就算我是，我也不會(huì)說(shuō)這句話，因?yàn)槲姨貏e直截了當(dāng)，我很不喜歡拐彎抹角。因此，我從來(lái)都不用這種善意的謊言去打發(fā)求職者。 每個(gè)求職者可能都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，“放鴿子！”答應(yīng)了某某公司下午2點(diǎn)的面試，后來(lái)來(lái)了一個(gè)更近的面試電話就臨時(shí)改變了； 或者完全是先答應(yīng)后無(wú)視承諾，也不告知對(duì)方等等。個(gè)別求職者比較有責(zé)任心會(huì)電話或者郵件告知對(duì)方，因此很多HR都在抱怨，那些面試者答應(yīng)了來(lái)面試，時(shí)間到了卻一個(gè)都沒(méi)來(lái)。 這種局面和上文“你可以回去等通知了”一個(gè)原理。作為HR常常失信于人，卻抱怨別人失信于他。 作為求職者，常常放鴿子，卻抱怨HR虛偽，不通過(guò)面試也不說(shuō)一下，自己都不知道哪里不夠好，都不知道怎么修正錯(cuò)誤。 這種情形雖然不是絕對(duì)，但卻是非常常見。而我們公司從我開始，是和每一個(gè)面試者用最真誠(chéng)的方式溝通。 “如果您周五之前沒(méi)有收到我的通知就是沒(méi)有通過(guò)面試，我就不回復(fù)你了”“您的情況基本了解，我們考慮后電郵回復(fù)您”“就算沒(méi)有通過(guò)面試也會(huì)告知您，我們下午還有其他面試者，請(qǐng)您回家稍等.....” 誠(chéng)實(shí)守信，重視每一個(gè)承諾，自以為是地把所謂善意的謊言當(dāng)成打發(fā)人的潛臺(tái)詞，到頭來(lái)只能坐著抱怨別人放鴿子。
在中國(guó)的最后一份工作離職近16個(gè)月，對(duì)于偶爾協(xié)助上司刷選簡(jiǎn)歷、面試招聘及入職培訓(xùn)還是很深刻，需要在求職面試建議或入職適應(yīng)建議的弟弟妹妹們可以私信我。
又是暑假，又是畢業(yè)季，很多剛剛走出校門的弟弟妹妹們，估計(jì)現(xiàn)在頂著烈日當(dāng)空，抱著一堆3塊錢一張的簡(jiǎn)歷沐浴在燦爛的太陽(yáng)下。
而美麗的招聘陷阱處處可見，剛出校門稚嫩的小白如何見招拆招呢？作為曾經(jīng)的求職者以及曾經(jīng)的面試官。
我把我遇到以及我同事們遇到的一些陷阱歸納總結(jié)為以下幾點(diǎn)，供剛剛畢業(yè)的弟弟妹妹們參考：
一，注意識(shí)別虛假招聘信息。虛假招聘不管在國(guó)內(nèi)國(guó)外都很普遍，這類招聘特征很明顯：待遇好，沒(méi)門檻；只要記住，沒(méi)有天掉大餡餅的好事就行，多問(wèn)對(duì)方信息，再做調(diào)查。
二，掛羊頭賣狗肉式的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以招聘為幌子，實(shí)際上把求職者忽悠過(guò)去推銷他們的培訓(xùn)課程，比如：網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等等。
沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，對(duì)方主動(dòng)找你，對(duì)你專業(yè)沒(méi)有要求，而你又沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的情況下就要小心這種打著招聘的旗號(hào)，實(shí)際上是把面試者當(dāng)成推銷對(duì)象，為他們的培訓(xùn)課程招攬“水魚”。
這類公司往往都把培訓(xùn)字眼去掉，沒(méi)有去到現(xiàn)場(chǎng)往往難分辨，但是到了面試現(xiàn)場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司可能不大，看起來(lái)根本不需要那么多文員，卻來(lái)的都是面試文員的，人數(shù)多到數(shù)不過(guò)來(lái)。
三，利用您的簡(jiǎn)歷，竊取私人信息。有些公司目標(biāo)不在于招聘，而是求職者手上的簡(jiǎn)歷。這一個(gè)我曾經(jīng)親身體會(huì)，那時(shí)候我頂著英語(yǔ)專業(yè)這頂大帽子卻達(dá)不到企業(yè)對(duì)英語(yǔ)的要求。
而某家方公司不斷催促我去面試，到了那公司最先上來(lái)的是前臺(tái)，收了我自備的簡(jiǎn)歷還讓我填寫了一份查戶口般詳細(xì)的簡(jiǎn)歷，甚至包括了我父母的詳細(xì)信息。
面試結(jié)果是：回家等通知！此后，我收到各種推銷電話，對(duì)，是各種推銷。還有個(gè)某某婚戀網(wǎng)網(wǎng)站招聘文職行政崗，拿著求職者的簡(jiǎn)歷不了了之。
四，房地產(chǎn)金融或者保險(xiǎn)的文職崗位，比如行政助理，客服之類。這些行業(yè)里面組織架構(gòu)往往缺的都是銷售人員，而很多HR都以招聘文職崗位來(lái)做銷售的事情。
雖然不是騙子公司，但是卻有有點(diǎn)像：“活不對(duì)崗”，說(shuō)好的做文職，入職才發(fā)現(xiàn)是去發(fā)傳單。
而這類公司的銷售人員往往底薪很低及無(wú)底薪，對(duì)于一無(wú)人脈二無(wú)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白挑戰(zhàn)難度極大。
其實(shí)，類似的招聘陷阱還有很多，但是大同小異，萬(wàn)變不離其宗。要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，看清自己的能力，不能太高估也不能太低估自己，求職小心謹(jǐn)慎，面試不卑不亢。
面對(duì)陷阱如何去識(shí)別？
如何保護(hù)自己呢？
還有面試技巧又有哪些呢？
我是想到一點(diǎn)寫一點(diǎn)，可能比較凌亂，
但本文6千個(gè)字都是我用心寫的，
希望弟弟妹妹您能好好看完。
大部分正當(dāng)招聘的公司，面試官都是盡可能聆聽求職者的基本情況，而非一味地說(shuō)一味地問(wèn)一味地推銷。不能盲目相信洗腦式的面試官，學(xué)會(huì)思考學(xué)會(huì)區(qū)分。
一般來(lái)面試的人特別多，年齡層都特別集中，有懷疑是欺騙方式推銷的公司，面試后盡量取回自己的簡(jiǎn)歷，以免太多私人信息泄露。
很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都以幫您培訓(xùn)以及推薦工作為賣點(diǎn)，培訓(xùn)技能方面可以找正規(guī)的專業(yè)的公司。
不同公司的內(nèi)部?jī)?nèi)容都不同，一般的公司入職都有內(nèi)部培訓(xùn)，打著企業(yè)培訓(xùn)的幌子的培訓(xùn)要慎之又慎。
要用保護(hù)個(gè)人信息的意識(shí)，很多私人信息不宜輕易及太具體透露。
面試登記表也盡可能不寫身份證號(hào)碼及父母家人具體信息。正規(guī)的公司是不會(huì)問(wèn)你爸媽收入多少錢，以及你爸媽的身份證信息的！！！！
個(gè)別行業(yè)，比如金融，你非金融專業(yè)出身，專業(yè)人士都需要時(shí)間沉淀才能勝任的崗位，憑什么讓白紙去做，用個(gè)腳趾公都能想到不符合邏輯，往往是網(wǎng)絡(luò)騙子。
接受到面試信息要學(xué)會(huì)電話核實(shí)并且甄別，很多都是海發(fā)消息，在沒(méi)有了解清楚就傻傻去面試，可能是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，或者是無(wú)效的假消息，還浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)車費(fèi)錯(cuò)過(guò)其他面試機(jī)會(huì)。
招聘網(wǎng)站推薦：招聘網(wǎng)站用關(guān)鍵詞搜索，前幾頁(yè)的企業(yè)通常都是花錢買了推廣置頂才排在前，基本上都是真招聘；
長(zhǎng)期置頂?shù)钠髽I(yè)不一定就是好的企業(yè)，可能是人員流動(dòng)率較大的企業(yè)。招聘網(wǎng)站排名靠后往往是反饋慢的。
可以選擇前幾頁(yè)有針對(duì)性投遞，或者選反饋率稍高的企業(yè)投遞面試機(jī)會(huì)會(huì)增加；
五八同城/趕集網(wǎng)/中華英才網(wǎng)三家都一家；其中五八和趕集定位在藍(lán)領(lǐng)，也就是偏向勞動(dòng)力人才，五八被騰訊控股，但是五八的門檻是偏低。
中華英才網(wǎng)定位稍高類似智聯(lián)和前程無(wú)憂；智聯(lián)和前程無(wú)憂的定位偏向中高，智聯(lián)和人才熱線是一家；
智聯(lián)和前程無(wú)憂有很多合作；找工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的定位選擇招聘網(wǎng)站；
需要注意的是，在招聘網(wǎng)站填寫信息時(shí)，可以寫手機(jī)及郵箱，但是身份證個(gè)人住址等特別個(gè)人隱私信息盡快不要太具體，避免一些不法分子利用私人信息電信詐騙。
面對(duì)電話邀約，先要問(wèn)清楚對(duì)方身份，對(duì)方公司的業(yè)務(wù)、規(guī)模、地址（個(gè)別面試地址與辦公地址不一致），招聘崗位，上班時(shí)間等等基本情況。
只有先核實(shí)這些基本信息才可以考慮是否去面試；不要貿(mào)貿(mào)然就去面試，浪費(fèi)了路費(fèi)也浪費(fèi)時(shí)間，還可以先了解基本薪酬幅度。
對(duì)，是幅度。一般HR說(shuō)薪資面議，但是幅度HR一般會(huì)說(shuō)的，因?yàn)镠R也想知道你期望的幅度是否和企業(yè)預(yù)算匹配，否則你來(lái)通過(guò)了面試，也不定在薪酬發(fā)面達(dá)成共識(shí)。
面試成功后，要核實(shí)對(duì)方的薪資待遇及試用期，相關(guān)福利等等，以電郵書面形式告知您，很多小公司可能不發(fā)offer，也不簽合同，要留點(diǎn)書面證明以免糾紛無(wú)法取證的尷尬。
多點(diǎn)了解勞動(dòng)法，比如克扣工資不簽合同，或者不按時(shí)為員工購(gòu)買社保，產(chǎn)假年假等等。
在你熟悉法律的基礎(chǔ)上，別人不合法的現(xiàn)象，你一目了然，猶如明鏡在胸。
初入職場(chǎng)多了解法律常識(shí)還是很有必要的。無(wú)知才滋生恐懼，當(dāng)你了解熟知就會(huì)很有安全感。
需提前查好地址及交通路線，個(gè)別HR為了達(dá)到招聘任務(wù)忽悠面試者為其湊業(yè)績(jī)，很遠(yuǎn)也說(shuō)很近，你大汗淋漓去了一個(gè)無(wú)效的面試成全了對(duì)方的業(yè)績(jī)。
面試大忌：當(dāng)問(wèn)及對(duì)前公司的看法，中肯客觀地評(píng)價(jià)前公司，避免抱怨前公司或說(shuō)前上司的壞話，
會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象，評(píng)論前公司切勿帶有私人負(fù)面情緒。
面試應(yīng)當(dāng)不卑不亢，盡量展示自身優(yōu)點(diǎn)或在過(guò)去的某些經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谠搷徫桓玫匕l(fā)揮。
期望薪資過(guò)高，表明了你對(duì)市場(chǎng)價(jià)的不了解，又說(shuō)不出自己的價(jià)值的話，幾乎就是沒(méi)有機(jī)會(huì)的了；
面試官會(huì)覺(jué)得你眼高手低、過(guò)于浮夸，不切實(shí)際，太浮躁沒(méi)有一顆實(shí)干的心。
增加自己的自信，面試官會(huì)為你進(jìn)一步加分；即使你的期望薪資超過(guò)了預(yù)算，也會(huì)向上級(jí)爭(zhēng)取你這個(gè)人才。
問(wèn)及是否介意對(duì)您的背景調(diào)查，了解您所說(shuō)一切屬實(shí)。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定回答不介意，這不僅能表現(xiàn)你的自信還可以讓面試官覺(jué)得你很誠(chéng)懇；
一旦你遲疑，面試官直覺(jué)會(huì)覺(jué)得你的回答有所隱瞞；而通常情況是不會(huì)對(duì)你進(jìn)行調(diào)查，最多就是叫你提供離職證明而已；除非特別大的公司，用人很正式，
有些所謂免費(fèi)的現(xiàn)場(chǎng)招聘，比如某草招聘網(wǎng)或者某天工作網(wǎng)先微信預(yù)約，后去某大廈看上去很高大上的招聘，
每個(gè)招聘公司都在演講，叫你加入這些一般都是保險(xiǎn)金融的銷售。如果沒(méi)有興趣就別去聽這些所謂高大上的演講了。
初入職場(chǎng)，大公司門檻高可能不一定能進(jìn)，但是那些全部都是“老人家”的小公司就別去了。
那種公司的氛圍是相互推卸責(zé)任混日子，踢皮球般得過(guò)且過(guò)的工作作風(fēng)，年輕人在這種公司受欺負(fù)事小，這種氛圍扼殺年輕人的工作熱情及積極性，不利于職業(yè)規(guī)劃。
公司規(guī)模其實(shí)沒(méi)有太大關(guān)系，合適自身情況的公司，能學(xué)到新事物的，能鍛煉，能讓自己全面發(fā)展或者學(xué)到一技之長(zhǎng)的也可以了。起碼是要積極向上的的公司才適合。
面試時(shí)，要聽清楚面試官的問(wèn)題并且言簡(jiǎn)意賅地回答問(wèn)題，切勿啰嗦牛頭不對(duì)馬嘴。
叫你自我介紹，切勿只說(shuō)些簡(jiǎn)單的基本信息比如你是男的，剛畢業(yè)多少歲這些。
自我介紹是最能展示你語(yǔ)言組織能力，表達(dá)溝通能力的。自我介紹基于你個(gè)人基本信息，簡(jiǎn)述下你的求職意向，職業(yè)規(guī)劃，自我評(píng)價(jià)等。
面試官的每個(gè)問(wèn)題都是有他的依據(jù)的。你要在回答前聽清楚對(duì)方的問(wèn)題，掌握對(duì)方問(wèn)題的用意。比如他問(wèn)：我為什么要請(qǐng)你？
你要針對(duì)你對(duì)崗位內(nèi)容的了解做一些分析，并且把你的能力與崗位要求結(jié)合起來(lái)回答；
而不是單純地回答說(shuō)：我很熱愛(ài)這樣的工作，我相信我能做好這些放之四海而皆準(zhǔn)的套話。
你覺(jué)得你的個(gè)性適合這份工作嗎？若是一份財(cái)務(wù)類極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎憔蛣e說(shuō)你性格大大咧咧了！可以說(shuō)，你生活上不拘小節(jié)大大咧咧，但是對(duì)待工作是謹(jǐn)慎且有原則按規(guī)矩辦事的。
爸媽做什么工作，有沒(méi)有兄弟姐妹嗎？別以為HR在查戶口，對(duì)方可能是根據(jù)您的背景看看你的家庭背景，判斷你的經(jīng)濟(jì)壓力；
另外父母的工作反映出你的受教育環(huán)境，思維模式，處事方式。比如有的父母是精明的經(jīng)商人士，
子女有學(xué)習(xí)能力的話，一般這樣的人都是比較靈活應(yīng)變，思維活躍，處事干練，或者比同齡人相對(duì)有閱歷。
當(dāng)然，這是很少數(shù)HR會(huì)問(wèn)到，但我卻遇到過(guò)。如果在美國(guó)就絕對(duì)不會(huì)問(wèn)及私人信息。正如我畢業(yè)論文泛泛而談的，中西方隱私觀念存在差異。
你要求多少薪水？可以按照自己的想法，如實(shí)回答，畢竟求職都是雙向選擇。
或先論述自己的能力及之前的成績(jī)結(jié)合對(duì)應(yīng)你能力的大概工資幅度，再說(shuō)你的要求薪資；這樣面試官會(huì)覺(jué)得你事先是有了解過(guò)行情，也熟悉情況的。
亞馬遜運(yùn)營(yíng)2年經(jīng)驗(yàn)基本8千底薪，如果2年經(jīng)驗(yàn)的你說(shuō)期望5千底薪，對(duì)方不會(huì)是覺(jué)得賺了，而且懷疑你能力有問(wèn)題。
一個(gè)有能力的人不僅僅是工作上的能力，還有更強(qiáng)大的綜合素質(zhì)。當(dāng)然，你剛剛畢業(yè)，可以先別太在意眼前利益，學(xué)到東西的平臺(tái)或者有好的上司才是最重要。
你的工作能力如何？可通過(guò)你處理過(guò)的一些事件來(lái)展現(xiàn)側(cè)面反映出你的能力，也可以具體突出你某個(gè)具體能力，比如語(yǔ)言表達(dá)能力，現(xiàn)場(chǎng)模擬情景對(duì)話。
企業(yè)不養(yǎng)閑人，不是慈善家。當(dāng)然員工也不是義工。你在面試的時(shí)候?yàn)榱藸?zhēng)取好點(diǎn)的待遇積極表現(xiàn)，但必須要記住，你面試的時(shí)候是公司還看不到你的成績(jī)，公司錄用看重你的潛在價(jià)值。
但是錄用你等于為當(dāng)下的你埋單，而你期望更好的工資，是你期望公司對(duì)你的未來(lái)埋單。
兩者既對(duì)立又統(tǒng)一。可以先努力，在試用期好好表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正再和公司溝通是否按照你真正的能力給到你期望的價(jià)錢。
總的來(lái)說(shuō)，在投簡(jiǎn)歷找工作，要小心謹(jǐn)慎騙局或者其他任何形式的推銷，注意保護(hù)個(gè)人信息，不要貪心也不要盲目聽人鼓吹任何成功捷徑。
沒(méi)有哪一代的人的青春是容易的，也沒(méi)有哪一個(gè)逆襲者的路是一步登天的。重承諾，重契約精神，腳踏實(shí)地，步步為營(yíng)。
朝氣蓬勃的你們，像10點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，熱情奔放，暑假好熱，多喝點(diǎn)水，加油吧！
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