職場不過是人生的一段旅程，人人都希望這段旅程平穩順暢。但旅途中有岔道、有山崗，我們常常像個頑皮的小孩，跑到山林中去玩耍，有時跌破了頭皮、迷失了自己。直到有一天，我們回過頭去看那些路、那些事，發現有許多事情是不值得的，如果我們不貪玩，保持在大道上行進，職場之路會走得更順、更遠。
那么，我們來捋一捋，職場上都有哪些無謂的事。
一是不值得與人比高低。職場上有競爭，這是正常的事，但總是與人比高低、比輸贏，卻是沒有什么意義的。因為職場上總是有人比你高，也總會有人比你強，即使你跑過了一個人，抬頭往前看，“一山更比一山高”，比來比去不過是與自己過不去。如果要競爭，就與自己去比，不與別人去爭，這樣就會少了許多矛盾和煩惱；自己每天進步一點點，就會多了許多成功的喜悅。
二是不值得與人爭短長。俗話說：“人活一口氣。”那是從大的方面講，人要活得有原則、有氣節。但如果在一些小事小節上爭，那就是小氣、小心眼，是很不值當的事。安徽桐城有個“六尺巷”的故事，說的是清朝大學士張英老家發生宅基地糾紛，寫信希望他能為家里人撐腰。張英讀了來信，寫了一首詩回復：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。長城萬里今猶在，不見當年秦始皇。”家人看后，主動讓出三尺，鄰居知道后，深感慚愧，也讓出三尺，就形成了今天的六尺巷。由這個典故可以看出，職場上許多利益紛爭，并沒有想象的那么重要，相互謙讓一下、退后一步，就可迎刃而解。
三是不值得與人辯是非。職場上同事之間發生爭論，那是常有的事。有爭論不怕，怕的是如果處理不好，不僅爭得個面紅耳赤，還會因此結下芥蒂。但如果好好審視一下，許多爭論是沒有什么價值的。我們單位有兩位同事因為爭論一部韓劇的女主會不會愛上她的老板，結果“友誼的小船說翻就翻”，多年的朋友也做不成了，你說韓劇中那個虛無的女主跟她們有什么關系呢？即使是工作上的爭論，往往由于看法不同，大多也爭不出結果。中國人講究“和而不同”，如果大家都能求大同、存小異，就能夠更好地和諧相處、美美與共。
四是不值得與人搶位置。職場上總是存在僧多粥少的問題，由于不可能人人當領導，職位晉升成為職場的主要矛盾。有的單位一有空缺，大家就鬧成一團，甚至斗得個頭破血流，不僅傷害了同事之間的感情，還影響了單位的團結和諧。許多人由于受“官本位”思想影響，把當官當成了唯一追求，往往不管個人是否適合，不顧單位的實際情況，為了往上爬不顧一切，甚至到了癲狂的地步，演繹出不少人生悲劇。細思之下，職場中人對當官應多一份清醒、少一點癡迷，晉升時不能只看到當領導的權力、利益與風光，也要看到領導的責任、壓力與風險，重點要客觀認識自己有沒有那個德行、能力和水平。況且，行政機構實行職務與職級并行以后，晉升不只有當領導一個獨木橋，還可依次晉升職級，有了一定工齡、資歷、貢獻等就可自然晉升。最后，大家都要退休，回歸普通老百姓，退休后重要的是健康與心態，那頂帽子又值幾何。
五是不值得與人斗心計。常言道：“鐵打的營盤流水的兵。”職場上沒有不散的宴席，同事相處少則幾年，多則一二十年，應該珍惜在一起的緣分。但有的單位同事總是爭來爭去，甚至勾心斗角，明爭暗戰，爾虞我詐，斗得個不亦樂乎。待到后面分開來，或者退休以后，再回頭看那些是是非非、你爭我奪，都成過眼云煙，感嘆唏噓之余，覺得那時的爭斗有什么意義呢？
六是不值得與人搶風頭。職場上每個人能力有大小、工作有擅長，重要的是堅守職責，各盡其力，干好份內的事。但有的人個性太強，攀比心重，事事都與人爭高下，處處都想壓人一頭，不僅爭位置、爭獎勵、爭學習機會，連領導的一個印象、一句表揚都要爭，爭來搶去就鬧成一團。如果仔細想一想，人與人相處，不能過于自私，不僅要想著自己好，還要想著為別人好，“己欲立而立人，己欲達而達人。”人要修煉至此就上了一個境界，不僅能求得內在的平和，也能得到眾人的喜愛。
七是不值得斤斤計較。職場上少不了配合協調，許多工作都要合作共事。但有的同志協作意識不強，遇事習慣“踢皮球”，推三諉四，相互扯皮，不僅影響工作開展，還不利于同志團結。當然，一個單位工作首先要職責分明，嚴格按崗位責任行事，但有時遇到工作界限不清、職責不明時，還是要多發揚些風格、多強調些合作，不要因為一點事情就傷了和氣。
八是不值得爭一時之氣。職場上風風雨雨，不可能一帆風順，不如意事十之八九，職場生存就需要有一些韌性，最后方能獲得好的結果。有的同志性子過剛，有時因為與領導一言不合，或者一次沒有得到提拔，一次沒有被評上先進，就使性子，意氣用事，爭來吵去，甚至一走了之。須知小不忍則亂大事，最終可能追悔莫及。
九是不值得與小人糾纏。常言道：“人上一百，形形色色。”一個單位有君子，也可能有小人，遇到這樣的人最好離得遠一些。小人身邊是非多，一旦被他糾纏住，就可能身陷矛盾中，不僅活得很累，也不能集中精力做事，白白浪費了大好時光。因此對待這種人，惹不起、躲得起，“三十六計走為上”，還是躲得越遠越好。
