只要進入職場，踩坑是很正常的，當然坑有大有小，關鍵最后能否爬出來，以后盡量避免，提升自己，這才是踩坑后最需要注意的。
在工作中，如果不能及時糾正這些錯誤，你的職場關系處理不好日子就很難熬，想要升職加薪更是遙遙無期。回顧十年職場，我總結了大多數(shù)人都踩過的職場大坑，并且提出一些建議，希望對正處于坑中的你，有所啟發(fā)及幫助。
01
永遠不要坐等領導來主動和你溝通
以前帶過一個下屬，進入職場1年多，平常溝通無礙，一旦給他布置任務就非常頭疼。
有一次讓他做張excel表，原以為半小時就能做好，可我等了兩個小時，還沒有見他交上來。
到他面前一問，發(fā)現(xiàn)他根本沒有聽明白要統(tǒng)計哪幾項數(shù)據(jù)，一直在琢磨糾結。在這期間，根本也沒有想過要來問我應該怎么做，白白浪費了2個小時的時間，把我氣得夠嗆。
如果工作上只會被動，那和機器人無異，不主動進行工作匯報和溝通，總被動等著領導來問，那你的工作效率和工作價值會非常低。
你不主動溝通，領導會默認你工作沒有問題，會按時完成給你安排的任務，到了時間點卻發(fā)現(xiàn)你還沒開始或亂七八糟，都沒有什么回旋的余地。
千萬不要認為主動溝通，主動問別人會丟面子，每個人都是從職場新人過來的，想要快速成長，脫穎而出，必須主動問，主動學。領導最怕的員工不是常常提問的，反而是那些什么都不問，但是又不會做的員工。
想要跳出這個坑，就先從主動溝通開始吧。
02
一個員工最珍貴的能力還是靠譜
靠譜是什么？就是在工作只要把任務安排給了你，你就會努力去把事情做好，并呈現(xiàn)出最好的結果來。
有一次領導安排同事A做一個ppt方案，并且把客戶的需求和以及要的效果都說的很清楚，讓她今天之內(nèi)必須完成。
A三下五除二就做完了，急急忙忙發(fā)給領導那邊，領導一看，立馬就拍了桌子，圖片選的丑不說，還沒有任何排版，居然還有很多錯別字，簡直連一個word還不如。
A還委屈的說：“我以為您要的很急，所以趕緊先弄完，讓您來把關。”領導最后無奈，只能安排另外的同事來處理。
同事A在工作中，只是去把事情做了，但是并沒對結果負責，就是不靠譜的表現(xiàn)。
職場上有一種思維叫閉環(huán)思維，說的就是任務從你這里開始，又在你這里結束。你負責整個過程，檢查、溝通、改進等等，最終呈現(xiàn)出來的就是成品，而不是拿不出手的東西。
領導把一項工作交給你，就不需要再操心后續(xù)，不要時刻盯著你的進度，不擔心你能不能落實，這樣的人，在職場必定吃香，得到領導的重用。
培養(yǎng)閉環(huán)思維，是職場上一個重要的能力。對結果負責，做事靠譜，你想不優(yōu)秀都難。
03
永遠不要期待別人主動為你爭取權益
以前遇到一個特別優(yōu)秀的同事，工作能力突出，脾氣性格好，常常能做出讓領導超出預期的成績。老板在很多場合，公開表揚過他，說他有獨擋一面的能力。
可是幾年下來，他的職位和薪資并沒有多少增加，最后憤憤不平要辭職，領導一溝通，才發(fā)現(xiàn)他內(nèi)心有很多的委屈。同事一直認為，只要自己足夠優(yōu)秀，足夠努力，領導就會看到，會主動給自己升職加薪。
但是他忽略了一個問題，職場的本質(zhì)是利益交換。第一，公司肯定是希望用最少的錢創(chuàng)造最大的價值，利益最大化；第二，你不主動爭取，領導也不可能面面俱到，他們會認為你很滿足現(xiàn)狀，你的付出和收獲是對等的。
長此以往，員工心中積怨越深，到后面一旦提出離職，基本上就無可挽回了。
沒有人是你肚子里的蛔蟲，不可能時時刻刻關注你的情緒和想法，所以當你有能力，有自信，有成績的時候，就要主動去爭取自己的權益，你能夠主動和領導談，側(cè)面也說明了你對自己負責，對自己工作有信心的表現(xiàn)。
老板們同樣更欣賞那些有主動進取心的人，因為從他們身上能看到上進心和拼搏心，對公司來說，也是雙贏的。
04
同事交往要有邊界感，不要把情分當做本分
俗話說的好，幫你是情分，不幫你是本分。這句話在職場上，同樣適用。
以前公司有個女同事，仗著部門女生少，經(jīng)常嬌滴滴使喚男同事幫忙。今天幫個小忙，明天做那個事情，而自己整天在公司無所事事。
更過分的是有時候她買了一些大宗物品，還特意快遞到公司，然后讓其他男同事開車幫忙送回家。別人有事忙，她還陰陽怪氣的說，一個大男人，怎么那么小氣，幫點忙都不行。
職場上這種“把情分當本分”的事情很多，這樣的人，每次找人幫忙的時候，都會裝出一副“可憐樣”，但如果你找ta幫忙，立馬就會和你劃清界限，找各種理由和借口推脫。
久而久之，大家只會對這樣的人退避三舍，能避開就避開，把ta孤立也就理所當然了。
在工作中，時常能碰到需要找人幫忙的時候，但是不能一味的索取，要記得回報，建立個人的良好信用，且說到做到。如果你把他人的情分當成本分，那關系肯定處理不好。
比如別人幫了你的忙，你可以主動幫別人的忙，即使別人不需要你幫忙，請人吃個飯，或者帶些吃的，對方嘴上不說，但內(nèi)心肯定會贊賞你，認為幫你的忙很值得，彼此關系能更為緊密。
05
別把苦勞當功勞，最重要的事情才值得花費更多的時間
商務部小凡常常要外出，市區(qū)幾乎每個街道都去過，皮膚早就曬的黝黑。按理說工作也挺努力，可年終時候一評級，不上不下，年終獎也沒多少，著實讓小凡很郁悶。
其實小凡沒有意識到一個問題：職場永遠是講究結果的，苦勞不能當功勞。
你經(jīng)常加班，事情做的多，每天都很忙碌，但是有沒有注意到，你的時間都是花費在瑣事上了呢？在這樣的情況下，很難做出成績來，所以苦勞再多，對你升職加薪完全沒點幫助，職場之路自然很難更進一步。
要想判斷一件事情值不值得做，最簡單的方式就是：你做完這件事，能不能寫到年終的工作總結中去。如果能，那就說明值得做，需要認真做；如果不能，說明這件事含金量很低，至少對公司沒有啥價值。
不要埋怨你工作中做的瑣事居多，那是因為在領導眼中，你的能力值就只能做瑣事，假如你能力夠強，領導也不傻，明明你可以創(chuàng)造更大的價值，反而去讓你做瑣事。只給你安排瑣事，其實領導心中透亮得很。
想要擺脫這個狀況，那就要努力提升自己的能力，讓自己足以去擔當重任，只有這樣，你才有機會把那些苦勞，去做成功勞。
總結：工作中需要帶腦子，奮斗需要技巧，改進職場上的認知錯誤，找對了提升的方向，職場之路才會越走越遠，越來越順暢。
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