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當(dāng)遇到情感問題的時候，我們馬上會歸因于雙方性格不合，因為一方總是苦于無法了解對方的想法和滿足對方的需求，從而失去共同語言，或者越來越難以實現(xiàn)有效溝通，到最后要么是勉強維持，要么是干脆分手。

在職場中遇到頂頭上司，我們又何嘗不是如此？搞不定老板，看不透領(lǐng)導(dǎo)的性格，不知道老板怎么想的， 因為不懂如何處理和應(yīng)對上級關(guān)系，有時會說錯話或辦錯事，別說升職沒有任何希望，還很有可能遭到領(lǐng)導(dǎo)的下課通知，比如遭遇如下困擾和窘境：

• 匯報工作，每次你心里都沒底，因為領(lǐng)導(dǎo)好像就喜歡雞蛋里挑骨頭，不知道會不會又被挨罵

  
  

• 你想跟領(lǐng)導(dǎo)確認一件事，就是要個答案，可是他面容和藹，就是不說Yes or No

  
  

• 你對數(shù)字不敏感，偏偏老板就喜歡揪著細節(jié)問個沒完沒了，搞得你很崩潰

  
  

• 你性格安靜內(nèi)向，老板卻是個愛熱鬧外向的人，經(jīng)常拉著同事下班聚餐，你心里不想去，又不敢得罪老板，左右為難

  
  

• 領(lǐng)導(dǎo)喜歡拐彎抹角，很多事情都不直接說，總是讓人費盡腦筋揣摩他的心思

上司作為直接主管，對我們的升遷掌握著“生殺大權(quán)”，一方面我們并不想違背自己性格，故意迎合拍馬，另一方面又想和上司保持良好的關(guān)系，工作得到認可，然而實際中我們最后發(fā)現(xiàn)自己哪方面都沒做好。

我在大型跨國企業(yè)擔(dān)任高管工作超過10年，既遇到樂于炫耀和展示自我，喜歡交際的領(lǐng)導(dǎo)；也遇到過優(yōu)柔寡斷，瞻前顧后的上司；更和做事雷厲風(fēng)行，不達目的誓不罷休的強勢老板共事過。

最初在遇到不同風(fēng)格和特點的老板時，也經(jīng)常感覺難以捉摸，手足無措，無法做到有效溝通，更談不上被領(lǐng)導(dǎo)欣賞和認可。

后來在經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)DISC性格分析模式和相關(guān)知識，并結(jié)合大量工作實踐后，我主動調(diào)整和改變了和上司的溝通方式以及相處策略，同時也沒讓自己感到難受甚至扭曲。

我驚訝地發(fā)現(xiàn)做了這樣的轉(zhuǎn)變后，工作熱情被重新點燃，工作效率大幅提高，和上司的關(guān)系變得更加融洽，溝通結(jié)果更為高效，最為關(guān)鍵的是，我獲得了領(lǐng)導(dǎo)的充分信任，成為他們工作上的得力幫手，并被多次破格提拔。

如今我早已躋身知名跨國企業(yè)的高級管理層，被總裁稱為公司情商最高的人，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)團隊披荊斬棘，拓展市場，被授予全球獎項。

自從創(chuàng)建自己的職場公眾號，經(jīng)常收到讀者們的留言，訴說和上司相處的各種困境和煩惱，不知道該如何面對和處理。我感同身受，就如同當(dāng)年的我也如此迷茫，焦慮和無所適從過。

為了幫助更多朋友走出職場困境，讀懂和了解上司，并清晰認識自己，木沐會開設(shè)一次線上直播課程，將我多年在性格分析上的系統(tǒng)知識和干貨經(jīng)驗進行分享。

掌握一套分析性格和行為的實用工具并能合理運用，確實能夠幫助我們省去很多不必要的溝通成本和麻煩，大大提升我們的工作效率，但是如果我們不了解這些，處理不好人際關(guān)系，就可能會毀掉自己的工作，情感和生活。

比如DISC分析工具將人的類型用下面的4種動物進行了形象的分類，他們有著各自獨特的風(fēng)格和特征，你自己是哪種動物呢？你的領(lǐng)導(dǎo)又更像什么呢？老虎要怎么應(yīng)對？考拉又該如何伺候？

• 支配型（D型）：老虎

• 影響型（I型） ：孔雀

• 謹慎型（C型）：貓頭鷹

• 穩(wěn)健型（S型）：考拉

我的分享將從如何辨識各種不同類型的上司，不同類型的上司有怎樣不同的職業(yè)性格，他們對待下屬有怎樣不同的職業(yè)要求，以及不同類型員工和不同類型上司應(yīng)該如何融洽相處幾個個方面進行了詳細介紹和闡述，具有極強的實用性和可操作性。

課程大綱&你將獲得：

• 支配型（D型）：結(jié)果導(dǎo)向者

• 影響型（I型） ：樂觀的社交者

• 謹慎型（C型）：秩序維護者

• 穩(wěn)健型（S型）：和平主義者

3.不同類型上司的主要應(yīng)對策略是什么？

• 支配型（D型）：

  說話直接些；有相左意見時，須提供替代答案；確保他贏，照顧他的面子；給予及時反饋；專注于主題。

  
  

• 影響型（I型） ：

  保持積極正面的溝通氣勢；讓他表達自己；對他熱情些；多注意他的感覺；以有趣、好玩、幽默的言辭來談。。

• 謹慎型（C型）：

  有邏輯次序地進行；準(zhǔn)備翔實的數(shù)據(jù)和案例作為支撐材料；就事論事，嚴謹細致。

   
  

• 穩(wěn)健型（S型）：

  注意傾聽他的話；鎮(zhèn)定而謹慎地回答問題；溝通前準(zhǔn)備所有的相關(guān)資訊；放慢說明和展示；清楚事實和細節(jié)；要完整周全。

4.不同類型的員工和不同類型的上司相處的雷區(qū)和禁忌