在當今社會，每年事業單位和公務員招考都非常受歡迎，在大家看來，編制內穩定、福利好、制度完善，解決了自己的后顧之憂。
然而，事業單位內也有很多臨時工，他們遠離編制，與正式員工也有著不小的差距。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
事業單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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