“勸拆不力”教師被停工資已發
鎮領導及校長登門道歉；鎮江新區社發局稱被停課教師僅此一例。
因沒有做好父母拆遷的動員工作，鎮江一小學女教師工作被停職工資被停發——早報昨天報道了該事件后，鎮江新區管委會高度重視，專門召開書記辦公會處理，要求立即補發該教師工資。昨晚，當地鎮政府分管領導及丁崗小學校長已與當事人聯系并登門道歉。
據此前最先調查此事的江蘇新聞廣播網報道，當地涉及被拆遷的85個教師家庭中，絕大多數考慮到行政壓力做出妥協讓步。而那些沒有做出讓步的少數教師，就被包括校長在內的領導批評為“覺悟不高，沒有師德”。
昨天，鎮江新區社會發展局組織專人對此事進行調查，該局負責人表示，關于丁崗小學朱雯老師2010年12月25日已被學校停課的問題，他們調閱了丁崗小學教職工原始考勤記錄，了解到12月25日是周六，該校全體教職工正常休息。12月27日起的工作日至本學期末，朱雯均正常上班，考勤記錄均有本人簽到。
據悉，鎮江新區管委會就此事提出四點意見：一是迅速將朱老師的工資發放到位；二是責成鎮政府分管領導及丁崗小學校長上門道歉；三是對此事進行總結并做出深刻檢討；四是充分吸取教訓，嚴格依法依規拆遷，確保類似事件不再發生。
昨天，朱雯對早報記者表示，停發兩個月的工資已如數打到她的工資卡上，對于調查中所說的停課一事，她表示，校長讓她放3天公假，3天私假，做好父母的拆遷工作，但她并沒有那么做，而是每天按時去學校，因此每天在考勤上會簽名，但到了學校，她發現校領導已將她的課開給了其他教師，讓她無課可上。
鎮江新區社發局表示，并無其他教師被停課的情況，少數的是教師輪崗交流，不是離崗，而據調查組了解的情況，暑期教師調配屬正常崗位交流，是加強薄弱學科建設的需要。
新區管委會表示將舉一反三，進一步加強對一線拆遷部門的教育，在工作中體現充分尊重民意。（東方早報）
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