文/古爾浪洼
在職場上，同事之間個性不同，與有些同事合不來很正常。
但是，個性不同，氣場不合，不代表不能一起共事。比畢竟與同事相處，是為了“能共事”，不是為了交朋友，因此你根本就不需要非要喜歡同事！
大多時候，彼此出現分歧，不見得是對方人品差，更多可能是大家的做事方法不一樣，思維邏輯不同而已。
因此，在與同事合作和共事的過程種，要盡量學會就事論事，不輕易對人下結論，也不要輕易品評對方的道德和人品，這樣不容易造成心結。
特別是越不喜歡的同事，越應該避免就工作之外的事情多想，或點評。這樣可以減少讓自己更討厭的機會。
在人際交道上，不必太過于敏感。也許，適當頓感一點，可能更加能幫助我們減少對同事的挑三揀四，或者不爽的情緒。
另外，在彼此合作過程中，不管在觀點上認同還是不認同，盡量給于積極正面的回應，這樣可以避免不必要的誤會。
如果遇到同事抱怨，而你正好是他傾訴的對象，聽聽就算了，不必較真，也不必反駁。這類事情，往往是情緒居多，一陣風而已，過去之后，就會煙消云散了。
如果真的發生較大分歧，要好好表達，盡量爭取當面說清楚，并達成一致意見。如果兩個人都互相不能認同和調和，建議你們兩個人一起去找著上司解決。解決分歧和矛盾并不代表著要對抗，溫和表達也是可以解決分歧的。
如果有些事你沒有勇氣跟同事當面說清楚，那么，背過同事之后，也就不要去點評了。千萬不要搜集旁人對他的評價，并借此取暖。更不要去探聽對方的八卦或私人領域。
總之，一個成熟的職場人，在與同事共事時，要學會盡量不要被與工作無關的情緒感染，乃至膨脹，防止無關的雜音影響你的理性思考，從而導致你無法進行專業判斷。
最后，我希望你能記住達·哈馬紹的一句話：對待他人應如同目的，切莫對待他人如同手段。特別是與每日朝夕相處的同事，更加應該如此。
作者介紹：古爾浪洼，工作二十年，足跡遍及珠三角、長三角。做過從工人到副總裁的幾乎所有職務。業余時間喜歡碼碼字，公眾號：xllx01。
