HUST管理人聲 2020-10-29 21:11
管理巨匠
「科學管理之父」
F.W.Taylor
F.W.Taylor
人物簡介
——“科學管理之父”
費雷德里克·泰勒（F.W.Taylor,1856～1915） 美國管理學家，科學管理的創始人。提出了管理科學化和標準化，強調效率，生前科學管理的原理和方法一度受到曲解，逝后被尊為“科學管理之父”。
MORE
人物生平
——“你好，打工人”
泰勒出生于律師家庭，父親讓泰勒入學哈佛學習法律，但是因為眼病最終被迫中斷了學業。
棄學的泰特18歲進入工廠，成為一名職業工人。
BUT
但在他長達三十余年的打工生涯里，他不斷在實地進行試驗，包括但不限于三大實驗：“金屬切削實驗”、“搬運生鐵塊試驗”和“鐵鍬實驗”，系統地研究和分析了工人的各種操作方法和動作所需時間，并逐漸形成科學管理體系。
在這段時間里，泰勒也通過自學取得了碩士學位。
1915年，泰勒因患肺炎在費城逝世，享年59歲。
泰勒提出科學管理后，甘特，福特等追隨者的思想匯入共同構成了泰勒制，人們稱以泰勒為代表的學派為科學管理學派。
歷來在管理學的研究中，泰勒必定是一座繞不開的大山。
NIUBILITY
主要思想
——科學管理理論
為達到最高效率，泰勒提出了以下理論；
1、管理科學化、標準化。逐漸將純經驗采用實驗的方法轉化為科學有效的方法。
2、采取激勵制度和計件工資制。多勞多得，少勞少得。
3、挑選和培訓工人，發揮其能力。
4、管理與勞動分離。
5、倡導精神革命，勞資雙方利益一致。
F.W.Taylor
科學管理之父
人物評述
泰勒的科學管理主要有兩大貢獻：
一、將科學化、標準化引入管理。開創實證式管理研究先河，使經驗管理上升為科學管理，管理首次被審視為一門可研究的科學。
二、倡導精神革命，勞資雙方利益一致。提倡雇員和雇主雙方進行全面的心理革命，雙方都應樹立起責任心，如此，才能實現雙方獲利。
泰勒制的盛行使得當時出現了高效率、低成本、高工資、高利潤的新局面，九十多年來，其理論依舊發揮著巨大的作用?？芍^是全面和劃時代的理論。
//
但也有人指出了泰勒制的一些局限性：
比如研究范圍過小，側重于生產作業管理，對現代諸多經營管理都未涉及等等。
局限雖然存在，但無法否認它有著諸多合理運用并極大的推動了管理學的發展。所謂：
科學管理不是萬能的，但沒有科學管理卻是萬萬不能的。
“只有用科學化、標準化的管理
才能實現最高的工作效率。”
——F.W.Taylor
//
泰勒的偉大
在于三十年朝一個目標
更在于敢于創新
勇于實踐和思考
作為一個管院人
我們也要將創新和思考銘記
扎根管理理論、立足管理實踐
成為一名優秀的管院學子
—END—
排版 | 白楊
供稿 | NIC·蹇艷玲
HUST管理人聲
